Adevarul despre echilibrul de munca / viata

În ultimele săptămâni, diverși politicieni din Marea Britanie și din alte părți au descoperit brusc importanța echilibrului dintre muncă și viață. E greu să nu te simți cinic. Când politicienii sare într-o problemă, de obicei, poți fi sigur că este ceva ce cred că îi va câștiga în credite cu alegători jadiți. Mass-media au transformat, de asemenea, problema într-o bandwagon, cu articole în ziare și reviste de la Los Angeles la Kuala Lumpur.

Ce toate astea “conversii” au în comun o viziune superficială a echilibrului dintre muncă și viață - una care o limitează la aspecte structurale cum ar fi orele flexibile de lucru și sprijinul acordat femeilor care lucrează în favoarea familiilor. Mai degrabă decât să privești îndeaproape motivele pentru care oamenii se simt deziluzionați de viața activă (orele lungi, munca excesivă, presiunea tot mai mare, șefii de agresiune, restructurarea continuă și reducerile), se îndreaptă către idei care se simt bine și care nu au nevoie de ele modifică atitudinile lor sau pune la îndoială deciziile anterioare. (Nu mă înțelegeți greșit, acestea sunt aspecte importante care necesită o atenție deosebită, dar ele nu se apropie de întrebările fundamentale ale echilibrului profesional / vieții).

Este deprimant de previzibil. Amintiți-vă când organizațiile au sărit pe “să avem o viziune corporativă convingătoare” bandwagon? Și cum a devenit puțin mai mult decât cuvintele de mare senzație, compuse de comisie și postate pe peretele holului? Este același lucru cu echilibrul dintre muncă și viață. Prea multe organizații se deplasează prin propunerile de abordare a problemelor, delegând-o la departamentul resurse umane și îndreptându-se spre declarații de politică frumoase, strălucitoare, în loc să introducă schimbări semnificative. reclamă

Problemele legate de echilibrul dintre cerințele corporațiilor bazate pe profit și necesitatea de a trăi o viață satisfăcătoare nu vor fi vindecate prin declarații de politici și manuale de procedură. Nu este cazul unde se află cauzele. Ele sunt în interiorul capilor popoarelor: conducerea obișnuită a realizărilor, ambiția înnebunită, lăcomia ridicolă a banilor și a puterii și lipsa de respect față de tot ce nu este legat de rezultatele pe termen scurt. macho, “apuca-te” șefii nu tratează subalternii ca bovinele pentru a fi muls de fiecare uncie de efort deoarece au selectat politici eronate privind resursele umane. Ei o fac pentru că au valori disfuncționale și egale masiv supra-umflate. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Echilibrul între muncă și viață este o chestiune de civilizație. Este condus de obiective simpliste, derivate din punct de vedere financiar, de o ideologie nemaipomenită “câștigătorul ia totul,” și dispreț pentru cei care nu pot ține pasul. Este rezultatul motivației realizării sălbatice. Până când directorii (și directorii wannabe) își dau seama că au creat un monstru care nu mai are control - unul care în cele din urmă își devorează viața și sănătatea - nici o cantitate de politică nu va face nimic.

Postări asemănatoare:

• Balanța de lucru / viață
• Cât de civilizată este organizația dvs.?
• Afacerea cu auto-înfrângere
• Echilibru
• Leadership lent și etică

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi gândurile sale serioase în cele mai multe zile la Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să readucă gustul, fericirea și satisfacția conducerii; și cele mai ciudate ale lui în Coiotul din interior.

reclamă