Ești în pericolul de a deveni un muncogolic?

Nu cred că cineva pleacă cu intenția de a deveni un muncogol. Nici nu pare probabil că majoritatea oamenilor îi permit să se întâmple de bună voie. Bineînțeles, pentru unii, a fi un muncogol este văzut pur și simplu ca un produs secundar nefericit de a fi de succes și bogat. Cu toate acestea, chiar și pentru ei, workaholismul este probabil să distrugă mare parte din plăcerea pe care le aduce bogăția și succesul. La urma urmei, dacă lucrați tot timpul, nu veți fi în niciun fel de a folosi bine ce beneficii ți-a adus succesul.

Este important să se facă distincția între un muncogol și o persoană care este pur și simplu înfășurată în munca lor - fie pentru că se bucură atât de mult sau pentru că, pentru un timp, au decis să o facă o prioritate pentru a câștiga o promovare sau pentru a obține un fel de stil pe care îl doresc. Pentru un muncitor, munca este un scop în sine. Deși poate aduce bogăție sau putere, lucrurile cele mai importante sunt pur și simplu de lucru. Așa cum băuturile alcoolice trebuie să fie, nu pentru că se bucură de ea, astfel încât un workaholic este dependent de muncă - chiar și atunci când nu există nici un motiv rațional pentru a face acest lucru. reclamă

este greu de a judeca exact unde cineva s-ar putea aluneca de la a fi greu de muncit, de a deveni din ce în ce mai obsedat de muncă, de a deveni un muncitor deplin. Bănuiesc că se întâmplă destul de încet, fără o conștiință reală din partea persoanei implicate, că o anumită graniță fusese trecută între o scufundare voluntară în muncă și o stare de dependență. reclamă

Adună-te împotriva acestor indicatori
De aceea vă ofer câteva indicatori potenţial workaholism: indicații care vă pot ajuta să observați când vă apropiați de punctul în care munca grea a încetat să mai fie un mijloc de încetare și a devenit un scop în sine. Nici una dintre aceste acțiuni nu indică, de cele mai multe ori, workaholismul. Dar cu cât mai mult pare să fie prezent în viața ta, cu atât este mai probabil ca rolul muncii în viața ta să fie înlăturat. reclamă

• Workahologii sunt în totalitate preocupați de muncă. Ea domină gândirea lor aproape tot timpul. Vorbesc despre asta, chiar și atunci când subiectul este inadecvat. Ei se găsesc locuiți pe el, când ar trebui să fie cel mai îndepărtat lucru din mintea lor: când se presupune că se relaxează acasă, vorbind cu familia, bucurându-se de o masă relaxată sau făcând dragoste.
• Deoarece muncitorii devotă atât de mult timp atenției la lucru, rămân puțin sau nu există niciun fel de relații apropiate. Mulți muncitori sunt singuratici; nu întotdeauna pentru că doresc să fie, ci pentru că ei constată că obsesia lor la muncă distruge șansele lor de a face relații bune. Aceștia lucrează atât de mult timp încât nu pot socializa sau întâlni oameni în afara muncii. Dacă toți prietenii și cunoștințele tale lucrează în locul tău sau au altă legătură strânsă cu slujba ta, merită să te întrebi de ce este.
• Workahologii nu iau nici o vacanță, nici nu-și dau seama când sunt bolnavi sau își iau munca cu ei. Mersul în vacanță îi face să se simtă inconfortabil. Ei se bazează pe viziunile muncii care se înalță. Ei se conving pe sine că alți oameni se vor încurca fără ei. Cei mai paranoici vin să creadă că cineva își va fura în mod deliberat munca sau va strica proiectele lor, dacă nu sunt acolo pentru a supraveghea lucrurile. Dacă fac o vacanță, aceștia iau și ei de lucru sau revin obsesiv cu biroul. Același lucru se întâmplă dacă sunt bolnavi. De fapt, evitați să luați zilele bolnavilor, mulți muncitori merg în birou, răspândesc infecția peste tot sau chiar pun în pericol sănătatea lor.
• Workaholics nu pot delega. Ei sunt obsedați de a rămâne în controlul direct al tuturor lucrurilor legate de munca lor. De obicei, ei justifică timpul petrecut de lucru convingându-se că numai ei se pot ocupa de ceea ce fac ei. Dacă presiunile se îngroapă, ei lucrează pur și simplu mai mult sau mai mult. subordonații lucrătorilor de muncă devin deseori redundanți sau reduși la cele mai luminoase tipuri de muncă.
• Workaholicii neglijează în mod obișnuit orice altceva de dragul muncii lor. Chiar dacă acceptă că trebuie să dedice timp altor lucruri, vor găsi un motiv pentru a justifica faptul că nu ar face acest lucru dacă ar intra în conflict cu munca. Familiile muncitorilor devin prea conștienți de nenumăratele scuze pentru ocazii lipsă de familie, întâlniri școlare, petreceri de aniversare sau orice altă activitate care ar putea cere persoanei să-și retragă munca de mai mult de câteva clipe. Mulți muncitori, precum mulți alcoolici, au o viață de familie distrusă și o istorie a divorțului și a relațiilor rupte.
• Dacă aceștia trebuie să întreprindă activități non-profesionale, aceștia încearcă să le conecteze la muncă. Activitățile sociale devin ocazii pentru crearea de rețele de lucru. Ele pot părea să fie jucători de golf, de pildă, până când descoperiți că aceștia folosesc în mod obișnuit ocazii de golf pentru a face afaceri. Fiecare presupusă adunare socială devine o altă ocazie de a face noi contacte de afaceri sau de a încerca să îi intereseze pe alții în ceva legat de munca lor.
• Identitatea unui lucrător este în totalitate scufundată în munca lor. Este ca și cum persoana respectivă este munca lor și nu are o existență independentă. Acest lucru este foarte aproape de adevăr. Pentru un muncitor, limitele dintre munca lor și personalitatea și existența lor s-au desființat. Munca lor nu numai le definește, ei simt că, fără ea, nu vor mai exista nici o existență. Scoateți munca și nu mai rămâne nimic. Ei nu se pot confrunta cu goliciunea care ar rămâne, așa că se grăbesc înapoi la singurul lucru care le oferă securitate: munca lor.
• Mulți, mulți muncitori sunt permanent în negare. Ca și alcoolicii, muncitorii își neglijează adesea problema. Ei devin extrem de inteligenți când ascund adevărul de ei înșiși. Ei gândesc justificări și scuze elaborate pentru stilul lor de viață. Ei folosesc tehnologia modernă pentru a-și ascunde activitățile de la ceilalți. Telefoanele mobile de azi, laptopurile și ușurința accesului la Internet înseamnă că imaginea veche a muncogolului ca și cineva care stă acasă sau pe plajă, înconjurată de documente și fișiere, este rară. Tot ce este nevoie este un BlackBerry sau unul dintre noile PDA-uri de telefon mobil pentru a avea acces instantaneu la toate fișierele de care aveți nevoie.

Postări asemănatoare:

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

• Blestemul de muncă prea mare
• Suprasolicitat și sub-interesat
• Workaholismul: dependența "respectabilă"
• Gestionarea eticii muncii
• Workaholics Anonim
• Ceea ce constitui Overwork?

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi celelalte articole ale lui Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să construiască un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, zestul și satisfacția conducerii și vieții. Cea mai recentă carte a sa, Leadership Slow: Civilizația Organizației , este disponibil acum la toate librăriile bune.

reclamă