8 motive pentru care optimistii sunt lideri mai buni

“Încă ninge,” spuse Eeyore cu gloanțe. “Deci este.” “Și înghețarea.” “Este?” “da,” a spus Eeyore. “in orice caz,” spuse el, înflorindu-se puțin, “nu am avut un cutremur în ultima vreme.” - A.A. Milne

Toate gândirea academică, știința și filosofia privind optimismul confirmă faptul că o persoană care demonstrează atitudinile, credințele și acțiunile unui optimist va trăi mai mult, va fi mai fericită și mai sănătoasă decât o persoană care nu.

Dacă vrei să fii un bun conducător, atunci deveni lider optimist. Acest lucru vă va garanta succesul conducerii la care aspiră.

De ce este faptul că optimistii fac lideri mai buni? Optimistii demonstreaza comportamentele si atitudinile care sustin buna conducere. Mai jos sunt cele 8 motive pentru care optimistii sunt lideri mai buni.

1. Optimistii sunt solutia concentrata

Optimistii doresc sa rezolve problemele si sa imbunatateasca situatia in care se afla. Ei se vor concentra intotdeauna pe gasirea unei solutii, mai degraba decat pe analizarea problemelor legate de problema.

Abordarea bazată pe soluții pe care o folosește un lider optimist promovează creativitatea și gândirea inovatoare. Un optimist este o gândire destul de confortabilă în afara pieței; de fapt, unde sunt cei mai fericiti. reclamă

Principalele întrebări pe care un lider optimist le va pune atunci când caută o soluție sunt: ​​Ce este necesar? (Nu, ce este greșit?). Ce merge bine? (Nu: ce se întâmplă prost?). Ce progrese practice pot fi făcute pentru a lucra la implementarea soluției? Cum putem măsura că soluția funcționează?

2. Optimistii nu se tem de esec

Optimistii fac mai bine decat pesimiștii, deoarece strategiile lor de coping sunt mai bune. Ele sunt mai rezistente și capabile să repede “revenit” de la eșec și de eșecuri în viață.

Un optimist este un riscant și este confortabil luând decizii dificile. Ei acceptă realitatea eșecului și posibilitatea de a face greșeli. Un optimist va vedea eșecul sau greșelile ca o oportunitate de a învăța și de a face progrese. Ei văd eșecul și fixează spatele la locul de muncă ca parte a vieții. Un lider optimist este rapid să răspundă și să se adapteze situației la îndemână. Ei vor dori să-și facă echipele înainte și înapoi pe pistă cât mai repede posibil.

Optimistii nu cauta barbatii ispititi sau joaca jocul de vina. Dacă se fac greșeli, vor dori să știe ce sa întâmplat greșit și ce ar putea fi făcut diferit pentru a evita aceleași greșeli.

3. Optimistii sunt mari comunicatori

Optimistii isi iau energia de la oameni. Ei sunt buni în crearea și menținerea relațiilor pe termen lung. Optimistii sunt confortabili comunicand si impartasind dorintele lor pentru un viitor mai bun sau pentru solutii mai bune.

Optimistii inteleg importanta angajarii si motivarii celorlalti. Ei au un angajament de a reuși și vor vorbi din inimă în loc să folosească date, rapoarte sau cercetări pentru a le susține. Pentru a fi un bun lider, trebuie să fii un bun comunicator și eficient în angajarea altora pentru a împărtăși viziunea ta asupra viitorului. reclamă

4. Optimistii sunt ganditori orientati in viitor

Psihologii au descoperit că optimistii sunt mai puțin susceptibili de a fi controlați de către “Efectul de recurență”. Acesta este un termen psihologic care afirmă că cele mai recente experiențe pe care le trecem sunt cele pe care le amintim. Presupunem că aceste experiențe vor continua și în viitor. De exemplu, dacă o organizație se confruntă cu impactul unei recesiuni, atunci riscând sau dacă orice inițiative de creștere vor fi respinse. Accentul se va pune pe depășirea activităților de zi cu zi.

Un optimist este un gânditor de imagine mare și are o viziune pozitivă asupra viitorului. Ei nu s-ar uita la ceea ce se întâmplă acum sau la ceea ce sa întâmplat în trecut, ci vor privi la posibilitatea lucrurilor mari care s-ar putea întâmpla în viitor.

5. Optimistii folosesc limbajul motivatiei

Sir Winston Churchill a fost unul dintre cei mai mari lideri optimisti din toate timpurile. El a fost extrem de priceput să folosească limba de motivare. El a reușit să transforme poporul britanic, în ciuda faptului că a pierdut războiul, să creadă în viziunea sa asupra viitorului Marii Britanii.

Citiți Următorul

10 semne de avertizare privind stima de sine scăzută și lipsa încrederii

10 moduri de a ieși din zona dvs. de confort și de a vă depăși teama

The Lifehack Show Episodul 3: De ce validarea este cheia relațiilor de durată

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Winston Churchill era imun la “Regency Effect” (Vezi deasupra). El a reușit să obțină credința poporului britanic că au un viitor și că vor câștiga războiul în ciuda tuturor împrejurărilor. Le-a dat speranță și ia făcut să se simtă curajoși. În discursurile sale, el a motivat și a inspirat publicul britanic să creadă că au fost câștigători și că renunțarea la germani nu era o opțiune.

Winston Churchill a folosit o strategie în discursurile sale, care a fost simplă și foarte eficientă. Primul lucru pe care ar face-o este să evalueze situația și să recunoască realitatea. El va prezenta apoi o strategie pentru depășirea provocării. În al treilea rând, el ar crea viziunea asupra viitorului cum ar arăta atunci când s-au bucurat de succes.

Strategia lui Winston Churchill a fost o strategie a unui optimist. El credea că lucrurile se vor îmbunătăți, pentru că știa că o va face mai bine. reclamă

6. Comportamentele optimistilor sunt infectioase

În 2008, cercetările au fost efectuate de către Universitatea din California și Harvard, numită “Emotional Contagion”. Această cercetare a privit fericirea și cât de contagioasă era. Ceea ce cercetatorii au descoperit a fost ca atunci cand oamenii, inconjurati de oameni fericiti, sunt mult mai probabil sa devina fericiti. Cercetarea chiar a calculat că fericirea s-ar putea răspândi și avea un impact asupra oamenilor de până la trei grade de separare.

Optimistii sunt oameni fericiti. Conceptele comportamentului optimist al liderilor sunt infecțioase și au un impact pozitiv asupra moralei și stării de fericire a oamenilor pe care îi conduc.

7. Valoarea optimistilor Principiul colaborarii

Optimistii nu le place sa lucreze singuri si vor cauta ganduri si opinii ale altora inainte de a lua decizii. Ei cred că puterea de a schimba sau de a acționa este mai mare într-o echipă colectivă.

Optimistii vor impartasi in mod deschis informatiile si cunostintele cu ceilalti pentru a le permite sa participe pe deplin la procesul de luare a deciziilor. Un lider optimist încearcă să-și angajeze echipele și să lucreze împreună pentru un scop și viziune comune. Un stil de conducere optimist nu este unul de comandă și control, ci unul în care încurajarea diversității și exprimarea gândurilor și opiniilor opuse.

8. Optimistii au o mentalitate de succes

Persoanele optimiste se concentrează întotdeauna asupra aspectelor pozitive ale unei situații. Viziunea lor asupra vieții este diferită de cea a unui pesimist. Analogia care este utilizată pentru a descrie diferența este că optimistii văd un pahar de apă ca “jumatate plin” în timp ce un pesimist va vedea paharul de apă ca a “jumătate gol”.

Un optimist are speranță și credință într-un viitor mai bun. Se concentrează pe oportunități în loc de obstacole. Ei înțeleg ce îi motivează și îi inspiră să trăiască o viață de succes și împlinită. Negativitatea și teama nu aparțin în lumea lor și, de fapt, sunt inhibitori ai succesului lor în viață. reclamă

Cercetările au arătat că, având o viziune optimistă asupra vieții, este posibil să aveți o viață mai reușită, mai fericită și mai sănătoasă decât o persoană care are o viziune pesimistă asupra vieții. Liderii care sunt optimiști au abilitatea de a imagina un viitor mai bun și sunt capabili să inspire și să motiveze oamenii să lucreze pentru a atinge acea viziune comună a succesului.

Un lider optimist nu le permite oamenilor să se mute în vremurile întunecate și dificile. Ei îi încurajează să recunoască realitatea situației, să planifice în viitor, să ia măsuri și să lucreze spre un viitor mai bun și mai reușit.

Oricine poate deveni un lider optimist, trebuie doar să înveți cum. Una dintre cele mai bune cărți pe care le-am citit vreodată despre cum vă puteți mări nivelul de optimism este scrisă de Martin Seligman. Martin Seligman oferă instrumente și strategii fantastice pentru a vă folosi pentru a crește nivelul optimist.

“Un pesimist vede dificultatea în orice ocazie; un optimist vede oportunitatea în orice dificultate.” Winston Churchill