Ce a făcut Steve Jobs iese din restul antreprenorilor

Există un motiv pentru care Steve Jobs este o legendă și o icoană în lumea afacerilor, tehnologiei și antreprenoriatului. A construit unele dintre cele mai revoluționare afaceri ale timpului nostru, cum ar fi filmul Pixar, NeXT și cea mai valoroasă companie din lume - Apple Inc. Și a făcut toate acestea fără a avea cele mai multe resurse inițiale (Jobs a înființat Apple în garajul părinților în 1976) cele mai multe conexiuni sau chiar cele mai inteligente.

Deci cum a făcut-o??

Locurile de muncă aveau un set de trăsături de personalitate și de obiceiuri de succes, care l-au ridicat, l-au propulsat și, în cele din urmă, l-au ajutat să obțină un succes incredibil în cariera sa. În timp ce sunteți propria dvs. persoană și călătoria dvs. de afaceri nu va fi aceeași cu cea a lui, cu siguranță puteți învăța un lucru sau două despre căile revoluționare ale lui Jobs, de construire a unor companii mari.

Calitățile unice ale angajaților, inclusiv margini brute în personalitatea sa, l-au distanțat de alți antreprenori. Calitățile sale de excepție merită remarcate, deoarece acestea au fost parte integrantă din succesul său. reclamă

1. Locurile de muncă aveau credință și imaginație îndrăznețe.

Mulți antreprenori prevăd construirea unei companii care crește și are o cotă de piață considerabilă de la concurenți. Și asta eo mare viziune. Cu toate acestea, Steve Jobs a mers mai departe decât atât. El nu numai că și-a imaginat că compania ia cote de piață de la concurenți, dar și produsele și serviciile companiei sale revoluționează modul în care oamenii lucrează, comunică și trăiesc viețile lor. Era un credincios atât de puternic încât a construit produsele și serviciile Apple, presupunând că ar schimba lumea.

“Oamenii care sunt destul de nebuni să creadă că pot schimba lumea sunt cei care o fac.”

-Apple 1997 "Gandeste diferit"comercială

2. Locurile de muncă s-au concentrat pe produse asupra profiturilor.

În timp ce mulți întreprinzători se concentrează astăzi mai mult pe a face profitabilitatea lor cât mai profitabilă, Jobs sa concentrat mai mult pe crearea de produse și servicii excelente. Încercarea sa de laser cu privire la produse înainte ca profiturile să fi fost realizate de formarea lui Zen și să fie înrădăcinată în personalitatea sa - atât de mult încât membrii familiei, prietenii și colegii săi să fie uneori exasperați în timp ce încercau să-l facă să se ocupe de alte probleme, cum ar fi un diagnostic medical sau o problemă juridică considerată importantă. reclamă

Locurile de muncă nu au vorbit niciodată despre maximizarea profitului sau despre compromiterea costurilor. “Nu vă faceți griji cu privire la preț,” el a spus echipei originale însărcinate cu proiectarea originalului Macintosh, la începutul anilor 1980, “specificați abilitățile computerului.” Ordonanța lui a fost simplă și clară: fă-o “insanely mare.” Locurile de muncă nu le păsa de bani. Îi păsa de calitatea produselor sale.

3. Locurile de muncă au avut o fervoare neîntreruptă pentru un design perfect.

Locuri de munca axat pe design si a devenit maestru in conceptul de design inovator si interactiv. El a insistat ca desenele companiei sa fie absolut perfecte. A fost convingerea lui că designul este esențial pentru dezvoltarea de produse de generație viitoare pe care oamenii le plac. Așa că și-a împins compania și angajații la limite - uimitor, fără a trece peste margine.

Walter Isaacson, autorul biografiei lui Steve Jobs, a raportat că a cerut lui Jobs să se pronunțe asupra tendinței CEO-ului Apple de a fi dur pe oameni. “Uită-te la rezultate,” Locurile de muncă au răspuns. “Aceștia sunt toți oamenii inteligenți cu care lucrez și oricare dintre ei ar putea obține o slujbă de top la alt loc dacă s-ar simți cu adevărat brutalizați. Dar nu au.” Apoi se opri câteva secunde și, aproape cu voce tare, spuse: “Și am făcut niște lucruri uimitoare făcute.”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Locuri de muncă neînfrânate de fervoare pentru designul perfect a fost central pentru modul în care el a construit afacerile sale. Acest zel a evoluat în avantajul competitiv al Apple față de concurenți și sa transformat în marca distinctivă a companiei. reclamă

4. Locurile de muncă aveau o iubire profundă pentru simplitate și un fler pentru eleganța.

Leonardo da Vinci a spus impresionant, “Simplitatea este finalitatea sofisticată.” Nimeni din lumea tehnologică nu a făcut acest citat la fel de serios ca și cazul lui Jobs, ar părea. Locurile de muncă au învățat să admire simplitatea atunci când lucrează la schimbarea de noapte la compania de jocuri Atari ca un abandon colegiu. Jocurile lui Atari au venit fără manuale și au fost proiectate să fie atât de necomplicate încât a “omul de boboc cu pietre le-ar putea da seama.” Singurele instrucțiuni pentru jocul Star Trek, de exemplu, au fost: “1. Introduceți trimestrul. 2. Evitați Klingonii.”

Aprecierea locurilor de muncă în domeniul designului a devenit mai profundă după ce au participat la conferințele de design de la Institutul Aspen la sfârșitul anilor 1970, ceea ce a subliniat valoarea designului funcțional lipsit de brioșe sau distragere a atenției. Deci, atunci când Jobs a fost prezentat un set aglomerat de ecrane de navigare propuse pentru iDVD, care le-a permis utilizatorilor să ardă video pe un disc, el sa simțit obligat să simplifice. Locurile de muncă s-au ridicat imediat, scrie Isaacson, și a tras un dreptunghi simplu pe o tablă. “Iată noua aplicație,” el a spus. “Are o fereastră. Trageți videoclipul în fereastră. Apoi faceți clic pe butonul care spune "Burn". Asta e. Asta vom face.”

Locurile de muncă vizează simplitatea care provine din cucerire, mai degrabă decât ignorarea complexității. “E nevoie de o grămadă de muncă grea,” el a spus, “pentru a face ceva simplu, pentru a înțelege cu adevărat provocările care stau la baza și a veni cu soluții elegante.”

5. Locurile de muncă au fost extrem de pasionate și neînfricate atunci când a venit să se extindă și să crească Apple.

În căutarea unor oportunități de exploatare și a unor industrii coapte pentru întrerupere, Jobs a fost pasionat și neînfricat. Multe dintre acțiunile sale și încercările de creștere a Apple și a produselor sale au fost controversate și uneori au riscat viitorul companiei. A fost această atitudine furioasă, riscantă, care a făcut-o să-l concedieze de la Apple, o companie pe care o întemeiase, iar apoi la reînchiat când compania a început să se lupte după ce plecase. reclamă

Locurile de muncă au întrebat întotdeauna cine producea produse care erau mai complicate decât ar fi trebuit. În 2001, playerele portabile și modalitățile viabile de a achiziționa melodii online se potrivesc cu această descriere, ceea ce duce la iPod și iTunes Store. Telefoanele mobile au urmat. Locuri de munca ar lua un telefon la o intalnire si emotionat rand ca nimeni nu ar putea da seama cum sa navigati jumatate din caracteristici, inclusiv adresa de carte. Apoi a împins oamenii care lucrau cu el pentru un telefon inteligent, mai robust și mai robust.

Dacă ați fi un client existent sau unul potențial, el v-a făcut să înțelegeți de ce a trebuit să aveți produsele sau serviciile Apple. El a fost agentul de vânzări final, precum și un avocat adevărat client. Ce o combinație rară de atribute pentru un antreprenor să posede.

Credit de fotografie recomandat: Dan Farber prin flickr.com