5 Programe dovedite de angajați pentru îmbunătățirea productivității

Tindem să depunem mai multe eforturi pentru a obține cel mai bun rezultat posibil din activitatea noastră de zi cu zi la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că credem să muncim din greu pentru a ne câștiga locul în organizație. Ne petrecem până la 9 ore pe zi la birourile noastre și este inutil să spunem că viața corporativă este plină de stres și presiune mentală.

Uneori, ne simțim ca extinderea trecerii noastre pentru a finaliza munca noastră nu numai pentru că avem nevoie să-l livreze la sfârșitul zilei, ci și pentru că vrem să câștige credința de seniori.

În ciuda vieții profesionale aglomerate a oamenilor ca noi, există oameni, în special pe linia de producție, care au cel mai mult timp de lucru sedentar. Deoarece au nevoie să supravegheze munca făcută de inferiorii lor, ei fie stau doar pe scaun, privindu-se în jur, fie supraveghează indivizii care lucrează în jurul lor și îndrumă-i pentru a-și îmbunătăți standardele de lucru. Restul timpului lor de veghe trece de la îngrijirea altor activități personale și sociale.

Sănătatea este bogăția

În timp ce lucrăm ore întregi pe locurile de muncă respective, nu reușim să ne urmărim activitatea de sănătate și alte activități fizice cum ar fi Exercițiile de dimineață / seara sau Yoga și, ulterior, ne confruntăm cu diverse probleme de sănătate. Cervical și migrenă se numără printre cele mai frecvente afecțiuni medicale care apar din viața corporativă ocupată.

Organizațiile oferă voluntar angajaților lor cea mai bună acoperire de asigurări de sănătate, pentru a cuceri aceste și alte pericole fatale pentru sănătate. Deoarece prevenirea este mai bună decât vindecarea, este prudent să participi la unul sau mai multe programe de sănătate și fitness pentru a evita problemele de sănătate. reclamă

Organizațiile trebuie să implementeze diferite programe de sănătate și fitness în locurile lor de muncă. De fapt, aceste programe au câștigat deja multă popularitate în cultura organizațională la nivel global. Diferite organizații multinaționale care au implementat programe de sănătate ale angajaților au o satisfacție sporită a angajaților și un moral, ceea ce are drept rezultat o productivitate ridicată a angajaților și, mai apoi,.

Angajați programe de wellness

Angajatorii de programe de wellness au în principal două abordări-cheie pentru a fi implementate în locurile de muncă.

1. Programul de sănătate la locul de muncă principal se concentrează asupra eticii și a eforturilor diferite în sprijinul lor. Aceasta combină diferite îmbunătățiri care trebuie făcute cu privire la mediul de lucru, stilul de conducere și sesiunile de feedback / evaluare, organizarea și atribuirea diferitelor sarcini, diferite practici legate de gestionarea muncii, îmbunătățirea stilului de viață, programele de implicare a angajaților, obiceiurile sănătoase, îmbunătățire etc. Aceasta include, de asemenea, pregătirea de cursuri de dezvoltare a personalității și feedback continuu.

Schimbarea stilului de viață la locul de muncă este o practică bună și duce deseori la un moral puternic și o productivitate ridicată, care în cele din urmă este scopul fiecărei organizații.

2. Această strategie combină atât sănătatea personală, cât și productivitatea organizațională în același timp. Organizațiile, în zilele noastre, au mai multe opțiuni pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților lor. reclamă

De exemplu, aceștia pot organiza diverse programe de asistență medicală, sesiuni de aerobic, campanii de yoga și de fitness și maratonii și îi invită pe angajați să participe la aceste activități pentru a-și îmbunătăți semnificativ starea de sănătate. Astfel de activități sunt în mare parte reușite atunci când sunt organizate la scară largă. În mod natural, participarea la activități fizice îmbunătățește sănătatea cuiva și îi ajută în mod semnificativ să aibă o formă mai bună.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Etapele schimbării

Nu există mai mult de două etape, și anume pre-contemplare și contemplare, angajații care se află cel mai probabil, mai ales din punct de vedere al sănătății.

Când vorbim pre-contemplare, ne referim la angajații care au un stil de viață nesănătos, probleme comportamentale, inclusiv aceia care nu sunt pregătiți să accepte schimbări în stilul lor de viață la locul de muncă și cei care încă mai au nevoie să-și dea seama că au nevoie de el. În schimb, cei care sunt în contemplare au o idee suficient de corectă despre această nevoie.

Astfel de angajați sunt întotdeauna gata să accepte schimbări în stilul lor de viață la locul de muncă. Tot ce au nevoie este îndrumări sau motivații pentru a începe oricând este necesar

Și, când este cu adevărat necesar, ei salută schimbările în comportamentul lor la locul de muncă, cu condiția să li se ofere un stimulent potrivit în ceea ce privește orientările sau coaching-ul în direcția corectă. reclamă

Cu toate acestea, există mari obstacole pe calea angajatorului de a ghida astfel de angajați, de ex. inspirați și angajați angajații care sunt interesați de modificarea stilului de viață la locul de muncă, făcându-i astfel conștienți de activitățile de sprijin care, în mod colectiv, conduc la o sănătate durabilă și o stare de sănătate durabilă.

Angajați programe de wellness

Următoarele sunt câteva sfaturi esențiale care ajută angajații să se angajeze în sănătate și fitness la locul de muncă:

1. Ascultați Podcast-uri pentru sănătate și fitness

Oamenii, deja, nu sunt interesați să asculte programele de sănătate și de fitness disponibile online și să fie telecastate pe T.V. Angajatorii pot lua o idee din acest motiv și, prin urmare, trebuie să planifice ceva cu adevărat interesant și la fel de angajat. De asemenea, programul ar trebui să fie organizat pe scară largă pentru a se asigura că fiecare angajat beneficiază de același lucru. Creați lideri în cadrul departamentelor și le permiteți să-și aleagă voluntarii pentru a se ocupa de eveniment.

2. Luați sondaje despre ce doresc angajații

Angajatorii trebuie să creeze unul sau mai multe sondaje pentru a vedea exact ce doresc angajații în cadrul evenimentului. Sondajul poate include mai multe activități și activități sportive, pe baza interesului angajaților în particular. Acest lucru se dovedește a fi o idee minunată atunci când vine vorba de a cunoaște ceea ce persoanele de la locul de muncă doresc să vadă în cadrul evenimentului.

3. Organizați un Eveniment Corporativ de Sănătate

Angajații trebuie să aibă responsabilitatea de a organiza evenimentul, deoarece își pot implementa ideile personale pentru a susține evenimentul. Există posibilitatea ca evenimentul să devină favoritul tuturor și compania să poată planifica evenimente similare în viitor. reclamă

4. Explorați alte opțiuni pentru locul evenimentului

Dacă nu la locul de muncă, atunci evenimentele de sănătate și fitness pot fi organizate în locuri accesibile și accesibile (dacă se percep taxe). Acest lucru va invita tot mai mulți angajați să participe, iar evenimentul poate fi mai admirat.

5. Distrează-te la locul de muncă

Asigurați-vă că includeți principiul plăcerii în inițiativele de sănătate la locul de muncă, deoarece oamenii așteaptă cu nerăbdare să se distreze în timp ce lucrează și îi ajută să se reîmprospăteze și să-și continue munca cu suficientă energie. Acesta este motivul pentru care provocările corporative reprezintă provocările reale.

Între timp, performanța angajaților individuali trebuie evaluată pentru a se asigura că există îmbunătățiri continue ale productivității și standardelor de lucru.

Credite foto recomandate: investinyourbody.com prin investinyourbody.com