10 moduri de a pleca de la a fi un bun conducător al unui mare lider

Conducătorii buni sunt bine ... buni. Dar liderii mari pot face magie; ei pot aprinde pasiunea în cei care lucrează cu ei și pot schimba culmi noi pe care nimeni nu le-a visat înainte. Mergând de la a fi un bun la un mare lider nu este o bucată de tort, dar avem câteva sfaturi fantastice pentru a vă ajuta să deveniți cel mai mare lider pe care îl puteți fi. Asa ca ai grija, aici sunt 10 moduri sigure cu care poti sa te duci de la a fi un bun la un mare lider.

1. Liderii buni se dezvoltă, liderii mari dezvoltă și alții

Liderii buni încearcă să îmbunătățească diferite aspecte ale personalității lor. Un mare lider merge un pas mai departe prin identificarea minților talentați și dezvoltarea lor astfel încât să poată deveni mult mai valoroase active. Liderii mari sunt dispuși să facă mai mult spațiu în pozițiile de vârf pentru oamenii cu adevărat talentați, în loc să considere talentele mai tinere ca amenințări la adresa propriei puteri. Marii lideri investesc în capitalul uman și iau îngrijire personală pentru a asigura creșterea minții valoroase, căci aceasta este cea mai sigură cale spre progres pentru orice organizație sau comunitate.

Liderii mari știu că îngrijirea cu adevărat a membrilor echipei are un efect pozitiv suplimentar: îi umple membrii echipei cu recunoștință și îi inspiră să acționeze gata pentru comenzile liderului lor. reclamă

2. Liderii buni sunt vorbitori buni, liderii mari sunt mari ascultători

Liderii buni vorbesc adesea mai mult decât subordonații lor. Și în timp ce un bun conducător aude ceea ce au de spus membrii echipei; dar s-ar putea să nu fie cu adevărat ascultare, eu.e., angajarea și prelucrarea ideilor și sugestiilor unice ale altora.

Un mare lider, totuși, ascultă cu adevărat, înțelege cu atenție și evaluează critic punctele de vedere individuale ale colegilor. În funcție de validitatea opiniei, liderul ar putea alege să adopte, să ignore sau să ofere sugestii pentru a îmbunătăți ideea, dar indiferent de rezultatul final, ele sunt cu adevărat interesante în prelucrare la ceea ce echipa lor are de spus și apreciază valoarea diferitelor puncte de vedere.

3. Marele lider lucrează mai întâi pentru cauza, și apoi pentru organizație. Ei inteleg De ce sunt acolo

Este mai ușor să pleci de la a fi un bun lider la un mare lider atunci când te afli într-o organizație a cărei finalitate susține o cauză pe care ești pasionată. Când știm că munca noastră va face lumea noastră un loc mai bun sau care ne va oferi mai mult decât beneficii de putere / bani, o dorință interioară se trezește să ne angajăm în întregime. Acest lucru aduce un nou val de entuziasm față de munca noastră, care este probabil necesară atunci când dorim să mergem de la a fi un bun la un mare lider. Liderii mari înțeleg cu adevărat de ce fac ceea ce fac. reclamă

Deci, nu este surprinzător faptul că cei mai mari lideri, precum Nelson Mandela, Mahatma Gandhi și Martin Luther King, au lucrat cu toții într-un scop mai mare; ei știau de ce erau acolo.

4. Liderii mari își asumă deplina responsabilitate în timpul eșecului și lasă membrii echipei lor să strălucească în momente de succes

Fostul președinte indian și om de știință spațială A.P.J Abdul Kalam povestește acest lucru ca o lecție valoroasă când a lucrat ca om de știință în Organizația de Cercetare Spațială din India. El își amintește cum Prof. Satish Dhawan - președintele ISRO, sub care a lucrat cândva ca om de știință spațială - și-a asumat întreaga responsabilitate la conferința de presă națională pentru eșecul satelitului SLV-3, în loc să acuze fiasco umilitor al echipei inclusiv Abdul Kalam însuși). Marii lideri, spune Kalam, trebuie să știe să gestioneze succesul, dar mai important, să gestioneze eșecul.

5. Liderii buni se țin de siguranță, dar liderii mari continuă să învețe, să evalueze și să fie întotdeauna deschisi la schimbare

Liderii mari acceptă schimbarea pentru progres și apreciază critica constructivă. Ei personal sunt cursanți de-a lungul vieții; ei întotdeauna evaluează ei înșiși, organizarea lor și practicile în loc să caute modalități mai bune de a fi și de a face lucruri. Acceptă și evaluează serios feedback-ul, chiar și atunci când vine de la cei care lucrează sub ei. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

6. Liderii buni se concentrează asupra prezentului, așteaptă marii lideri

Liderii mari, precum Bill Gates și Warren Buffet, sunt cunoscuți pentru abilitățile extraordinare de a anticipa tendințele organizației lor, ale diferitelor domenii de investiții etc. în viitor. Pentru a deveni un mare lider trebuie să fim mereu vigilenți cu privire la viitoarele posibilități, oportunități și riscuri pentru noi înșine, colegii noștri și organizația noastră, astfel încât să putem face cele mai bune decizii posibile în prezent pentru a îndrepta calea cea bună în viitor.

6. În timp ce liderii buni caută mai multă putere, liderii marii caută o mai mare responsabilitate

Liderii mari îi place să nu conducă nu din cauza puterii imense pe care o dă, ci din cauza responsabilităților importante pe care le atribuie lor. Conducătorii buni își concentrează puterea maximă și ținându-se pe ea; pe termen lung, acest lucru s-ar putea dovedi în detrimentul organizației pe care o conduc. Pe de altă parte, marii lideri caută mai multă responsabilitate și, prin urmare, se concentrează pe abordarea responsabilităților lor cu cele mai bune eforturi. Acest lucru îi ajută să obțină cele mai bune rezultate pentru compania lor și, de asemenea, îi ajută să-și utilizeze din ce în ce mai mult potențialul. Deoarece liderii marii se îngrijesc cu adevărat de organizația și cauza pentru care lucrează și pentru că nu-și irosesc energia în simpla planificare pentru a acumula mai multă putere, ei își înalță organizațiile la un nivel nou, stelar al succesului.

7. Liderii mari au integritate și, prin urmare, fiabilitate și încredere.

Liderii mari sunt de încredere pentru că sunt cinstiți. În ceea ce privește transparența integrității, sistemele care operează sub un mare lider sunt deschise și, prin urmare, sigure. În timp ce liderii buni puteau act cinstit, și căutați cea mai rapidă cale de a face lucrurile, lideri mari de fapt practică onestitate, chiar dacă face un proces mai lung și mai provocator. reclamă

8. Un mare conducător duce prin exemplu; acțiunile lor, nu cuvintele, au stabilit traseul pe care ceilalți trebuie să-l urmeze

Mahatma Gandhi a motivat milioane de indieni să se bazeze pe sine însuși. Și-a țesut propriul khadi cârpă pe roata sa înainte de a încuraja masele să urmeze exemplul; el a postit, a condus o viață simplă și a participat la non-violente satyagrahas (mișcări de necooperare) înainte de a răspândi aceste practici unei întregi națiuni. Marii lideri se fac exemplul lor. Ei nu cer echipei lor să facă ceea ce ei înșiși nu ar dori.

9. Liderii mari nu "conduc" pur și simplu echipa cu aroganță servi echipa cu smerenie

Liderii mari știu că a fi un lider înseamnă a servi și nu a se bate pe cei care lucrează cu voi. Prin schimbarea atitudinii lor față de cea a prestării de servicii în loc de exercitarea puterii, marii lideri biruiesc pompul și obțin umilință. Aceasta, la rândul său, inspiră și evocă admirație și sprijin din partea adepților săi, îmbunătățind performanța întregii echipe.

10. Liderii mari cred radical diferit. Ei nu caută cai mai repede, gândesc mașini.

Marele lider nu ascultă și doar improvizează ideea mulțimii. În schimb, ei se gândesc la modalități complet noi prin care se pot face lucruri. Henry Ford a spus odată, “dacă aș fi ascultat clienții, aș fi căutat cai mai rapizi”. Deoarece, deși oamenii purtau de mult timp, discutau ideea unui transport fără cai de transport în timpul lui Henry Ford, aceștia cer doar cai mai rapizi pentru un transport mai bun de la compania lui Ford. Dar ca lider creativ, Ford a venit cu o abordare cu totul nouă pentru o locomoție mai eficientă: mașini.

Credit de fotografie recomandat: Marc nozell prin flickr.com