Incetiniți-vă, nu conduceți așa de repede

Viteza este peste tot. Autoturisme rapide, conexiuni la internet de mare viteză, fast-food, divorțuri rapide, “Managerul One-Minute.” Suntem constant informați că mai repede este mai bine. “clipă” se adaugă la denumirile de produse la fel de des ca “Nou” și “Îmbunătățirea.”

Este mai rapid mai bine? Mă îndoiesc, mai ales când aveți de-a face cu oameni. Poate că ne-am dori să luăm rapid burgerul, dar cine vrea doar câteva momente din atenția cuiva? Medicii, de exemplu, sunt atât de grăbiți și suprasolicitați, încât unii îi angajează pe asistenți pentru a se ocupa de timpul necesar pentru a obține un istoric al pacientului și a discuta despre simptome. Deoarece oamenii își doresc timp și atenție, practicanții alternativi își măresc impactul, adesea pur și simplu pentru că pot oferi pacienților suficient timp pentru a-și însoți tratamentele. Unele dintre boom-ul în coaching-ul de viață este din cauza nevoii oamenilor de a experimenta încurajarea atenției. Plătesc pentru timpul antrenorului la fel de mult ca și expertiza lor. reclamă

Conducerea este, evident, o afacere a oamenilor. Cu toate acestea, liderii de astăzi sunt atât de împovărați de alte solicitări, mulți dintre aceștia consideră că este imposibil să le ofere personalului lor ceea ce doresc cel mai mult: formare informală, atenție personală, timp cu șeful și gândire atentă la nevoile lor. Deciziile bune solicită timp și pentru o reflecție și o judecată corespunzătoare. Dacă există un răspuns instant disponibil, aceasta nu este o decizie pe care o persoană în poziție de conducere ar trebui să fie nevoită să se implice. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

De aceea am decis să lansez un nou site dedicat să ajute liderii să găsească modalități de a încetini și de a crea spațiul necesar pentru a-și face bine treaba. Ca și mișcarea pentru Slow Food, care este răspândită în întreaga lume, Leadership-ul Slow se referă la recâștigarea autenticității și bucuriei de a fi lider. La urma urmei, dacă vă veți bucura de rolul de lider, va trebui să simțiți că faceți bine. Ca și cartofii piersici instant, conducerea instantanee este o creație artificială care nu are nici gustul, textura, nici beneficiile lucrurilor reale. reclamă

Ce fac tu doriți de la conducătorii dvs.? Timpul și reflexia necesare pentru a lua decizii sănătoase - sau judecăți instant folosind gândirea cookie-cutter? Atenție totală, ajutându-vă să vă dezvoltați potențialul - sau un interviu rapid de evaluare o dată pe an?

E timpul să ne luptăm. Dacă oamenii nu se ridică pentru ceea ce au nevoie, nevoia de a reduce costurile prin limitarea timpului “neesențial” activități precum gândirea, dezvoltarea de noi idei și construirea de relații ar putea deveni ireversibile.

Adrian Savage este un englez și un director de afaceri în rezervă, care locuiește în Tucson, Arizona. Îți poți citi gândurile în cele mai multe zile la The Coyote Within.

reclamă