8 Cărți de la liderii de clasă mondială Cum se obține succesul fenomenal

Întreprinderile funcționează astăzi foarte diferit. Multe dintre regulile care lucrau în companii și corporații tradiționale nu mai funcționează. Va fi critic pentru cei care intră astăzi în climatul de afaceri să gândească “în afara casetei.” Acest mediu nou a motivat unii dintre cei mai de succes antreprenori să scrie cărți - cărți care merg “împotriva cerealelor” de consiliere tradițională însoțită de MBA și de finanțatori.

Iată 8 cărți prin succese de afaceri care și-au scris propriul set de reguli.

1. #GirlBoss - Sophia Amoruso

Sohia Amoruso nu a avut cel mai bun început în viață. Ca adolescentă, ea era un hoț și un scafandru, care făcea vreo treabă cu autostopul. Prima ei aventură în lumea afacerilor a fost vânzarea unei cărți furate E-Bay. În cele din urmă, Amoruso a trebuit “da in” și să obțină o slujbă adevărată - și ea a ținut câteva dintre ele.

“Ceea ce mi-au învățat toate aceste slujbe este că trebuie să fiți dispus să tolerați niște rahaturi pe care nu le-ați plăcut - cel puțin pentru o vreme ... Nu mă așteptam să iubesc niciunul din aceste locuri de muncă, dar am învățat multe pentru că am muncit din greu și a crescut să-i iubească lucrurile despre ele.”

În cele din urmă, Amoruso și-a început activitatea de a vinde îmbrăcăminte de epocă E-Bay pentru că a văzut o cerere pentru acest produs. Acum conduce o companie de 100 de milioane de dolari, Nasty Gal. Tocmai de la această carte este că succesul nu are nimic de-a face cu a fi popular sau a merge la un colegiu bun. În schimb, este vorba de urmărirea dvs. “instincte intestinale.” Cele trei reguli lucrează pentru ea: “Nu cresc vreodată; nu devii o pivniță; și nu lăsați "omul" să ajungă la tine.”

Care este cea mai importantă reflecție a lui Amoruso asupra succesului? Obțineți succes deoarece sunteți dispus să lucrați pentru asta. Această carte este o citire fascinantă și distractivă, dar este plină de sfaturi practice pentru sens și succes în afaceri. reclamă

2. Pune-ți inima în ea: Cum a construit Starbucks o companie câte o masă la un moment dat - Howard Schultz

Starbucks a fost deja o companie mică de succes când Howard Schultz a decis să-l cumpere. De fapt, el era deja un om de afaceri de succes care vânduse aparate precum aparatele de cafea unor companii precum Starbucks. Cu toate acestea, Schultz a avut o idee. El nu numai că voia “serviți o ceașcă de cafea,” dar și el a vrut să servească o experiență - o oază pentru ca oamenii să stea, să se gândească, să se întâlnească cu un prieten, să audă niște muzică de jazz și (da) chiar să lucreze la dispozitivele lor dacă aleg.

După cum spune Schultz, a vrut “construiți o companie cu suflet.” În ceea ce privește managementul și conducerea, abordarea sa este clară. “Oamenii doresc orientare, nu retorică,” Scrie Schultz. “Ei trebuie să știe ce plan de acțiune este și cum va fi pus în aplicare. Ei doresc să li se acorde responsabilitatea de a ajuta la rezolvarea problemei și autoritatea de a acționa în acest sens.” Abordarea lui a funcționat în mod evident. Deși sa retras acum, Starbucks are în jur de 21.000 de magazine din întreaga lume și valorează aproximativ 2,9 miliarde de dolari.

Povestea lui Schultz începe în proiectele din Brooklyn, dar demonstrează unitatea care aduce succese. El mereu făcea planuri “victorie” și trecând mereu de la un obiectiv la altul, de la o idee la alta. Această carte este minunată “cârpe în bogății” poveste, plină de nuggeturi de înțelepciune pe care toată lumea le poate folosi. Mai mult, este o poveste

3. Fericirea la livrare: o cale spre profituri, pasiune și scop - Tony Hsieh

Tony Hsieh nu este a “Numele de uz casnic,” dar Zappos este. Hsieh a fondat și a construit această companie de încălțăminte iconică, deținută în prezent de aceasta Amazon. Mergând împotriva cerealelor stilului tradițional de management, Hsieh a decis că construirea unei companii în jurul fericirii angajaților ar aduce, în cele din urmă, un succes financiar. El a avut dreptate. De la început, relațiile cu lucrătorii săi au devenit punctul central, urmând convingerea că o echipă care a jucat împreună și muncitorii bine îngrijiți ar avea ca rezultat un climat în care toată lumea ar “da-le pe toate” pentru a face compania cu succes. Hsieh a ieșit în mod regulat împreună cu angajații săi, le-a luat în vacanță și a construit o atmosferă de familie în mediul său de lucru. Au făcut pentru el. Din sfatul său către alți antreprenori în lansarea unui start-up, Hsieh spune:

“Opriți să încercați să vă conectați în sensul tradițional al afacerii și, în schimb, încercați să construiți numărul și profunzimea prieteniilor dvs., în care prietenia în sine este o răsplată proprie. Cu cât sunt mai multe seturi de prietenii, cu atât mai mult veți obține beneficii din prietenia dvs. mai târziu pe drum.”

Umplut cu povestiri pline de umor despre copilăria sa și de creștere, aceasta este o citire ușor care zboară în fața conceptului tradițional de un sef.

4. Ridicarea Barului: Integritatea și pasiunea în viață și afaceri: Povestea Cliff Bar & Co. - Gary Erickson

Dacă cineva are nevoie de dovada că o afacere poate fi un succes atunci când există o concentrare puternică asupra oamenilor, a mediului și a sprijinului comunității Clif Bar este studiul de caz perfect în a lua o altă cale. Proprietarul Gary Erickson este un entuziast în aer liber, un ciclist, un alpinist de munte, precum și puterea și creierul din spatele firmei sale sănătoase de hrana sănătoasă. El a construit vânzări anuale de 100 de milioane de dolari, păstrând compania sa privată și concentrându-se asupra sănătății, bunăstării angajaților și voluntariatului. Într-adevăr, angajații au week-end-uri de trei zile la fiecare două săptămâni, dar li se acordă și timp liber de la locul de muncă pentru a se oferi voluntari la nivel local.

Citiți Următorul

5 Lucruri Oamenii cu cariere de mare succes face diferit

11 lucruri pe care oamenii reușesc să le facă după vârsta de 30 de ani

10 strategii simple pentru a vă face viața mai bună începând de astăzi

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

În plus, producția de energie și snack-baruri este pe deplin verde. “Companiile de pe lista rutieră roșie la o mulțime de zgomot: piața, acționarii, consiliul de administrație, consultanți economici, consilieri, înțelepciune și convenționale,” Spune Erickson, în care declară că este o companie de drumuri albe. “Am văzut ce se întâmplă cu companiile care se cumpără ... pierd valorile care au fost înființate.” Sfatul lui? Rămâi privat și păstrați integritatea.

5. Stabilirea tabelului: Puterea de transformare a ospitalității în afaceri - Danny Meyer

Grupul de Hospitality Union Square deține un număr de restaurante în New York - poate cea mai faimoasă fiind Union Square Café si Gramercy Tavern. Deși au afaceri de cărămidă și mortar, au o manevră clară asupra unui factor major de succes pentru companiile de comerț electronic - totul se referă la relațiile cu clienții.

Dacă vindeți un produs sau un serviciu, modul în care produsul sau serviciul este livrat este la fel de important ca elementul în sine. De fapt, spune Meyer în cartea sa, “Serviciul este livrarea tehnică a unui produs; ospitalitatea este modul în care livrarea acestui produs îl face pe destinatar să se simtă.” Aceasta, pentru Meyer, este cheia succesului. reclamă

6. Promisiunea creionului: cum o persoană obișnuită poate crea o schimbare extraordinară - Adam Braun

In timp ce Penele de Promisiune este o organizație non-profit, este un mare succes. Anumite întreprinderi cu profit pot lua câteva lecții de la fondatorul și regizorul Adam Braun. Nu era străin pentru lumea afacerilor, Braun a lucrat pentru el Bain Capital după ce a absolvit Universitatea Brown. Cu toate acestea, el a vrut o poveste diferită de viață, creată de o altă mentalitate. A început cu un cec de 25 de dolari și un nou cont bancar pentru compania sa. Șase ani mai târziu, non-profitul său a crescut într-o organizație care a construit peste 200 de școli din întreaga lume.

Braun a pus bazele a două principii de afaceri care erau foarte noi - creșterea social media și creșterea cererii de consum pentru companii care au o cauză. Povestea lui este incitantă și inspirată, oferind lecții valoroase întreprinderilor care doresc să crească în acest nou mediu.

7. Oamenii inteligenți ar trebui să construiască lucruri - Andrew Yang

Potrivit autorului Andrew Yang, tinerii talentați de astăzi intră în carieră în finanțe, drept, medicină și așa mai departe. Ele fac mari bani, dar nu produc nimic. Așa cum spune despre deturnarea talentului, “Avem prea multă înghețată și prea puțină prăjitură.”

Pentru a-și împinge agenda, Yang a început Venture pentru America, un non-profit care oferă burse copiilor talentați pentru a participa la o “start-up de capital” program de antrenament. Absolvenții sunt apoi trimiși să lucreze în start-up-uri în întreaga țară. Scopul este de a inspira acești tineri de elită să meargă în lume, să-și înceapă propriile aventuri și să construiască lucruri. Pentru Yang, aceasta este calea pentru viitorul Americii și, într-adevăr, supraviețuirea economică a țării. Cartea este o poveste fascinantă despre lansarea lui Venture pentru America și oferă un model pentru tineri pentru a-și lansa propriile start-up-uri. Mai mult, este o poveste despre cum să rămâi motivați în ciuda a ceva.

8. Nimic de pierdut, tot ce trebuie să câștig - Ryan Blair

reclamă

Directorul executiv al companiei de marketing de succes, ViSalus Sciences, a fost odată un membru al unei bande din Los Angeles. Ryan Blair susține că experiențele sale neobișnuite l-au motivat să înceapă o afacere la vârsta de 21 de ani și, în cele din urmă, să devină un multimilionar. Blair este un individ inspirat, iar cartea lui este la fel de inspirată.

“Sunteți mai puternici decât oricare dintre circumstanțele cu care vă confruntați. Amintiți-vă că, cu setul corect de minți, potențialul este singura putere pe care o aveți întotdeauna, iar setul de minți care m-a propulsat înainte a venit de la a nu avea nimic de pierdut.”

Afirmația despre viața antreprenorială a lui Blair este fascinantă. Pentru cei care se gândesc la o astfel de carieră, are niște sfaturi utile dintr-un punct de vedere diferit.

Concluzie

Una sau mai multe dintre aceste cărți vor face un cadou minunat de Crăciun pentru ultimul moment pentru oricine acum, care se gândește la o afacere de afaceri. Povestirile sunt incredibile, lecțiile sunt foarte practice, iar sfaturile sunt de neprețuit.

Credit de fotografie recomandat: Colegiul de Afaceri Daniels prin flickr.com