Cele 6 stiluri de lider pe care le folosesc toți liderii de succes

Marii lideri ne inspiră să facem lucruri minunate, să credem că putem face orice și să devenim cele mai mari versiuni ale celor care putem fi. De aceea, în calitate de conducător al afacerii sau al companiei dvs., veți ști instinctiv dacă vă conduceți echipa într-un mâine nou curajos sau dacă rămân în urmă, tragând picioarele.

Cum se simt cu privire la stilul tău de conducere ar putea să-ți spargă sau să spargă compania. Fiind informat cu privire la slăbiciunile dvs. și mai important, forțele dvs. naturale pot fi un schimbător de joc total. Iată șase moduri de a gestiona o echipă și când să le folosiți.

The Hare

Acest stil este vorba despre mutarea cât mai repede posibil pentru a face lucrurile la timp, ceea ce este, desigur, ideal pentru perioadele în care lucrați pentru un termen limită scurt. reclamă

Dacă se folosește tot timpul, stresul de îngrijire numai asupra termenelor limită poate însemna că angajații își pierd interesul în totalitate. În acest caz, încercați să vă schimbați stilul, concentrându-vă asupra persoanelor care efectuează sarcinile. Aflați mai multe despre ce ar putea funcționa mai bine pentru ei pe termen lung și cum funcționează cel mai bine.

Visatorul

Dacă sunteți un visător, puteți vedea exact unde doriți să mergeți compania dvs. și vă place să împărtășiți această viziune cu echipa dvs. Această abordare vă poate ajuta să vă alăturați împreună ca o echipă și să vă îmbunătățiți moralul.

Dacă intenționați să utilizați acest stil, asigurați-vă că viziunea dvs. este clară și că toată lumea crede în ea. Lucrul în direcția unui obiectiv care nu poate fi atins este o modalitate sigură de a pierde mulțimea și de a ajunge să vorbești singur. reclamă

Regizorul

Sunteți un director dacă îi spuneți cum este și dacă cereți ca sarcinile să fie făcute direct, fără ezitare sau considerație pentru angajații dumneavoastră. Această abordare fără sens poate funcționa foarte bine într-o criză. Prin păstrarea unui cap răcoros și știind ce trebuie făcut în acest moment, puteți crea succesul dintr-o situație dezordonată.

În cazul în care nu funcționează este dacă vă aflați în mod constant lătrat ordine la angajații dvs., fără a utiliza vreodată un alt stil de management. Este un echilibru delicat, dar folosiți acest lucru doar în mod sporit și când situația necesită o acțiune imediată și directă. Dacă este utilizată prea mult, puteți ajunge la angajați cu nivel scăzut de respect moral și de sine, iar alții care se îndreaptă spre ușă.

Grecul

Grecii au inventat democrația și acesta este stilul de conducere. Vreți să cunoașteți opinia tuturor și cum pot fi îmbunătățite lucrurile pentru cel mai bun rezultat general. Având în vedere cuvântul dvs. poate fi foarte empowering pentru majoritatea oamenilor, mai ales dacă este ceva ce lucrați în fiecare zi. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Dacă aceasta este principala modalitate de gestionare a dvs., aveți grijă să nu cereți sfatul greșit din partea celor răi. Aceasta poate fi o mare pierdere a timpului pentru toată lumea, așa că asigurați-vă că aveți o echipă bine dezvoltată de experți despre care știți că vă puteți baza pe cât crește afacerea dvs..

Iubitul

Persoana care este iubitul se îngrijește de relații și de modul în care aceste legături creează o sinergie suficientă pentru un mediu de lucru fructuos. Acest stil poate fi un imbold imens pentru moralul în timp ce toată lumea învață să înțeleagă și să lucreze unul cu celălalt. Atunci când echipa dvs. a suferit un eșec sau schimbă dinamica grupului, acest stil poate ajuta la îmbogățirea tuturor celorlalți și la menținerea fără probleme a lucrurilor.

Pe de altă parte, folosirea acestui stil poate duce tot timpul la performanțe scăzute și la condus. Acest lucru se datorează faptului că relațiile sunt principalul obiectiv, iar obiectivele pot fi lăsate în urmă. În acest caz, încercați să utilizați unele dintre celelalte stiluri de management, în special stilurile de gestionare a iepurelui sau a visătorului. reclamă

Antrenorul

Lucrul în calitate de antrenor înseamnă că nu veți înțelege doar ce se întâmplă cu oamenii, ci că veți încerca, de asemenea, să găsiți noi modalități de a-ți dezvolta abilitățile și abilitățile. Aceasta este o idee minunată, în special pentru o nouă inițiere, unde este esențial ca afacerea dvs. să continue să se dezvolte și să se dezvolte. Așadar, deschiderea pentru a crește împreună, ca indivizi și ca o companie, va fi extrem de benefică.

Această abordare ar putea apărea în cazul în care un angajat nu este în favoarea vreunui tip de creștere. În loc de coaching, trebuie să încerci un stil de management diferit, ca și regizorul - cel puțin până se simt mai mult ca să te întâlnești la același nivel.

Deci, acolo o avem, șase moduri de a-ți gestiona echipa. Indiferent de stilul pe care îl alegeți, cel mai important lucru este că echipa pe care o conduceți se simte fericită și inspirată să facă lucrul pentru dvs. Pentru că fără sprijinul și expertiza unei echipe eficiente, compania dvs. nu ar fi capabilă să coboare. După cum spune miliardarul Jack Ma, “Când echipa este fericită, clientul este fericit.”

Credit de fotografie recomandat: Flaticon prin flaticon.com