6 lucruri pe care fiecare angajat ar trebui să știe

Fotografie din bradbridgewater pe Flickr

Se simte ca ultimii 4 ani de colegiu au zburat și acum, cu doar o lună de liceu lăsat niciodată nu am simțit că zilele trec mai încet.

Există încă o mulțime de lucruri rămase de făcut pentru activitatea școlară și ceea ce îmi place să chem “administrativ” sarcini precum asigurarea faptului că sunt completate formulare importante pentru a putea absolvi. Credeți că acest lucru ar fi suficient de stresant, totuși, pe lângă toate acestea, îmi trec rolul de student la angajat.

Privind și intervievând pentru prima ta vizită “real” locul de muncă poate fi o sarcină descurajantă și fără ajutorul celorlalți care mi-au făcut-o înainte, aș fi fost pierdut. Iată câteva dintre lucrurile pe care le-am învățat în procesul de a deveni un nou angajat care, sperăm, puteți folosi atunci când faceți același lucru. reclamă

Înainte de interviu

Știți ce căutați

Vrei o slujbă la birou? Vrei să te miști în jur? Ce zici de munca pe echipe mari sau pe tine însuți? Acestea sunt toate lucrurile pe care ar trebui să le ia în considerare atunci când caută primul dvs. de colegiu.

Există câteva lucruri care vor fi aceleași oriunde te duci (îmi pare rău, nu există locuri de muncă unde trebuie să lucrezi 0 ore pe săptămână), dar există unele lucruri care diferă de la companie la companie. De exemplu, dacă lucrați pentru o firmă de consultanță mare, va trebui să vă deplasați și să lucrați pentru alte companii pe care nu le puteți utiliza.

Aflați ce caută compania

Este minunat să începeți căutarea unui loc de muncă știind ceea ce căutați, problema este că majoritatea solicitanților de locuri de muncă și potențialii angajați se opresc acolo și se aplică doar ori de câte ori cred că doresc să lucreze. Ceea ce este important este să înțelegeți care este compania pe care o aplicați. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Înapoi la ideea de consultanță, dacă sunteți în căutarea unui loc pentru a rămâne să rămâi pentru o perioadă nedeterminată de timp și nu trebuie să vă mișcați atât de mult, atunci consultarea probabil nu este pentru dumneavoastră. Companiile de consultanță caută oameni care nu se tem sau chiar le place să se miște în mod regulat. Știind ceea ce compania caută într-un angajat este ceva pe care îl puteți folosi în avantajul dvs. atunci când aplicați și intervievați.

Cercetați compania online și verificați site-ul acestora

Aceasta nu este o sugestie. Trebuie să știți ce întreprinderea face pentru care aplicați și înțelegeți pentru ce sunt cunoscuți. Ai fi surprins cât de mulți oameni nu au nicio idee. În timpul procesului de interviu, cu siguranță vă vor întreba de ce sunteți atrasi de compania lor și de un răspuns asemănător, “mă vei ajuta să-mi plătesc facturile” probabil că nu te va ajuta.

Doar verificați site-ul lor, citiți-le și luați notele despre ceea ce fac. reclamă

De la interviu la ofertă

Asigurați-vă că vorbiți

Atât de mult din comunicarea noastră acum, în zilele noastre, este în formă scrisă prin e-mail sau prin mesaj text. Există ceva de spus despre eticheta de e-mail cu siguranță, dar dacă doriți să aduceți un impact mare unei companii pe care vă aflați în procesul de intervievare, luați în considerare discuția cu ei la telefon sau dacă puteți în persoană. E-mailul poate arăta doar atât de mult din tine; vorbind la telefon nu numai că le arată că nu sunteți un animal speriat în spatele unei tastaturi, ci și ce fel de persoană sunteți, dacă aveți un simț al umorului etc..

Cu atât de mult din comunicarea noastră prin text, este vorba de o respirație de aer proaspăt pentru a vorbi cu cineva în persoană.

Aflați despre beneficii și puneți întrebări

Ceva care tinde să se întâmple cu noii intrați în lumea muncitoare este că se sperie că dacă pun întrebări despre lucruri “ei (cred că) ar trebui să știe”, ele vor arata ca un neanderthal neinformat pentru toata lumea cu care vorbesc. Acest lucru nu poate fi mai departe de adevăr. reclamă

În experiența mea limitată de intervievare am constatat că întrebarea este singura modalitate prin care veți afla ce înseamnă anumite pachete de beneficii, inclusiv opțiunile de asigurări de sănătate, 401k, împărțirea profitului etc. Reprezentanții HR sunt acolo pentru a vă ajuta cu ceva ce vă ar putea avea nevoie, astfel încât punerea întrebărilor le arată doar că doriți să fiți mai informați; nu că ești un idiot blabbering care nu știe nimic.

Aflați mai multe despre cultura companiei

Un lucru excelent este de a învăța despre cultura companiei de la persoane care nu sunt angajați în resurse umane. Am constatat că reprezentanții HR sunt foarte pro- “firma lor” și au tendința de a strat de zahăr aproape totul. Dacă vreți să vă dați seama de modul în care echipele din cadrul companiei funcționează, sugerați-le reprezentanților HR să vă întâlniți cu unii angajați care ar fi în aceeași echipă cu dumneavoastră sau chiar cu managerii de mijloc. De cele mai multe ori le veți întâlni oricum, dar dacă nu vă asigurați-vă că le-ați menționat.

Se pare că odată ce ați ieșit din afara tipurilor de resurse umane, angajații sunt mult mai candidați. Nu există nimic asemănător cu impresia pe care o puteți obține de la cineva care a lucrat pe liniile principale ale companiei. Pune întrebări de genul, “cum funcționează managerii cu subordonații aici?” sau “cât de stresant este mediul de lucru?” sunt tipuri de întrebări care vor ajuta la o ușurare a culturii companiei.

Trecerea de la student la muncitor și creator poate fi un efort foarte stresant și provocator, mai ales dacă nu aveți nici o idee despre ce să vă așteptați. Aceste sfaturi doar perie serviciul de ceea ce ar trebui să faceți în timp ce sunteți în căutarea pentru și intervievarea pentru potențialele locuri de muncă. Cel mai important lucru pe care trebuie să-l amintiți atunci când nu înțelegeți ceva sau sunteți confuz este să ajungeți la alții care au trecut prin proces și să puneți întrebări.