Alegeți Valorile

Am observat niște dorințe foarte nostalgice în “Cel mai cautat” listele mai multor manageri. Atunci când vine vorba de discuții despre ce ar putea fi, ei vorbesc despre dorința unui sentiment crescut de responsabilitate, o mai mare fiabilitate și fiabilitate, onestitate și integritate, umilință și o foame de a face tot ce este necesar pentru a învăța, a crește și a îmbunătăți. Ceea ce aspiră, sunt cei buni, “de modă veche” valorile în caracterul înnăscut al personalului lor.

Ei doresc aceste lucruri cu un motiv bun. Dacă ar fi trebuit să aleg doar una din triadele misiunii, viziunii și valorilor încadrate în triunghiul din perete pentru setul de instrumente al managerului meu la locul de muncă, indiferent de tipul de companie sau industrie în care eram, aș alege valori.

De ce? Valorile determină comportamentul. reclamă

Cand tu A) alegeți valorile care vor fi semnul distinctiv al caracterului găsit în cadrul companiei dvs. și b) vă aliniați toate sistemele și procesele operaționale cu aceste valori, c) creând un loc de muncă unde oamenii se dezvoltă atunci când îi practică, tu atunci obțineți performanța care separă câștigătorii de ceilalți.

Când alegeți valorile corecte, veți obține tot ce aveți nevoie pentru a avea succes - inclusiv celelalte două; viziune și misiune.

Ah, dar există freca; care sunt “dreapta” valori? reclamă

“Pentru a gestiona cu Aloha este de a desena cea mai bună performanță a propriei dvs. practici de management de la valorile care sunt inerente în natura dumneavoastră și un meci pentru cerințele afacerii dumneavoastră. Pentru a fi un mare manager, trebuie să-ți dai seama că succesul tău depinde de oamenii pe care îi conduci și că sunt conduși de valorile lor la fel de mult ca și tine. Trebuie să-i respectați cultura și să învățați să vorbiți limba valorilor lor. Probabil, valorile lor se vor potrivi mult mai mult cu tine decât crezi.”
-Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor

Nu există o formulă magică în alegerea declarațiilor de valoare în companii; valorile corecte pentru o companie nu sunt neapărat cele care vor funcționa cel mai bine pentru alta. Motivul este simplu: oamenii sunt diferiti.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Cum sa faci sa te intorci la scoala la 30 Posibile (si semnificative)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Valorile unei companii încep să se contureze atunci când primul vis se petrece în conștiința fondatorilor acelei companii, pentru că au avut o viziune asupra modului în care ceva despre care sunt extrem de pasionați poate ajunge să se afle într-o afacere construită pentru a-și face viziunea să se întâmple. După aceea, este vorba de înscriere; fondatorii caută parteneriatele potrivite în asistența pe care o vor avea nevoie pentru a-și elabora nuielele și bolțurile misiunii lor. Dacă sunt înțelepți, ei intervin pentru valori care se potrivesc sau se completează cu propriile lor, cu personalul, cu furnizorii și cu partenerii din industrie și chiar cu clienții. reclamă

Nu fiți copleșiți de enormitatea a ceea ce trebuie să faceți la locul de muncă. Când trebuie să alegeți cel mai bun lucru pentru care să lucrați, alegeți valori.

Eu scriu aici la Lifehack.org în fiecare joi; vom vorbi despre asta mai mult în săptămânile viitoare.

Articole similare:
Alegeți-vă valorile, onorați-vă sentimentul de sine.
ROV Coaching: Obțineți randamentul valorilor dvs..
Misiune si viziune; Care este diferența? reclamă

---

Rosa Say

este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor și blogul Talking Story. Ea este fondatorul companiei Say Leadership Coaching, o companie dedicată aducerea nobilimii artelor profesionale de conducere și leadership. Cel mai recent efort de colaborare online este JJLN: Rețeaua Joyful Jubilant Learning. Pentru mai multe idei ale lui Rosa, faceți clic pe coloanele de joi din arhive; veți găsi indicele ei în coloana din stânga a paginii www.ManagingWithAloha.com

---