10 țări cele mai productive și ce le puteți învăța din ele

Satisfacția și beneficiul experimentat atunci când sunteți productiv vă oferă încredere și induce o dorință de a obține mai mult.

Productivitatea are mai multe definiții; vom defini în raport cu economiile:

Productivitatea măsoară producția pe unitatea de intrare, luând în considerare factori precum capitalul, forța de muncă, terenul sau orice altă resursă în procesul de producție. Acesta calculează produsul intern brut (PIB) ca raport între orele lucrate.

În acest articol, vom examina cele 10 cele mai productive țări și lecțiile pe care le putem învăța de la ei.

Cuprins

1. Cum să determinăm țările cele mai productive?
2. Cele mai productive 10 țări
3. Lecții învățate din țările cele mai productive
4. Linia de jos

Cum să determinăm țările cele mai productive?

Cetățenii care au capacitatea de a produce rezultate semnificative fac din țările lor productivi. Măsura producției lor este factorul determinant.

Economiile folosesc produsul intern brut (PIB) pe parcursul orelor de lucru pentru a evalua productivitatea. Valoarea totală a tuturor produselor produse de fiecare cetățean și societate aflată în limitele oricărei țări este PIB.

Acest lucru este evident într-un raport recent din două surse credibile, Expert Market^[1] și date din partea Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE)^[2]:

Cele mai productive 10 țări

Pe baza acestor fapte, aici sunt cele 10 țări cele mai productive capturate din aceste rapoarte:

reclamă

Lecții învățate din țările cele mai productive

Ori de câte ori țările producătoare și indivizii găsesc ceva care funcționează bine, ei învață din ea.

Aflați motivul pentru care a funcționat. Dezvoltați sisteme și procese în jurul acestuia. Aplicați lecțiile învățate și repetați procesul până când rezultatul dorit este atins.

Cu toate acestea, aici sunt câteva lecții din țările cele mai productive pe care le puteți implementa. După o perioadă de timp, veți observa o schimbare.

1. Cultivați o cultură a echilibrului vieții

Când cultivați o cultură a echilibrului vieții-muncă, deveniți un individ mai îndeplinit și mai productiv.

Viață se întâmplă. Eventualități și incertitudini se întâmplă. Îți poți pierde locul de muncă, o abilitate sau chiar afacerea ta.

Dacă viața voastră sa învârtit numai în jurul muncii dvs., nu ați avut niciodată timp să cultivați un echilibru între viața profesională și viața personală sau să dezvoltați alte interese și relații în afara muncii voastre; ajustarea ar fi dificil de rezolvat.

Frumusețea vieții nu este niciodată prea târziu pentru a începe.

Fiți deliberați și intenționați și cultivați o viață în afara muncii sau afacerii voastre. Luați un hobby, petreceți timp de calitate cu cei pe care îi iubești și cu comori.

Du-te înapoi la școală și învață o nouă abilitate care este interesantă. Fii un cursant continuu pe tot parcursul vieții. Programați o vacanță în fiecare an. reclamă

Faceți ceva interesant pe care îl iubiți, care nu este legat de munca voastră.

Pentru cei cu spirit antreprenorial. Luxemburg este o locație fantastică pentru întreprinderile start-up care doresc să investească pe piețele externe. Mediul politic și comercial favorabil este bun pentru dezvoltarea de noi produse și servicii.

Luxemburgul a fost clasat pe locul 7 în cadrul indexului Global Talent Competitiveness in 2017 (GTCI). Raportul măsoară modul în care țările cresc, atrag și rețin talentul.^[3] Este o locație ideală pentru expatriați în carieră pentru a construi o carieră internațională. Profesioniștii cu cunoștințe de specialitate beneficiază de pachete de compensații atractive.

Citiți Următorul

13 Sfaturi pentru echilibrul vieții profesionale pentru o viață fericită și productivă

7 pași puternici pentru a obține succesul carierei

9 lucruri care au cele mai satisfăcătoare locuri de muncă în comun

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Luați în considerare relocarea în Luxemburg și învățarea unei mari lecții de afaceri și de viață de familie pe care le puteți implementa înapoi în țara dvs. de origine.

2. Timpul de lucru mai scurt este mai productiv

Orele de lucru lungi nu echivalează neapărat cu o productivitate ridicată. Țări precum Japonia și Mexic au ore lungi de lucru, iar rezultatele în productivitate nu corespund intrărilor.

Suedia este prietenoasă cu o cultură echilibrată între viața profesională și viața profesională și, ocazional, efectuează mai multe audituri pentru a spori productivitatea forței de muncă:

Într-un experiment anume, un angajat care a lucrat timp de opt ore la o casă de îngrijire medicală sa simțit mereu obosit și drenat, fără să aibă timp să-și petreacă împreună cu copiii când a ajuns acasă. Orele de lucru au fost reduse la șase ore de lucru cu aceeași salarizare.

Rezultatele au fost evidente imediat. El a fost fericit la locul de muncă, energizat și mai productiv. În primul an de implementare a acestui nou sistem, au avut loc schimbări semnificative.

Auditul a relevat îmbunătățirea sănătății generale a lucrătorilor, creșterea productivității și absenteismul a fost minimă. reclamă

Alte beneficii pe care aceste țări productive de vârf lucrează cu o experiență mai scurtă sunt:

• Creația talentului: Muncitorii stau mai mult cu aceste companii. Nu doresc să-și comercializeze noua lor libertate găsită.
• Mai mult timp pentru a vă odihni și a dormi devreme. Trezirea revigorată și restaurată. Pregătit pentru a aborda ziua creativă și eficientă.
• Angajații se simt apreciați. Angajații pot petrece timp cu cei dragi și au timp să facă ceea ce le place.

3. Concentrați-vă și angajați-vă pe deplin sarcina dvs. prezentă.

Oameni care au stăpânit abilitatea “Focalizare și dezangajare” sunt mai productive și mai îndeplinite.

Să vă concentrați și să vă angajați pe deplin la locul de muncă și să vă dezactivați complet problemele legate de locul de muncă atunci când părăsiți spațiile de lucru; aceasta este o decizie conștientă a voinței pe care o veți implementa și o veți practica până când va deveni o acțiune reflexă.

Aceasta va fi o situație avantajoasă pentru că angajatorul dvs. va avea atenția deplină și concentrată la locul de muncă, rezultând mai multă producție și venituri mai mari pentru organizația dvs. și țara în general. Satisfacția pe care o veți obține de la simțul îndeplinirii unei sarcini este foarte energizantă.

În Islanda, lucrătorii au valorificat și au utilizat în mod eficient orele de lucru scurte pentru a crește nivelul de productivitate. Ei au fost angajați și s-au concentrat asupra sarcinii la îndemână. Aceasta a făcut ca Islanda să sară cu 10 poziții mai mari.

Poate că acest lucru explică de ce germanul a ocupat locul al 11-lea, în ciuda faptului că avea cea mai scurtă săptămână de lucru. Diferența era în timp ce lucrau ore scurte, erau prezente, dar distrase și nu erau complet angajate.

4. Mențineți o perspectivă fericită și pozitivă asupra vieții și a muncii dvs.

Majoritatea oamenilor caută și urmăresc fericirea. Norvegienii au trecut pe lista globală a fericirii conform raportului din 2017 privind fericirea mondială.

În mare măsură, acest lucru a fost influențat de echilibrul vieții pe care norvegienii l-au îmbrățișat. Împreună cu factori precum generozitatea, buna guvernare, onestitatea și îngrijirea care contribuie la o țară fericită.

Faceți-vă cu dragonii de emoție, menținând o perspectivă fericită și pozitivă asupra vieții și a muncii dvs. Da, orele de lucru și mediul dvs. ar putea să nu fie ceea ce doriți acum. reclamă

Nu ai nici o motivație să te trezești mâine și să mergi la muncă? Dar tu stii ce? Cel puțin aveți ceva de trezit la care majoritatea oamenilor doresc să aibă oportunitățile pe care le disprețuiți.

Pentru un moment, luați focul asupra dvs. și a problemelor dvs. Începe să recunoști lucrurile bune din viața ta, să fii un suflet bun și grijuliu. Apoi, ca norvegienii, și tu poți începe să experimentezi fericirea.

5. Programări flexibile de lucru

Țări precum Luxemburg, Suedia și alte țări scandinave au adoptat programe de lucru flexibile.^[4]

Angajații au un program de lucru convenit cu privire la momentul în care aceștia raportează și părăsesc locul de muncă. De exemplu, un angajat poate programa să vină în câteva ore mai devreme și să plece mai devreme sau să vină mai târziu dimineața și să plece câteva ore după ora 17.

Alte opțiuni includ lucrul de la domiciliu. Aceasta se bazează pe încrederea reciprocă. Cunoașterea angajatului va fi angajată într-o muncă productivă în timp ce este acasă.

Unele beneficii suplimentare ale orelor flexibile de lucru sunt:

• O mamă care lucrează cu copii foarte mici poate programa timpuri convenabile pentru a fi acasă cu copiii lor.
• Creșterea numărului de femei care lucrează pe piața forței de muncă.
• Părinții își pot alege și abandona copiii la școală fără a-și întrerupe programul de lucru. Nu există scuze pentru lipsa evenimentului special al copilului dvs. la școală.
• Ideal pentru angajații care au revenit la școală pentru a studia.

Linia de jos

Cultivarea unei culturi a echilibrului între viață și timp, orele de lucru mai scurte, concentrarea și angajarea în sarcina dvs. prezentă, schimbarea atitudinii și programarea flexibilă a muncii sunt câteva moduri în care țările cele mai productive se adaptează pentru a spori productivitatea.

Având în vedere că Luxemburgul reprezintă cea mai productivă țară timp de doi ani consecutivi, putem învăța câteva lecții din această țară mică și vibrantă.

După ce au apărut topul 10, modelul de muncă al țărilor scandinave sa dovedit a fi eficient. Țările pot acum adopta cu încredere o cultură a unui număr redus de ore de lucru, cu pauze prelungite, permițând lucrătorilor lor să părăsească munca mai devreme și să se pregătească pentru următoarea zi lucrătoare.

Credite foto recomandate: Unsplash prin unsplash.com

Referinţă

[1]	^	Piața experților: țările cele mai productive din lume: 2017
[2]	^	Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică: PIB pe oră lucrat
[3]	^	INSEAD: 2017 Indicele Global Talent Competitiveness focalizează pe talent și tehnologie
[4]	^	OCDE: Fii flexibil! Informații generale despre modul în care flexibilitatea la locul de muncă poate ajuta angajații europeni să echilibreze munca și familia