Peter Atkinson
0 
1682
410
... Este o întrebare bună pe care fiecare angajator și manager își dorește să o cunoască. Ar fi ideal pentru a păstra toți jucătorii A în companie, dar de ce ar renunța?
De multe ori am observat când cineva care este cel mai performant a părăsit compania, este întotdeauna ceva în compania care îl aruncă.
Jay at the Little Little Man adună și consolidează câteva note din interviurile de ieșire și analizează notele care au fost considerate în primele 20% din companie.
El le-a plasat în categorii:
- Bani
- nedisputat
- Prea provocată
- Compania mortă
- Urmăriți nivelurile (și BS)
Pentru bani, nu înseamnă că jucătorii de top lucrează pentru bani. Dar, din păcate, greutatea angajaților merită să fie compensată. Dacă nu ați putea plăti rata de piață pentru cele mai performante sau pachetul salarial nu a putut să-și atingă performanța, pregătiți-vă pentru că ați pierdut acel angajat de stele.
De ce să renunțe la angajații de top - [Omul grosolan]