10 lucruri pe care șefii foarte amabili le fac diferit

Știați că șefii extrem de simpatici sunt încă un produs rar? Dacă doriți să fiți în acea categorie, examinați pentru o clipă aceste statistici.

Potrivit unui sondaj efectuat de Accenture, 31% din muncitori pleacă din cauză că nu-i plac șeful lor. În statele din Golf, acest număr se ridică la 44%. Aceasta este aproape jumătate! Pare o sarcină în ascensiune. Citește mai departe pentru a descoperi ce șefi foarte fideli fac diferit.

1. Reduc întâlnirile la un nivel minim.

Lucrătorii urăsc ședințele și resimt timpul necesar petrecerii lor. Managerii inteligenți știu acest lucru și sunt conștienți de faptul că 37% din timpul angajat este cheltuit pentru întâlniri. Acestea prune întâlniri la un minim și asigurați-vă că există o limită de timp pentru ele. Șefii conduc întâlnirile pentru a se asigura că acest lucru se întâmplă și că respectă strict ordinea de zi.

2. Sunt accesibile.

Unii șefi construiesc un cordon în jurul lor. Ei au minioni care sclavesc oamenii de afară. Mesajul este că șefii sunt ocupați și personalul simte în mod natural că nu le poate aborda cu ușurință o problemă. Este un fapt bine stabilit că angajații lucrează mult mai bine pentru un sef care le place și respectă.

Sefii de prestigiu primesc sugestii din partea personalului și au întotdeauna o politică de ușă deschisă, pe care o pun în practică. Ei înțeleg că cheia oricărei afaceri de succes este un personal fericit, motivat, care este consultat și apreciat. reclamă

“Un lider este cel mai bun atunci când oamenii abia știu că există, nu atât de bine atunci când oamenii îl asculta și îl aplauzează, mai rău când îl disprețuiesc. Dar un lider bun, care vorbeste putin atunci cand lucrarea sa este facuta, scopul sau indeplinit, ei vor spune: Am facut-o singuri.” -Lao-Tzu

3. Sunt 100% fiabile.

Fiabilitatea este un proces bidirecțional. Pătrunde într-o companie de succes. Dar sefii extrem de agreabili stiu ca trebuie sa livreze urmatoarele:

• deciziile sunt urmate
• sarcinile sunt finalizate la timp
• ei sunt pregătiți și pe minge
• ele sunt punctuale
• își conduc echipele cu un amestec de persuasiune și fermitate

“Nu conduceți prin lovirea oamenilor peste cap - asta e asaltul, nu conducerea.” -Dwight Eisenhower

4. Ei deleagă cu succes.

Cheia succesului delegației este că șefii știu ce să renunțe, astfel încât să se poată concentra asupra priorităților de top. De asemenea, ei știu că pot delega sarcina angajaților și le-ar arăta că își dezvoltă abilitățile și pregătirea. Angajații văd o sarcină delegată ca pe o șansă de împuternicire și o mare șansă de a dobândi noi abilități. Ei își dau seama și de modul în care lucrarea lor se încadrează în imaginea de ansamblu. Sefii foarte capabili pot face acest lucru foarte abil.

“Delegarea lucrărilor de lucru, cu condiția să fie și una de delegare.” -Robert Half

5. Sunt flexibile.

O cercetare interesantă arată că, în cazul în care angajații au șefi flexibili, aceștia suferă de mai puține probleme de sănătate. Are un efect pozitiv și în absența absenței.

Angajații au nevoie de mai multă flexibilitate atunci când vine vorba de îngrijirea copiilor bolnavi sau a părinților. De asemenea, ar trebui să li se ofere posibilitatea de a alege programul de lucru dacă nu interferează cu oferirea de servicii pentru clienți sau de productivitate.

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

25 Cele mai bune cărți de auto-îmbunătățire pentru a citi nici o chestiune cât de vechi sunteți

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

6. Ele sunt optimiste și pozitive.

Managerii de succes dau încredere și optimism. Ei pot face acest lucru instinctiv, dar există motive serioase pentru a face acest lucru. Ei știu că optimismul este infecțios și poate motiva angajații să fie mai entuziasmați și mai concentrați. Menținerea acestor gânduri în prim plan poate produce rezultate mai bune și un personal mai fericit.

Cercetarea făcută de Dr. Martin Seligman este foarte interesantă în acest sens. El spune că toată lumea trebuie să facă un efort real pentru a privi aspectele pozitive și oportunitățile, mai degrabă decât să gemenească despre toate obstacolele. Managerii care își pot inspira personalul pentru a face acest lucru vor deveni de succes și foarte plăcuți.

“Gândirea pozitivă vă va permite să faceți totul mai bine decât gândirea negativă.” -Zig Ziglar

7. Sunt prietenoși.

Sefii foarte sexy se interesează de personalul lor. Ei sunt minunați să-și amintească evenimente importante din viețile oamenilor și pot sărbători cu ei.

Ei știu, de asemenea, că forțele negative, cum ar fi disprețul, resentimentele și amărăciunea, pot duce la performanțe slabe și pot fi extrem de contagioase. Acesta este motivul pentru care acești șefi înțelepți fac tot posibilul pentru a fi prietenoși și pentru a crea bunăvoința fără a renunța la obiective și termene.

“Șeful depinde de autoritate, liderul depinde de bunăvoința.” -îndată

8. Sunt compasiune.

Mulți șefi încearcă să fie greu și vor să demonstreze că ei încă mai au control. Dacă o persoană întârzie întotdeauna, îi va lăsa pe loc.

Dar sefii populari și compassionați au o abordare mult mai inteligentă și mai umană. În primul rând, explică faptul că nepunctualitatea are un impact negativ asupra productivității, moralei și relațiilor dintre angajați. Apoi, solicită angajatului să implementeze modificările și să le dea un termen limită pentru a le îmbunătăți. Acest lucru creează mai puțin resentimente și este o modalitate mult mai bună de a face față unei probleme dificile. reclamă

9. Ele arată apreciere și mulțumiri.

Când se lucrează bine, șefii inteligenți știu că un scurt e-mail de felicitare este modul potrivit de a-și exprima aprecierea. Acest lucru îi încurajează pe angajați să facă și mai bine. Acesta poate fi, de asemenea, utilizat în evaluarea lor și este un puternic instrument motivațional.

Afișarea recunoștinței plătește dividendele plăcute. Un sondaj realizat de Glassdoor a arătat că 80% doresc să lucreze mai mult atunci când sunt mulțumiți pentru realizările lor. Această cifră a scăzut la 40% atunci când șefii au fost nepopulați, pretențioși și nerecunoscători.

10. Sunt carismatice.

Este dificil să se definească ce este carisma, dar noi o știm când o vedem. Sefii foarte sexy sunt carismatici. Ei sunt încrezători în sine, deschisi și prietenoși. Puteți simți prezența lor într-o cameră imediat. Limbajul corpului lor este la fel de increzator ca si ei. Aceștia au un adevărat dar să vă asculte și să vă facă să vă simțiți importanți. Ei sunt empatici într-un grad foarte înalt.

Acum, dacă sunteți un șef extrem de plăcut și îndepliniți toate criteriile de mai sus, felicitări! Dacă nu, cel puțin știți acum la ce trebuie să lucrați.

reclamă

Credit de fotografie recomandat: Ceremonia anuală de apreciere a voluntarilor / USAG - Humphreys via Photo Pin