VoiceScreener O nouă opțiune pentru interviuri telefonice

Am fost la ambele capete ale telefonului - atât pentru căutarea de locuri de muncă, cât și pentru angajați. Indiferent de ce parte a conversației sunteți, interviul telefonic lasă ceva de dorit. Este nevoie de timp pentru a face mai multe interviuri, este imposibil să stabilești un timp care să funcționeze bine pentru ambele părți și - dacă ești intervievatorul - ești minte rapid merge amorțit de la a pune aceleași întrebări de peste si peste din nou. reclamă

Există un nou site care încearcă să simplifice procesul de interviu telefonic: VoiceScreener. Conceptul este surprinzător de simplu: managerii de angajare își pot înregistra întrebările de interviu, iar potențialii angajați își înregistrează răspunsurile în timpul lor liber. În timp ce sunt puțini pași în practică, simplitatea ideii mă atrage. Ca un potențial angajat, îmi place că nu va trebui să încerc să-mi dau seama de un timp pentru un interviu care necesită să plec din birou - chiar dacă mă duc doar la mașina mea să vorbesc pe telefonul meu.

Dar îmi place și din punct de vedere al angajării. Ca oricine a realizat vreodată interviuri - chiar și pentru un babysitter - știe, există întotdeauna un candidat sau doi pe care realizați că nu este drept aproape imediat. Dar, odată ce ați început un interviu, fie telefonic sau personal, este imposibil să opriți interviul, fără a vă părea un pic nepoliticos. Cu un instrument precum VoiceScreener, este nevoie doar de un singur clic pentru a trece la candidații mai buni. În general, echipa VoiceScreener estimează că aplicația lor poate reduce timpul necesar pentru screening-ul telefonului cu până la 70%. reclamă

Citiți Următorul

10 moduri de a ieși din zona dvs. de confort și de a vă depăși teama

The Lifehack Show Episodul 3: De ce validarea este cheia relațiilor de durată

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Caracteristicile

Cu VoiceScreener, un manager de angajare poate invita orice candidat la postul de lucru să răspundă la un set de întrebări de interviu prin e-mail. Candidații introduc apoi numerele lor de telefon pe site-ul Web VoiceScreener, care îi cheamă imediat cu întrebările pentru interviu. Odată ce interviul este complet, VoiceScreener trimite o notificare managerului de angajare. Managerul de angajare poate asculta răspunsurile în orice moment, clasând candidații și invitând alți membri ai echipei să revizuiască interviurile după cum este necesar. Aplicația VoiceScreener poate genera apoi un raport automat care indică candidații în ordinea preferințelor. VoiceScreener are și câteva alte instrumente utile: de exemplu, un manager de angajare poate solicita candidaților să răspundă la un set de întrebări preliminare și să intervieveze, examinând candidații înainte să înregistreze chiar răspunsuri. Este posibil să folosiți întrebări din interviurile anterioare atunci când creați un nou interviu și un manager de angajare poate chiar să creeze un mesaj de respingere personalizat și să trimită în mod automat e-mail oricărui candidat care nu a făcut destul de tăiat.

Echipa VoiceScreener a folosit o mulțime de idei de rețele sociale pentru a reduce timpul și banii necesari pentru ca o companie să angajeze personal nou, permițând o primă rundă de interviuri foarte rapidă. Pe lângă simplificarea procesului de comparare a notelor despre un anumit interviu, aplicația are un tablou de bord simplu, care permite utilizatorilor să îndeplinească cu ușurință sarcinile asociate cu procesul de angajare. Tabloul de bord oferă mai multe instrumente, dintre care unele sunt personalizate pentru recrutorii care utilizează VoiceScreener pentru clienții lor sau pentru întreprinderile mici angajând pe cont propriu. Aplicația poate fi personalizată pentru o afacere individuală: intervievatorii pot crea o pagină de destinație pentru un interviu, hotărând să includă o siglă a companiei, o adresă URL sau alte informații pe pagina pe care o vor vedea candidații. VoiceScreener poate fi chiar integrat în plăcile de locuri de muncă online, făcându-l un instrument util, indiferent cât de mare este net de manager de angajare care dorește să o distribuie. reclamă

Viitorul

Văd o mulțime de potențial cu VoiceScreener pentru manipularea altor procese cu interviuri grele în viitor. Colectarea interviurilor pentru un proiect de cercetare, comercial sau academic, ar putea fi realizată și prin intermediul acestui instrument, permițând cercetătorilor să efectueze rapid sute de interviuri. În prezent, cred că VoiceScreener este un instrument ideal pentru întreprinderile mici care doresc să angajeze personal nou, dar nu trebuie să-și ia timp departe de preocupările lor de zi cu zi. Nu are nici măcar o persoană deosebit de tehnică să stabilească întrebări cu interviu cu VoiceScreener - în schimb, este vorba de câteva clicuri. Nu m-aș aștepta neapărat pe cineva care conducea departamentul de resurse umane de zeci de ani să îmbrățișeze VoiceScreener, dar sunt dispus să pariez că ar putea fi un instrument fiabil pentru un manager de angajare. Faptul că VoiceScreener este foarte simplu pentru subiecții de interviu - atâta timp cât un subiect de interviu poate să introducă numărul de telefon și știe cum să lase un mesaj vocal, folosind VoiceScreener nu ar trebui să fie o problemă - este un beneficiu impresionant pentru angajarea managerilor folosit pentru a lupta printr-un teanc de CV-uri pentru interviuri individuale.

VoiceScreener a fost creat de harQen, o companie de telefonie web care creează aplicații de afaceri. Beta privata lansata ieri dimineata si VoiceScreener este de asteptat sa lanseze public in luna ianuarie. VoiceScreener, după lansarea sa publică, va percepe o taxă de platformă lunară împreună cu o taxă per interviu. Va exista, de asemenea, o taxă pentru arhivarea interviurilor. reclamă

The Giveaway

Cei de la VoiceScreener ne-au oferit 50 de invitații beta pentru a le oferi cititorilor LifeHack. Dacă accesați pagina de înscriere VoiceScreener și completați formularul, veți observa un câmp pentru un "Cod promoțional". Primele 50 de persoane care folosesc codul LIFEHACK vor primi beta. Beta include 50 de credite de apel și șase săptămâni de utilizare a platformei. Dacă ajungeți la versiunea beta, spuneți-ne ce credeți!