5 lucruri pe care trebuie să le știți pentru a vă îmbunătăți stilul de conducere

Liderii eficienți au multe atribute pozitive care îi fac să aibă succes - unele dintre aceste caracteristici sunt comune tuturor marilor lideri, în timp ce alții sunt unici pentru individ. Cine în viața ta te-a inspirat cel mai mult? Este pastorul tău? O figură comunitară? Un profesor iubit? Oricine persoană și orice alt loc, un lider puternic este capabil să facă o influență durabilă și pozitivă asupra celorlalți.

Am ales să abordez tema conducerii strict din perspectivă de afaceri. Managerii și directorii realizați pot avea un impact imens asupra personalului, atât la nivel profesional, cât și personal. În general, toți liderii profesioniști trebuie să învețe și să dezvolte multe abilități și talente pentru a obține succes. Ceea ce urmează nu este în nici un caz o listă exhaustivă de toate punctele forte pe care un conducător ar putea avea nevoie la un moment dat. Este totuși o prezentare generală a elementelor care sunt comun la fiecare stil eficient de conducere. Deci, ce diferențiază liderii de succes de cei mai puțin capabili? reclamă

Ei știu să motiveze pe ceilalți

Liderii de succes au capacitatea de a impulsiona oamenii în acțiune. Ei au energie și carisma, pe care le folosesc pentru a le inspira pe alții. Ei sunt capabili să stabilească un exemplu pozitiv pentru cei din jurul lor și să încurajeze personalul să depună un efort onest. Conducătorii buni nu cer altora să facă ceea ce ei înșiși nu sunt dispuși să facă. În schimb, ei “mergi pe jos”-motivând echipa lor atât cu cuvinte cât și cu acțiuni.

Ei știu cum să organizeze

Liderii eficienți sunt capabili să identifice și să organizeze toate resursele interne și externe de care dispun. Ei evită conștient dezordinea atât a minții, cât și a mediului. Liderii puternici sunt capabili să sorteze ideile, să facă un plan de acțiune și apoi să pună oamenii potriviți în rolurile potrivite pentru a-și face treaba. Ei sunt conștienți de orice sarcină care rămâne neserținută, sunt capabili să recupereze informațiile necesare în orice moment și sunt atenți la detalii. Pentru acești lideri, nu este vorba despre dacă ceva poate fi făcut, este Cum Poate fi realizat. reclamă

Ei știu cum să prioritizeze

La începutul oricărei zile de lucru, un bun lider poate verifica ordinea de zi și poate ști imediat ce sarcini sunt presate și care pot aștepta. Chiar și în zilele când se simt presate să ofere o atenție egală fiecărei sarcini și proiecte, liderii competenți sunt capabili să se concentreze și să identifice exact de unde să înceapă. Ei sunt, de asemenea, convinși că, la sfârșitul zilei, ei nu și-au permis să fie distrași de la probleme importante sau să se amâne la ordinea de zi a oricui altcuiva.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Ei știu să educe

Mai degrabă decât beratele, liderii excepționali preferă să educe. Persoanele fizice de la locul de muncă se pot baza pe un lider bun care să-și petreacă ceva timp explicând sarcina și oferind un nivel adecvat de îndrumare de-a lungul drumului. Ei nu numai că vor identifica obiectivul general, ci și că fiecare etapă a procesului este clar înțeleasă. Atunci când un lider competent vede un membru al echipei care nu corespunde așteptărilor, el sau ea va aborda această eroare, luând tot timpul timp pentru a discuta cum să evitați greșelile viitoare. reclamă

Ei știu cum să delege

Chiar și cei mai impresionați lideri nu pot realiza totul pe cont propriu. Liderii inteligenți cunosc valoarea cultivării unei echipe în care pot avea încredere. Delegarea corespunzătoare stimulează nivelul de stimă al angajaților, ceea ce sporește șansa de a obține rezultate bune. Încrederea în echipă este crucială, deoarece permite liderului să se concentreze asupra lucrurilor pe care numai el sau ea le poate trata - fără a simți nevoia de micromanage. Liderii înțelepți știu acest lucru și sunt atenți să fie economici cu timpul lor.

Gândiți-vă la șefii, la directorii executivi și la alte persoane care au făcut o impresie de durată asupra dvs. Ce a fost despre cei care ți s-au remarcat? Este posibil să puteți identifica mai multe abilități și talente decât au fost abordate în acest articol, dar șansele sunt că toate elementele de mai sus apar și pe listă. Rezultatul final este că liderii de succes știu cum să-și folosească abilitățile și să-și facă punctele forte. Cei mai buni vor împărtăși aceste cunoștințe cu dvs., astfel încât să puteți atinge întregul dvs. potențial. reclamă

Credite foto recomandate: leadership prin flickr.com