Un nou angajator 8 pași pentru a vă oferi cel mai bun picior înainte

Când începeți pumnul la un loc de muncă nou, poate fi dificil să vă găsiți piciorul. Probabil că te-ai transformat dintr-un loc de muncă sau dintr-un alt mediu în care ai știut totul de la cum să ajungi la cafea și cine să ceară ajutor cu sistemul de depozitare. Într-un nou birou, probabil că nu mai este cazul. Trebuie să înveți despre totul de la zero - chiar dacă aveți talentul ideal pentru un anumit loc de muncă, veți învăța să folosiți aceste abilități din nou în cadrul noului dvs. angajator care vă așteaptă să îl utilizați. Începuturile noi nu sunt cu siguranță imposibile, dar există câteva modalități de a le face puțin mai ușoare. reclamă

1. Scrieți-l jos: îmi dau seama că s-ar putea să simțiți că sunteți mai puțin pregătit dacă scrieți fiecare sfat pe care noii colegi și supraveghetori îl dispensă, dar având-o în scris înseamnă că nu va trebui să întrebați a doua oară . Luând în considerare rutinele și procesele - și poate parola ocazională - vă pot ajuta, chiar dacă luați doar note când nimeni nu se uită. Dacă scrieți parole și alte informații sensibile, depinde de dvs. să păstrați aceste informații în siguranță. Odată ce vă simțiți confortabil că l-ați angajat în memorie, ar fi bine să distrugeți astfel de materiale.
2. Fii social: un loc de muncă nou nu este locul de a fi timid. Cele mai multe birouri au cel puțin un nivel de politică și nu sunteți scutit doar pentru că sunteți noul tip sau gal. Cea mai bună protecție pe care o puteți avea este să fii cel puțin sociabilă cu colegii tăi. Odată ce faceți acest lucru, veți obține sfaturile privind informațiile cum ar fi cine să evite, cine vă poate ajuta cu anumite probleme și așa mai departe.
3. Lucrați, dar nu împingeți: poate suna ciudat pentru a evita împingerea unor noi proiecte sau schimbări mari atunci când începeți prima oară la o nouă companie. Poate doriți să fiți văzută ca un "get-getter" sau poate ați fi fost aduse pentru a schimba lucrurile. Dar dați-i un pic de timp înainte de a începe să vă împingeți - chiar și o săptămână așteptată poate fi suficientă pentru a vă spune la ce proiect vreți să vă alăturați cu adevărat sau la ce probleme vă veți confrunta atunci când schimbați ceva.
4. Conectați-vă în afara muncii: dacă colegii dvs. vă invită la prânz sau vă oferiți să vă întâlniți în afara muncii, merită să faceți acest lucru. Este chiar demn de luat în seamă dacă vă sacrificați în mod normal - colegii dvs. vă pot face locul de muncă mai confortabil și pot fi o parte importantă a rețelei dvs. și pe drum. Conectarea în afara muncii poate însemna mai mult decât în ​​persoană. Faceți un punct de adăugare a colegilor dvs. ca și conexiuni pe LinkedIn și alte site-uri de rețea.
5. Asigurați-vă biroul dvs. de acasă: Chiar dacă vă împărtășiți un spațiu de lucru, puteți face zona dvs. un pic mai ușor de a lucra inch O imagine preferată sau un poster poate face spațiul dvs. să se simtă mai primitor și ajustarea echipamentului pentru a face mai ușor de utilizat are sens . Țineți-o în rațiune, bineînțeles - mai ales dacă împărțiți zona cu altcineva, nu doriți să vă creați spațiul par a fi neprofesional.
6. Verificați-vă cu supervizorul dvs.: Nu toți managerii vor ieși din calea lor pentru a vă spune dacă vă faceți corect lucrarea. Asta este important pentru dvs. să căutați acele informații pe cont propriu, mai ales atunci când începeți prima dată și vă puteți schimba abordarea. Niciodată nu doriți să așteptați până la prima examinare a performanței pentru a afla cât de bine crede că supervizorul dumneavoastră crede că faceți acest lucru.
7. Aveți grijă de departamentul resurse umane: la fiecare nou loc de muncă, există un teanc mare de documente cu numele dvs. pe el. Resursele Umane au nevoie să completați formularele fiscale, formularele de pensionare, formularele de asigurare și multe altele. Cu cât poți obține mai repede aceste documente și te întorci, cu atât mai bine. Același lucru este valabil pentru orice formare sau orientare. Dacă puteți ține fericit departamentul de resurse umane, merită efortul - la urma urmei, probabil că nu veți primi un salariu până când documentele dvs. nu sunt complete.
8. Aflați prin a face: Este posibil să existe o mulțime de cercuri pe care să le puteți trece înainte să puteți să vă așezați și să faceți treaba pe care ați fost angajată să o faceți. Dar faptul de fapt este că veți afla mai multe despre cum să interacționați cu restul companiei, completând de fapt o parte din munca dvs. Chiar dacă nu puteți stoarce decât în ​​15 minute între sesiunea de orientare, este în valoare de timpul dumneavoastră. Cel puțin, veți avea probabil câteva întrebări utile pentru următoarea sesiune.

Nu trebuie să vă potriviți perfect cu un nou birou în prima zi. Adaptarea la o nouă companie este un proces: este important pentru că veți petrece cea mai mare parte a zilei cu acești oameni și sunteți dependent de acest angajator pentru a vă asigura că aveți banii necesari pentru a vă acoperi facturile. Nu este nevoie să luați cookie-uri pentru noii dvs. colegi, dar trebuie să faceți un efort serios pentru a vă adapta. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Merită menționat că nu toate companiile vor fi potrivite perfect pentru dvs. Dacă întâmpinați dificultăți în a vă adapta la un nou angajator, trebuie să vă depuneți efortul cel mai bun, dar, de asemenea, să fiți dispus să plecați dacă nu aveți nicio speranță de a lucra. Este mai bine să faceți asta în timpul perioadei de orientare, dacă puteți. reclamă