8 Tactica pentru îmbunătățirea semnificativă a motivării la locul de muncă

De ce este atât de dificil pentru managerii și proprietarii de afaceri moderni să-și inspire angajații și să-și îmbunătățească motivația la locul de muncă?

De prea multe ori, întreprinderile moderne se confruntă cu pierderi de productivitate din cauza unei forțe de muncă nesatisfăcute, nemotivate, care nu are niciun motiv pentru a lua serios responsabilitățile zilei.

Pentru mulți proprietari de afaceri mici și manageri de resurse umane, o forță de muncă lipsită de forță, care nu poate găsi dedicarea de a filma pentru stele este începutul sfârșitului prosperității tale.

Nu ar trebui să stați în jur și să lăsați muncitorii să se răcească în tristețe, dar ar trebui, în schimb, să ia măsuri ample pentru a-și îmbunătăți bunăstarea și pentru a îmbunătăți motivația în birou.

Iată 8 tactici pentru îmbunătățirea motivației la locul de muncă și ce ar trebui să evitați dacă nu doriți să vă ardeți angajații.

1. Îmbunătățirea practicii de înțelegere în cadrul forței de muncă

Poate că modul cel mai eficient în care proprietarii de întreprinderi mici și managerii corporativi pot contribui la motivația angajaților lor este prin promovarea practicilor de mindfulness în birou.

Stresul angajaților se poate dezvolta treptat în timp, până când muncitorii dvs. consideră că este imposibil să se concentreze. Așadar, luarea unor măsuri active pentru a vă asigura că aveți un birou liniștit în care bunăstarea tuturor este luată în considerare este esențială pentru îmbunătățirea motivației la locul de muncă.

Potrivit Centrului pentru Controlul Bolilor, practicile de conștientizare devin, de asemenea, pe scară largă îmbrățișate peste forța de muncă americană, tocmai pentru că generează rezultate atât de impresionante. Un studiu guvernamental privind prevalența practicilor de conștientizare din întreaga forță de muncă din S.U.A. a descoperit unele fapte șocante;^[1] și anume, practicile de mindfulness au cunoscut o explozie în popularitate încă din 2002.

Întreprinderile care au încurajat practicile de mindfulness în cadrul forței de muncă au văzut angajații lor raportând niveluri mai scăzute de stres, creșterea ratei de satisfacție a muncii lor și o claritate generală mai bună a mentalității.

Proprietarii de afaceri care se hrănesc cu o forță de muncă nefericită și nemulțumită trebuie să ia măsuri pentru a afla despre practicile de mindfulness și pentru a le promova în biroul dvs..

2. Asigurați-vă că angajații dvs. sunt hidratanți

Conform studiului geologic american, corpul uman este de până la 60% apă,^[2] totuși puțini angajatori se opresc să ia în considerare modul în care deshidratarea ar putea să le strică forța de muncă și să-i demotivizeze pe toți. reclamă

Parțile cruciale ale corpului care au nevoie de apă cel mai mult, cum ar fi creierul și ochii, vor crește, de asemenea, foarte slabi foarte repede dacă forța de muncă este deshidratată; însemnând că angajații dvs. vor fi greu să acorde atenție, să se uite la calculatoarele lor sau să desfășoare importante întâlniri de afaceri.

Angajatorii care doresc o forță de muncă mai motivată nu se pot satisface cu un răcitor de apă de 20 de dolari pe care l-au lăsat în birou în weekend. Trebuie să luați măsuri active pentru a vă asigura că fiecare lucrător din unitatea dvs. are acces instantaneu la apă liberă, pură și alte lucruri de bază necesare dacă doriți să rămână în jocul A de la 9 la 5.

Fără o hidratare adecvată, angajații dvs. vor vedea capacitatea lor de concentrare să se diminueze, nivelul lor de iritație crește și o cantitate mai mare de stres în funcțiile lor corporale zilnice.

Luați măsuri pentru a vă asigura că angajații sunt hidratați (și nu vă fie frică să cumpărați sticle de apă cu sigla companiei) dacă doriți ca forța de muncă să rămână motivată și să meargă înainte.

3. Încurajați-vă angajații să aibă suficientă somn

Dacă nu ați fost încă prinși, încurajarea sănătății angajaților și a sănătății este una dintre singurele modalități de siguranță de a îmbunătăți efectiv motivația la locul de muncă, mai ales dacă muncitorii dvs. actuali se luptă pentru a obține cantitatea de somn de care au nevoie în fiecare noapte.

Insomnia este o problemă sinistră care afectează milioane de americani în fiecare an, cu nenumărați profesioniști care își trag picioarele în birou în fiecare dimineață, pentru că nu au ajuns destul de bine înainte de noapte.

Mai degrabă decât dacă angajații dvs. adoarme cu fața în față în claviatură, doriți să vă asigurați că lucrătorii dvs. primesc destule somn și nu sunt suprasolicitați.

Ar trebui să promovați un sistem flexibil de programare, astfel încât angajații suprasolicitați să poată lua o pauză și să aibă un muncitor proaspăt și plin de îndemânare să-și umple pantofii în timp ce își reîncarcă.

Efectuarea de măsuri pentru a vă asigura că managerii și angajații dvs. senior nu solicită prea mult lucrătorii dvs. de juniori este, de asemenea, important, deoarece munca excesivă a echipei dvs. este o modalitate garantată de a le aduce în birou somnoros.

4. Nu vă temeți de vacanțe

Prea mulți proprietari de afaceri se tem de ideea de vacanțe, să nu mai vorbim de excursii sponsorizate de companie, în mare parte pentru că se tem că astfel de inițiative sunt leneși și costisitoare. În realitate, totuși, recompensarea muncitorilor după ce au obținut unele rezultate notabile ale afacerii este o parte importantă a menținerii tuturor în birou motivate și gata să continue.

Nu gândiți întotdeauna la recompensarea succesului, deoarece, uneori, pur și simplu, trebuie să oferiți muncitorilor dvs. o vacanță pentru a vă asigura că nu suferă de arsuri și că ar deveni un dezastru. reclamă

Angajatorii care sunt sceptici în privința vacanțelor ar trebui să caute în Germania, unde un model economic care campionează vacanțele din cauza creșterii productivității pe care o oferă a devenit normă. Muncitorii germani lucrează mai puține ore, dar produc mai mult decât omologii lor americani, în mare parte pentru că aceștia spun că sunt fericiți la lucru și că se simt reîncărcați atunci când intră în birou.^[3]

Oferind angajaților o mulțime de timp de la birou pentru a se reîncărca, pentru a-și continua interesele private și pentru a se îngriji de ele în general, firmele germane au descoperit că lucrătorii erau gata și dornici să se întoarcă la muncă și să facă mai mult efort decât oricând.

Proprietarii de afaceri care se confruntă cu o forță de muncă nemotorizată, mai stabiliți pe prețul baconului decât munca lor, ar face bine să se întrebe de ce angajații lor nu se simt răsplătiți sau apreciați suficient.

Stimulentele financiare pot obține uneltele care se deplasează la orice companie, dar având un regim de concediu solid este o modalitate excelentă de a atrage cele mai bune talente în jurul valorii de asigurându-vă că angajații existenți sunt fericiți și motivați să-și mențină activitatea.

5. Răsturnați agresorii de la Office

Mulți proprietari de afaceri, inclusiv Franklin Hatchett din Ecomelites, se mândresc cu a conduce o navă curată și refuză să ia în considerare ideea că unii dintre muncitorii lor ar putea fi agresori care sunt cruzi față de ceilalți angajați din birou.

Bătăliile de la birou pot și pot să apară mai devreme sau mai târziu în orice afacere, deci este important să luați măsuri pentru a vă asigura că nu permiteți unui mediu de lucru ostil să distrugă potențialul angajatului dvs..

Evitarea agresiunii la locul de muncă poate lua forma în mai multe forme; indiferent dacă este vorba de agresivitate, folosirea limbajului brut sau discriminatoriu, sau chiar abuzul fizic, agresarea la locul de muncă ar putea duce la scăderea mentală a forței de muncă a motivației dvs. până în ziua.

Sunt necesare manageri compătenți, cu autoritate, pentru a garanta că toată lumea din birou se simte în siguranță și este binevenită în orice moment dacă doriți să mențineți o forță de muncă pozitivă.

Potrivit informațiilor compilate de Lexisnexis, aproape jumătate dintre toți lucrătorii americani ar putea fi victima sau martor la agresarea biroului în carieră.^[4] Această cifră absurdă demonstrează cât de important este faptul că proprietarii de afaceri se intensifică pentru a se elibera de medii de lucru ostile care îi împiedică pe angajații să-și atingă întregul potențial.

Asigurați-vă că lucrătorii au o modalitate anonimă de a-și avertiza managerul atunci când ceva a mers prost oribil. De asemenea, încurajați o cultură clară și deschisă a comunicării de birou pentru a vă asigura că problemele oamenilor sunt aduse la lumină înainte ca acestea să se fierbe în haos.

Citiți Următorul

Cea mai eficientă modalitate de a măsura productivitatea echipei

Cum să conduci o echipă mai eficient și să fii un adevărat lider la locul de muncă

22 Activitatea de construire a echipei pentru muncă care este distractivă și încurajează creativitatea

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

6. Înlăturați utilizarea utilizării socială a angajaților

Una dintre cele mai bune modalități de a îmbunătăți motivația la locul de muncă este de a restrânge utilizarea muncitorilor de social media, deoarece platformele moderne de social media sunt dovedite a genera depresie la cei care le folosesc. Platforme precum Facebook, Twitter și Pinterest sunt extrem de populare, atât de mult încât unii angajați nu vor ezita să-și petreacă câteva minute ale zilei în care navighează feedurile lor în loc să-și asume responsabilitățile de serviciu. reclamă

Dacă compania dvs. se luptă cu o forță de muncă insuficientă, incapabilă să creeze motivația necesară pentru a reuși, este posibil să trebuiască să luați măsuri pentru a vă asigura că muncitorii dvs. nu se dau jos pe social media.

Este dificil să dai dovadă de o perioadă adecvată de timp pe care adulții ar trebui să o cheltuiască pe astfel de site-uri web, dar este important ca firma dvs. să clarifice faptul că nu va fi tolerată nici o utilizare personală socială în timpul orelor de lucru.

Rapoartele media sociale te fac nemulțumiți și astfel servesc la diminuarea motivației la locul de muncă.^[5] Deci, nu tolerați angajații dvs. să vă atingă telefoanele toată ziua în timp ce răsfoiesc feed-ul utilizatorilor altcuiva.

7. Ajutați muncitorii să trăiască un stil de viață sănătos

S-ar putea să vă gândiți la ceea ce fac lucrătorii dvs. în timpul lor liber, nu este vorba despre afacerea dvs., dar mulți proprietari de companii încep să-și ajute lucrătorii în afara biroului atunci când vine vorba de a le ajuta să trăiască un stil de viață mai sănătos.

Oferind angajaților burse alimentare pentru alimente sănătoase și permițându-le să se bucure de exerciții frecvente, companiile susțin sănătatea fizică a forței de muncă, ceea ce, la rândul lor, generează rezultate fantastice pentru motivația și sănătatea locului de muncă.

Cei care practică în mod regulat și mănâncă alimente sănătoase vor găsi mai ușor să se ocupe de sarcinile mentale, se vor lupta cu clienții dificili și vor face față stresului care apare în mod natural într-o zi lungă de lucru.

Este extrem de greu să generezi și să susții modificări majore ale stilului de viață, totuși, așa cum mulți dintre angajații tăi vor descoperi în curând. De aceea este important ca ei să aibă o asistență pentru companie când este vorba despre a fi cea mai bună persoană pe care o pot fi; o sală de gimnastică a companiei sau distracții sponsorizate de corporații pot merge mult spre a vă ajuta lucrătorii să atingă noi limite fizice.

Proprietarii de afaceri care se luptă în această privință ar trebui să ia ceva timp să citească sfatul experților medicali. Harvard Medical School a publicat câteva informații la îndemână pentru public atunci când vine vorba de beneficiile imense ale unui stil de viață mai sănătos,^[6] deci nu credeți că este o pierdere de timp și bani pentru a investi în bunăstarea fizică pe termen lung a lucrătorilor dumneavoastră.

Sănătatea mintală și sănătatea fizică merg mână în mână, de asemenea, fiecare dolar pe care îl cheltuiți pentru diete angajate va contribui, de asemenea, la consolidarea abilităților lor cognitive.

8. Fiți conștienți de durerea angajaților

Angajatorii care sunt îngrijorați de o forță de muncă nemotivată ar trebui să ia în considerare modul în care durerea angajaților ar putea să vă împiedice afacerea și viața personală.

Toți au o pierdere mai devreme sau mai târziu, după toate; și dacă nu sunteți acolo pentru a vă ajuta pe muncitori în timpul dificil al vieții lor, ei nu vor putea să se recupereze niciodată de la un accident tragic sau de pierderea unui prieten apropiat. reclamă

Un motto străvechi ne amintește “fii bun, căci toată lumea pe care o întâlnești se luptă cu o luptă grea,” și proprietarii de afaceri ar fi înțelept să-și amintească acest lucru atunci când vine vorba de analizarea motivului pentru care unii lucrători au avut o grămadă de lucruri în ultima vreme.

Plata pentru sesiunile de terapie și consiliere la locul de muncă atunci când este nevoie este o modalitate bună de a îmbunătăți motivația în biroul dvs., în timp ce simultan demonstrează angajaților dumneavoastră că aveți un interes dedicat în menținerea lor sănătoși și fericiți.

Atunci când muncitorii se simt ca și cum managementul sau proprietarul afacerii sunt dezangajați și dezumflați de bunăstarea lor personală, rareori vor fi capabili să creeze motivația necesară pentru a vă câștiga profituri record sau a atrage noi clienți.

Linia de fund

Mai mulți proprietari de afaceri mici și titani corporativi se concentrează pe îmbunătățirea motivației la locul de muncă pentru un motiv bun - angajații care nu sunt angajați în succes nu vă pot ajuta niciodată să vă dominați piața.

Este important ca proprietarii de afaceri și responsabilii în domeniul resurselor umane să înțeleagă că nu pot lăsa această cunoaștere să se învârtă în jurul capului, ci trebuie să ia măsuri în mod activ pentru a asigura îmbunătățirea motivației în rândul forței de muncă.

Dacă începi să-ți lași angajații în urmă și rar să acorzi atenție nevoilor lor, ei vor observa și vor deveni repede demotivați și incapabili de a-ți atinge obiectivele comerciale.

Aveți întotdeauna o politică a ușii deschise, în care angajații pot intra și discuta problemele cu managerii sau cu proprietarul afacerii; și nu vă fie frică să cheltuiți bani pentru bunăstarea lor, atât în ​​interiorul cât și în afara biroului.

Înainte de mult, veți înțelege că susținerea moralului și a motivației la locul de muncă se face pur și simplu printr-o dedicație pentru bunăstarea oamenilor care vă ajută să vă transformați ambițiile de afaceri într-o realitate.

Mai multe articole despre munca în echipă

• Cum munca în echipă la locul de muncă mărește moralul și oferă rezultate
• Cum să motiveze angajații și să măriți productivitatea echipei
• Cum să conduci o echipă mai eficient și să fii un adevărat lider la locul de muncă
• 22 Activitatea de construire a echipei pentru muncă care este distractivă și încurajează creativitatea
• Cea mai eficientă modalitate de a măsura productivitatea echipei

Credite foto recomandate: rawpixel prin unsplash.com

Referinţă

[1]	^	Centrul pentru Controlul Bolilor: Prevalența practicilor de înțelegere în Forța de Muncă din SUA: Ancheta Internațională de Sănătate
[2]	^	USGS: Apă și corp uman
[3]	^	HuffPost: De ce germanii lucrează mai puține ore, dar produc mai mult: un studiu în cultură
[4]	^	Lexisnexis: hărțuirea la locul de muncă: costurile și prevenirea acesteia
[5]	^	Timpul: Te-ai întrebat: Social Media mă face mizerabil?
[6]	^	Harvard Health Publishing: recompensele care lipsesc care motivează modificările sănătoase ale stilului de viață