14 Trăsături puternice de conducere pe care le au toți marii lideri

A fi un lider al unei companii sau al unei organizații este cu siguranță o poziție dificilă și adesea frustrantă - dar poate fi, de asemenea, extrem de plină de satisfacții.

Indiferent dacă începeți doar ca lider sau ați condus o perioadă de timp, veți fi siguri că veți beneficia de cunoașterea trăsăturilor esențiale pe care le dețin toți marii lideri.

Liderii efectivi și de succes depășesc titlul de "manager" sau "șef". Au găsit o modalitate de a realiza combinația perfectă a carismei, a entuziasmului și a asigurării de sine (cu o doză sănătoasă de noroc și sincronizare probabil adăugată la mix).

Se pare că unii oameni sunt înzestrați cu abilități de conducere, dar adevărul este că cele mai multe trăsături de conducere pot fi învățate, adoptate și întărite cu timpul și practica.

Pe măsură ce ne îndreptăm spre lista de trăsături de leadership eficiente, veți învăța comportamentele și atitudinile unui bun lider.

1. Viziune și misiune

Având o imagine clară a ceea ce trebuie realizat este o calitate crucială a bunei conduceri.

Această viziune este adesea comunicată într-o declarație de misiune, cum ar fi cea de la Starbucks:

Cum să dezvolți viziunea? Petreceți timp pentru a identifica ceea ce trebuie să realizați și apoi planificați pașii pentru a ajunge acolo. Iată un ghid complet despre crearea propriei viziuni.

2. Self-Motivated

Nu este o coincidență faptul că liderii de succes au o abundență de auto-motivație.

Fără un nivel decent de auto-motivație, vă veți strădui să deveniți un lider puternic și respectat. Cu toate acestea, dacă nu aveți o mulțime de auto-motivație chiar acum, nu vă disperați.

Unul dintre aceste secrete este acela de a avea obiective precise pentru a vă menține motivat în orice moment. Unii oameni aleg, de asemenea, să se răsplătească de fiecare dată când ating un scop, iar acesta este cu siguranță o modalitate bună de a vă menține entuziasmat și motivat. Aflați cum să setați un obiectiv ambițios și totuși realizabil aici.

3. Optimism și pozitivitate

Energia pozitivă este contagioasă. Liderii mari sunt plini de energie cu acest tip de energie. reclamă

Nu numai că o mentalitate pozitivă îi face pe lideri cu ușurință să lucreze, dar și le oferă o sursă constantă de inspirație și idei.

Apăsați în această energie prin alinierea cu oamenii pozitivi și cu obiectivele pozitive. Aflați mai multe despre obiceiurile oamenilor pozitivi aici.

4. Stabilitatea emoțională

În pozițiile de conducere, frustrarea și stresul sunt întâmplări zilnice. Acesta este motivul pentru care liderii trebuie să aibă emoții puternice și stabile. Ei nu se pot lăsa ușor să fie ciocniți.

Dacă sunteți predispus la pierderea stabilității emoționale când sunteți stresați sau frustrați, încercați câteva dintre aceste tehnici: respirați adânc și încet timp de 30 de secunde, faceți o plimbare, beți puțină apă (în loc de ceai sau cafea), concentrați-vă asupra ceva poți rezolva. Iată câteva modalități eficiente de a vă controla emoțiile.

5. Încredere în sine

Urmăriți o prezentare a oricărui CEO și veți vedea că, chiar dacă nu sunt prezentatori naturali, aceștia fac acest lucru prin faptul că au puternică încredere în sine.

Nu numai directorii executivi care au încredere în sine, niciun conducător de succes va avea această trăsătură în abundență. Un motiv pentru aceasta este că numai o persoană încrezătoare poate convinge pe ceilalți și să-și câștige respectul.

Te îngrijorează că ai încredere în tine? Încercați să-l falsificați. Psihologii recomandă adesea că, dacă "acționați" la a fi încrezători, veți începe să priviți, să sunați și să simțiți că sunteți SĂNĂȚI încrezători. Și în timp ... vei fi.

Dacă căutați mai multe modalități de a vă spori încrederea în sine, acest antrenor de încredere vă oferă câteva sfaturi frumoase:

Cum să fii sigur: 62 de modalități dovedite de a construi încrederea în sine

6. Decisivitatea

Liderii sunt frecvent chemați să ia decizii (unii lideri ar trebui să facă zeci de decizii în fiecare zi). De fapt, ai putea spune că luarea deciziilor este unul dintre lucrurile cheie pe care un lider trebuie să le facă.

Petreceți ceva timp observând lideri de mare succes și veți vedea că aceștia vor lua rapid decizii. De asemenea, ei se bucură de luarea deciziilor, mai degrabă decât de a accentua cum mulți nu-lideri fac atunci când li se cere să decidă ceva.

Puneți-vă în grupul de conducere dezvoltând abilitățile de luare a deciziilor. Începeți cu mici decizii - și apoi vă deplasați până la decizii mai mari și mai dificile. După ce alți oameni văd puterea ta de luare a deciziilor, te vor vedea automat ca materiale de conducere.

Știu că este destul de greu să faci uneori deciziile corecte, dar nu-ți face griji, iată un ghid pentru tine: Publicitate

Cum să faci decizii bune tot timpul

7. Pasiunea și entuziasmul

Expresiv. Activ. Energetic. Acestea sunt cuvinte care descriu cel mai bine un lider pasionat.

Liderii mari sunt plini de viață, conduși și sunt posedați cu zel și scop. Este această pasiune care îi ajută să obțină rezultate mari. Dacă doriți să le imitalizați succesul, atunci trebuie să dezvoltați pasiunea și entuziasmul pentru lucrul la îndemână și obiectivele finale.

Aruncați o privire la această Piramide Passion pentru a afla cât de importantă este o pasiune a liderului către echipă:

O modalitate de a face acest lucru este să găsiți ceea ce vă motivează și să vă concentrați ferm atenția asupra acestui lucru. De exemplu, dacă sunteți motivat (ă) prin a ajuta pe ceilalți, asigurați-vă că rolul și compania dvs. sunt potrivite atât pentru a realiza acest lucru. Dacă sunteți motivat de bani, puneți-vă accentul pe obținerea de bonusuri și de creștere a salariilor.

Citiți Următorul

De ce Leadership și Management sunt două părți ale unei monede

10 Diferențe uriașe între un șef și un lider

Leadership vs. Management: este unul mai bun decât celălalt?

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Uitați-vă la ghidul lui Leo Babauta despre cum să vă găsiți pasiunea.

8. Responsabilitate și responsabilitate

Liderii excepționali știu că, în orice moment, vor trebui să-și asume responsabilitatea pentru sarcinile și rezultatele lor. Acestea includ lucruri care îi plac performanțele individuale și ale echipei, precum și faptul că sunt responsabili pentru situația în care lucrurile merg prost.

Când apar lucruri negative (și le puteți garanta că vor fi din timp în timp), un mare lider va intra imediat și își va asuma responsabilitatea. Inițial, vor încerca să rezolve problema într-un mod cât mai rapid și mai lizibil posibil. Dar dacă acest lucru nu este fezabil, ei vor fi sigur că spun că dolarul se oprește cu ei - și își asumă întreaga responsabilitate pentru ceea ce sa întâmplat.

Pentru a-ți dezvolta abilitățile de conducere, nu trebuie să te scuzi niciodată de responsabilitate sau responsabilitate. Dacă preferați să mătuiți greșelile sub covor, atunci demonstrați trăsături non-conducere. Încercați să dețineți probleme și găsiți soluții pentru ele. Făcând acest lucru, veți câștiga imediat respectul oamenilor.

Aflați câteva sfaturi despre cum să fiți o persoană mai responsabilă aici.

9. Focus

Distragiile sunt peste tot. Și este nevoie de un accent deosebit pentru a rămâne angajat în îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor. Cei mai buni lideri înțeleg acest lucru și, prin urmare, întotdeauna se uită la modalități de a spori accentul echipei lor.

Liderii într-un fel fac acest lucru, este menținerea echipei lor concentrându-se în mod intens asupra imaginii mai mari. Acest lucru ar putea presupune alocarea unui timp specific sarcinilor și eliminarea oricărei activități neesențiale. reclamă

Dacă sunteți ușor de batut pe pistă, va trebui să vă petreceți ceva timp pentru a vă intensifica focalizarea. Încercați să vă planificați ziua, săptămâna, luna și anul pentru a vă asigura că nu vă lași în urmă pentru a vă atinge obiectivele. Verificați cele 7 strategii de concentrare super-recomandată de un antrenor de productivitate.

10. Ever-Learning

Liderii știu că pentru a avea succes, trebuie să-și actualizeze permanent abilitățile și cunoștințele. Ei învață în mod deliberat tot ce pot despre profesia și industria, astfel încât să poată lua decizii încrezător și sigur.

De ce învățați vreodată atât de important? Vă las să vă aflați aici:

Dacă trăiesc o viață bună, de ce ar trebui să mă deranjez să învăț lucruri noi?

Imaginați-vă un CEO al unei companii de energie solară. Compania sa poate avea panouri solare uimitoare, dar când vine vorba de discutarea afacerilor cu potențialii cumpărători, dacă CEO-ul sau echipa de vânzări ar avea o lipsă de înțelegere în ceea ce privește industria solară și tendințele viitoare etc., este puțin probabil să câștige Afaceri.

E exact același lucru pentru tine. Dacă sunteți un lider de echipă la un magazin de electronice, trebuie să vă asigurați că înțelegeți pe deplin toate produsele pe care le oferiți. Dar mergeți dincolo de asta și citiți despre produsele și tendințele viitoare care ar putea schimba ceea ce clienții sunt interesați să cumpere în viitor.

11. Empatia

Cei mai buni lideri înțeleg sentimentul membrilor echipei, al clienților și al asociaților acestora. Ei știu când să laude și când să discute problemele (de obicei private).

Fără empatie, liderii vor fi considerați ca fiind reci, aspri și lipsiți de înțelegere. Este, de asemenea, probabil să fie considerat incorect.

O modalitate de a vă "plasa în încălțămintea altcuiva" este să aveți discuții informale periodice cu colegii dumneavoastră. Când faceți acest lucru, veți afla rapid temerile și dorințele lor. Iar când înțelegeți de ce au aceste lucruri, veți fi în măsură să vă exprimați empatia. De asemenea, puteți învăța să fiți mai sensibili la nevoile altora, preluând aceste abilități de comunicare.

12. Persuasive și influente

Comunicațiile se află în centrul tuturor tranzacțiilor. Indiferent dacă este vorba despre o vânzare sau despre rezolvarea unei plângeri a clientului, modul în care comunicați va determina rezultatul.

Liderii carismatici, cum ar fi Richard Branson (Virgin) și Mark Zuckerberg (Facebook), sunt comunicatori încrezători și persuasivi. Ei știu cum să câștige audiențele și să lase o impresie de durată în mintea oamenilor.

Există câteva bariere comune pe care va trebui să le depășiți pentru a comunica eficient:

Cum de a învăța comunicarea eficientă? Ați putea să vă alăturați celei mai cunoscute companii non-profit Toastmasters International din S.U.A. Ei au fost de formare a oamenilor în arta de a vorbi în public din 1924, și membrii au inclus Napoleon Hill, autorul Gandeste si imbogatestete, și Star Trek actor Leonard Nimoy. reclamă

Dacă nu aveți timp să vă înscrieți într-un club, atunci practicați-vă abilitățile de comunicare acasă. Puteți face acest lucru în fața unei oglinzi, sau chiar mai bine, prezentați de tine video, apoi adresați-i unor prieteni și membrilor familiei feedback. Veți fi uimiți de ceea ce au luat.

13. Team Building

Dacă puneți o grămadă de oameni la întâmplare, puteți avea o definiție liberă a unei echipe. În realitate, o echipă reală are scop, unitate - și un lider care iluminează calea.

Dacă ați lucrat în diferite echipe și cu manageri diferiți, fără îndoială ați ajuns la această concluzie:

Managerii care tratează membrii echipei ca și copiii sunt nepopulari cu echipa. Dimpotrivă, managerii care tratează membrii echipei ca adulți, sunt respectați și sunt bine apreciați de către echipă.

Zilele managerilor de disciplină sunt aprobate. În prezent, liderii de echipă de succes știu să inspire și să-și motiveze echipa, menținând o atmosferă armonioasă între toți membrii echipei.

14. Stimularea creativității

Soluțiile la probleme sunt rareori negre și albe. Adesea este nevoie de un lider care să "gândească în afara cutiei" pentru a veni cu răspunsuri. Cu alte cuvinte, un lider trebuie să fie creativ și, de asemenea, să contribuie la stimularea creativității și a inovării în întreaga echipă.

Creativitatea nu este asociată doar cu activități precum arta, literatura și muzica, conducerea unei echipe poate fi la fel de creativă. Vor fi momente în fiecare zi când trebuie să vii cu idei și să dai îndrumări echipei tale să vină cu a lor pentru a rezolva problemele.

Linia de fund

Conducerea este o călătorie de învățare continuă. Este o experiență uimitoare care te va duce pe drumurile pe care nu ai mai călătorit până acum.

Începeți acum să vă construiți abilitățile și experiența, să alegeți trăsăturile pe care le lipsiți în prezent - și apoi să lucrați la dezvoltarea acestora.

Va fi nevoie de tone de practică și de timp înainte de a deveni un lider eficient, dar în cele din urmă vă veți alătura rangurilor de lideri de rang înalt.

Mai multe despre leadership

• Leadership vs. Management: este unul mai bun decât celălalt?
• 5 Tipuri de stiluri de leadership (și care este cel mai bine pentru tine)
• 10 Diferențe uriașe între un șef și un lider
• De ce Leadership și Management sunt două părți ale unei monede

Credite foto recomandate: unsplash prin unsplash.com