Vrei sa cuiesti cel mai greu interviu ca un pro? Trebuie să stăpânești această abordare STAR

La intervievarea candidaților la locul de muncă, angajatorii moderni tind să favorizeze întrebările bazate pe competențe care îi încurajează pe indivizi să-și valorifice experiența personală. De fapt, dacă te uiți la întrebările de interviu de vârf adesea ridicate de reprezentanții HR,^[1] marea majoritate solicită candidații să evidențieze experiența practică prin răspunsurile lor.

În timp ce aceste întrebări sunt în general îngrijorate de intervievați, răspunsurile pe care le solicită sunt extrem de detaliate în natura lor și au un impact pozitiv asupra angajatorilor. Prin urmare, are sens că ar trebui să răspundeți toate întrebări cu răspunsuri bazate pe competențe, atunci când este posibil, deoarece aceasta oferă cea mai bună demonstrație a aptitudinilor și adecvării dumneavoastră ca candidat la locul de muncă. reclamă

Abordările STAR și CAR: Cum să răspundă la întrebările de interviu

Una dintre principalele provocări asociate cu interviurile este răspunsul eficient la întrebările angajatorului, în special la cele care nu sunt bazate pe competențe și nu îi determină pe respondenți să își valorifice în mod activ experiența. La urma urmei, în timp ce întrebările bazate pe competențe încep de obicei prin a vă cere să vă amintiți un anumit moment când trebuia să depășiți o provocare de afaceri, cele care sunt mai generale în natura lor sunt adesea prezentate ca fiind situații ipotetice care nu au nicio bază în realitate.

Modalitățile variabile în care sunt formulate aceste întrebări au un impact direct asupra modului în care respondenții răspund, motiv pentru care ar trebui să dezvoltați o abordare strategică care să vă permită să răspundeți la toate întrebările ca și cum ar fi bazate pe competențe. Mai jos, vom discuta abordările STAR și CAR, ^[2] care creează un proces clar de gândire care vă poate îndruma și informa răspunsurile. reclamă

Abordările STAR și CAR: Cum funcționează?

Aceste abordări sunt extrem de asemănătoare prin natura lor, dar să începem prin a privi strategia STAR pentru a răspunde la întrebările cu interviu. Acesta este un anacronim pentru situație, sarcină, acțiune și rezultat și oferă o structură generică pentru orice întrebare pe care un potențial angajator vă va întreba. Să presupunem că vi se întreabă un moment în care ați depășit un obstacol major în viața dvs. și abordarea pe care ați luat-o pentru a vă atinge obiectivele și ați vrut să răspundeți vorbind despre problemele pe care le-ați avut în timpul finalizării disertației la Universitatea.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Folosind abordarea STAR, ar trebui mai întâi să setați scena descriind scenariul și să creați un context pentru răspunsul dvs. (în acest caz, aceasta ar însemna transmiterea anului specific de studiu și a subiectului dvs. de interes). Apoi, veți continua să prezentați provocările pe care le-ați întâlnit în timpul finalizării disertației, înainte de a descrie acțiunile directe pe care le-ați luat pentru a veni peste acestea. Ultima parte este, fără îndoială, cea mai importantă, deoarece aceasta împărtășește rezultatele pozitive ale eforturilor dvs. și completează o narațiune pe care angajatorii o pot angaja. reclamă

După cum puteți vedea, aceasta este o abordare uluitoare simplă, care poate fi utilizată pentru a răspunde la aproape orice întrebare de interviu, și același lucru se poate spune și pentru abordarea CAR mai puțin concisă. Acest lucru se traduce în Context, Acțiune și Rezultat și este aproape identic cu Strategia STAR, cu excepția faptului că negrează necesitatea de a descrie separat scenariul și provocarea. Această abordare este ideală în situațiile în care trebuie să intri în detaliu în timp ce descrieți acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a depăși provocarea, deoarece vă permite să răspundeți la întrebare într-un mod rapid, dar eficient.

Cum să faci abordările STAR și CAR pentru dvs.

Dacă această abordare este de a lucra pentru dvs., este important să păstrați câteva puncte în minte. Primul este să vă asigurați că profitați de simplitatea sa, deoarece acest lucru vă asigură că puteți să îl aplicați oricărei întrebări imaginabile de interviu și să răspundeți structurat și cu impact. De asemenea, recomandăm practicarea abordării în afara unui scenariu de interviu, care se aplică în cazul diferitelor întrebări care nu se bazează pe competențe și care ar putea fi solicitate de angajatori. De asemenea, este înțelept să aderați la una dintre abordările STAR sau CAR, deoarece, deși pot fi similare, este important să evitați confuzia și să mențineți o minte clară și deschisă. reclamă

Dacă urmați aceste idealuri, tehnicile STAR și CAR vă pot ajuta să furnizați răspunsuri coerente și fără probleme care au un impact pozitiv asupra angajatorilor. Nu faceți nici o greșeală; structura și orientarea oferită de aceste abordări se pot dovedi inestimabile, așadar, recomandăm cu certitudine că încercăm aceste lucruri atunci când participăm la interviuri.

Referinţă