Strategia de căutare a celui mai bun loc de muncă care merge dincolo de o scrisoare de intenție incredibilă

Există puține eforturi ca stresul și încrederea în zdrobirea căutării muncii. S-ar putea să vă aflați petrecând ore în căutarea unui loc de muncă potrivit, petrecând chiar mai multe ore perfecționând CV-ul și scrisoarea de intenție, apoi nu mai auziți niciodată. Sau dacă îi veți auzi respingerea. În cele din urmă te simți ca Sisiful, petrecându-ți zilele împingând un boulder în sus, doar ca să se rostogolească înapoi imediat după. Poate sufleteste sufletul.

Unii oameni pot face lucrurile și mai dificile pentru ei înșiși, aplicând doar un număr mic de locuri de muncă la un moment dat și apoi așteaptă pasiv. Această problemă poate fi mult mai gravă de informațiile cheie, cum ar fi cât de multă concurență există pentru locul de muncă sau exact ceea ce caută angajatorii, fiind greu de găsit.

Dificultățile nu se opresc niciodată, chiar și la început, când vă scrieți CV-ul și scrisoarea de intenție. Îmi amintesc că am petrecut o lungă perioadă de timp o dată, încercând doar să găsesc cel mai bun format de scrisoare de intenție pe care să-l folosiți.

Desigur, trebuie să existe mai multe informații sau alte strategii acolo, m-am gândit. reclamă

Scrisoarea de intenție asemănătoare modelului este prea medie pentru a se evidenția pe piața muncii.

Puțin am știut la acea dată, dar există o artă foarte specifică de a scrie scrisori de intenție, iar odată învățat, scrisorile de intenție și perspectivele mele de lucru au crescut dramatic.

Mulți dintre noi au tendința să scrie scrisori de intenție similare. Încercăm să folosim a “marime universala” politică, în care scrisorile noastre de intenție sunt adaptate pentru fiecare loc de muncă, dar, în general, transmite aceleași informații într-un mod similar. Acest lucru este ușor pentru noi, dar această strategie nu este utilă atunci când luăm în considerare piața muncii așa cum este cu adevărat și cum se scrie cel mai bine pentru ea.

Ceea ce este puțin cunoscut este că există de fapt trei tipuri diferite de scrisori de intenție ...

Diferitele tipuri de scrisori de intenție sunt: ​​scrisori de intenție invitate, scrisori de intenție închise și scrisori de intenție de recomandare^[1].

Primul dintre cei trei este genul cel mai familiarizat cu: Publicitatea

1. Scrisoare de intenție invitată: un răspuns direct la un anunț de locuri de muncă.

Ele tind să fie cele mai ușor de scris, deoarece anunțul de locuri de muncă poate să vă fi dat unele indicii cu privire la ce să acopere. Trebuie să furnizați informații corecte și detaliate despre experiența și cunoștințele relevante pe care le aveți^[2], și explicați modul în care această experiență și cunoștințe vă ajută să vă potriviți bine jobului și companiei.

Cercetarea extensivă a companiei și a rivalilor săi este vitală^[3], acest lucru va arăta că ați luat cu atenție timpul pentru a scrie scrisoarea de intenție și sunteți pasionați de companie.
Aceste forme de aplicații și înregistrări de locuri de muncă reprezintă, de fapt, o mică parte a locurilor de muncă disponibile pentru a aplica. Aproximativ 20% din postările de locuri de muncă sunt cunoscute și anunțate public.

Pentru a o cuie:

• Aveți timp pentru a afla cine este managerul de angajare (ar trebui să spună undeva în postarea postului). Dacă nu găsiți un nume, scrieți ceva asemănător ” Dragă domnule doamnă” ar trebui să fie destul de personal. De asemenea, personalizați-vă scrisoarea pentru companie.
• Asigurați-vă că scrieți exact ce lucrare solicitați în scrisoare. Mulți oameni trimit exact aceeași scrisoare de intenție unor companii diferite și pentru diferite locuri de muncă. Managerul de angajare va putea să vă spună dacă ați făcut acest lucru și ați crede că nu vă interesează locul de muncă. Respingere instantanee.
• Fii relativ scurt și succint, întreaga scrisoare de intenție nu ar trebui să fie mai mare decât o bucată de hârtie normală de A4, așa că scrieți doar experiența relevantă și legați-o la locul de muncă. Fa-te sa pari ca singura persoana din lume care va fi capabila sa faca treaba asa cum poti.
• Proba citiți-vă lucrarea, lăsați-o la o parte, apoi dovedi-o din nou, apoi au un prieten trece prin ea. Dacă scrisoarea dvs. este plină de greșeli, aceasta se va reflecta grav asupra voastră. Practic, nu faceți ceea ce am făcut odată și trimiteți o scrisoare de intenție greșită, scrisă greșit, pentru un loc de muncă care vă cere să scrieți bine.

2. Scrisoare de intenție închisă: pentru locurile de muncă care sunt “ascuns”.

Locurile de muncă invizibile de 80% disponibile sunt “închis” pe piața muncii. Aceste locuri de muncă vor fi considerabil mai puțin solicitate și mai puțin competitive, deoarece sunt mult mai greu de găsit. Pentru a aplica pentru aceste locuri de muncă, trebuie să contactați direct companiile și angajatorii și să întrebați dacă există posturi disponibile. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Este mult mai ieftin și mai ușor pentru companii să recruteze pe plan intern sau prin persoane deja pe radar^[4]. Atunci când companiile dau timp, efort și bani în plasarea unui anunț de locuri de muncă, acest lucru poate însemna că au probleme cu umplerea unei poziții deschise, nu doar că există o poziție disponibilă.

Prin urmare, este important să deveniți cunoscută companiei, trebuie să trimiteți o scrisoare de intenție speculativă. Spre deosebire de scrisorile de intenție invitate, scrisorile de intenție închise nu sunt adaptate la un anumit loc de muncă sau rol în companie, probabil că nu veți ști dacă există un astfel de rol sau o poziție în companie care trebuie ocupată. Deși este important să oferiți companiei și angajatorului unele indicații despre abilitățile dvs. și despre ce vă potriviți cel mai bine.

Aceste scrisori de intentie si cererile sunt adesea trimise in frig, fara cunostinte in cazul in care firma angajeaza sau ce pozitii sunt disponibile. Cu toate acestea, aveți noroc că ați putea cunoaște pe cineva din companie care vă poate da indicații despre ce locuri de muncă sunt disponibile. În acest caz, trebuie să scrieți o scrisoare de intenție de recomandare.

Pentru a o cuie: reclamă

• Spre deosebire de scrisoarea de intenție invitată, scrisorile de intenție închise pot fi păstrate în dosar până când apare o poziție adecvată. Acest lucru este important de luat în considerare atunci când vă scrieți scrisoarea de intenție.
  După cum am menționat mai devreme, nu este necesar să vă legați setul de calificări pentru un anumit loc de muncă, dar ar trebui să indicați încă ce fel de roluri sunt după.
• În loc să explici de ce aplicați pentru un anumit loc de muncă, explicați de ce solicitați un loc de muncă relevant în acea companie specifică. Explicați-vă ce vă place despre asta, de ce doriți să fiți parte din ea și de ce ar trebui să vă angajeze.
  Cercetează tot ce poți despre companie și relaționează experiența și pasiunea cu acea cercetare.

3. Scrisoare de intenție de trimitere: aveți nevoie de o rețea de lucru excelentă pentru acest lucru.

Ele sunt mult mai rare și sunt, de obicei, produsul unei rețele de lucru atent. Aici, în scrisoarea de intenție, menționați numele persoanei pe care potențialul angajator o cunoaște, cineva care te-a referit direct la companie și la locul de muncă. Beneficiul acestui lucru este dublu; în primul rând, menționând că numele unei persoane va fi atât de neașteptat, va atrage mai departe atenția angajatorului; în al doilea rând, dacă persoana vizată este o persoană care respectă angajatorul, atunci furnizați dovezi bune pentru calificarea și caracter.

În spatele scenei, persoana care te-a referit la poziție sau la companie poate fi, de asemenea, în lupta cu colțul tău, făcându-te cunoscut în plus companiei.

Pentru a o cuie:

• Dacă sunteți destul de norocoși să aveți un prieten care este respectat în companie, atunci acest lucru ar trebui să fie ușor. Pur și simplu vorbiți cu ei despre posturile de locuri de muncă și apoi scrieți o scrisoare de intenție invitată sau o scrisoare de intenție închisă, menționând numele și recomandarea pentru locul de muncă. Asigurați-vă că o subliniați.
• Este de remarcat cu adevărat persoana în cazul în care sunt un membru respectat al companiei și sunt semi relevante în cazul în care aplicați. De exemplu, dacă doriți să lucrați pentru o companie imensă precum Apple ca inginer, nu este nevoie să menționați prietenul dvs. care este funcționar într-un magazin de mere.
• Dacă nu cunoașteți pe nimeni relevant, petreceți timpul în rețea. Site-urile de rețele sociale reprezintă un instrument revoluționar pentru acest lucru. Încetați încet-vă (pozitiv) compania și personalul acesteia din afară.

Pentru a obține slujba pe care o doriți, treceți dincolo de punerea informațiilor într-un șablon de scrisoare de intenție.

Identificați oportunitățile potențiale și lucrați la câteva scrisori de intenție personalizate, care pot crește șansa de a-ți obține munca de vis. Completarea informațiilor într-un șablon nu funcționează atunci când este vorba de a face ca scrisoarea de intenție să iasă de la alții!

Amintiți-vă, nu sunteți singura persoană care concurează pe piața muncii, acolo sunt mult mai talentați candidați care pot fi foarte competitivi pentru o mulțime de locuri de muncă. Deci nu trimiteți doar una sau două cereri de locuri de muncă, trimiteți o mulțime de ele!

Referinţă