Șase componente pentru succes

Cea mai bună modalitate de a face o frânghie puternică este să o faci prin țeserea a mai multe fire împreună. Cea mai bună modalitate de a crea un model puternic și satisfăcător pentru viața și cariera dvs. este să legați împreună cele șase componente diferite care formează un model complet de carieră.

Succesul nu este o chestiune de completare a fiecărei componente a ceea ce poate. Este echilibrul dintre componentele care contează cu adevărat, trecând constant între ele în timp. Care este mai important astăzi? Care ar trebui să vină mai întâi și să se concentreze cel mai mult acum?

Componenta 1 reprezintă o viziune pentru viața și cariera ta: un vis despre ceea ce ai putea și ar trebui să devii. Trebuie să vă uitați dincolo de modelul actual de viață și să vă imaginați un sens general al scopului și direcției. Asta e problema. Poate părea atât de nesubstanțial și de vagă ca mulți “practic” oamenii o concediază ca pe nimic mai mult decât visează în timpul zilei. În mod similar, mulți alții se bucură de acest proces atât de mult încât nu fac altceva.

Fără o direcție globală și un set clar de valori, veți fi redus la luarea unor decizii ad-hoc continue. Nu va exista niciodată un model clar, care să ducă la un scop dorit de viață și de carieră; totul va fi decis pe urmele momentului. Puteți să-i numiți flexibilitate, spontaneitate sau orice doriți, dar adevărul este că, dacă nu v-ați hotărât pe o direcție pe termen lung, va face aproape orice direcție. Și dacă această direcție se schimbă în mod constant, împins în acest fel și prin evenimente aleatorii, de ce ar conta?

Componenta 2 trebuie să ia această viziune și să o transforme într-o strategie: un set de acțiuni pe termen lung, obiective și alegeri personale. Accentul tău se schimbă de la ceea ce tu vrei de la viața și cariera ta la decizia ta trebuie sa fac pentru a face aceste vise să devină realitate - stabilirea unei căi pe termen mediu și lung pentru a aduce schimbări durabile și pentru a vă împlini speranțele. Mulți oameni sunt atât de entuziasmați de viziunea lor asupra viitorului încât pare aproape sacrilegist să coboare din munte și să aplice bunul simț și realitatea la ceea ce va lua pentru a transforma această viziune în evenimente reale. Ei își închipuie că numai puterea viziunii - o anumită putere magică a intenției și a dorinței - va face să se întâmple fără să se producă niște planuri, de a face alegeri, de a găsi căi în jurul obstacolelor și, în general, de a face ceea ce trebuie făcut până când obiectivul este atins.

La fiecare câțiva ani, o variantă cu privire la puterea gândirii pozitive lovește rafturile: unele proaspete iau în considerare noțiunea mistică că numai intenția îți poate schimba viața. A fost rupt de visători flămânzi pentru o scăpare din realitățile plictisitoare de efort continuu și de eșecuri. Funcționează? Doar în măsura în care oferă un entuziasm și un stimul inițial. După un timp, realitatea se întoarce înapoi și agitația moare ... gata să facă un milionar al unui alt guru cu aceeași idee în ani fixi.

Componenta 3 are curajul de a face schimbările actuale necesare pentru a vă transforma strategia (care este, la urma urmei, doar un set de idei și obiective largi) în acțiuni. Când oamenii se blochează cu Standul 2 și nu se deplasează la Strand 3, își petrec viața creând strategia după strategie. Poate că mulți dintre ei - poate chiar toți - sunt minunați; plin de gânduri incitante și de posibilități nelimitate. Cu toate acestea, nici unul nu va deveni realitate, deoarece creatorul lor este blocat în interiorul capului său, lustruind idei și făcând foarte puțin altceva. În final, tot strategizarea devine un substitut al acțiunii.

Adesea este destinul oamenilor care cumpără grămezi de cărți și programe de auto-ajutorare. Ei ascultă și citesc - și ascultă și citesc mai multe - participă la seminarii și vorbesc cu entuziasm despre cele mai noi idei pentru a-ți obține viața împreună. Dar nu trece dincolo de vorbire și lectură. Este mai distractiv să iei în considerare posibilitățile decât dezamăgirea riscului, încercând oricare dintre ele într-un mod organizat.

Prin urmare, componenta 4 indică necesitatea stabilirii unor obiceiuri bune. Obișnuința vă permite să faceți din nou și din nou lucrurile, făcând anumite părți din viața și munca dvs. previzibile și durabile. Nu este plin de farmec. Nu se va simți creativ sau spontan, dar nu are mare profit în a se comporta erratic. Multe aspecte importante ale vieții necesită timp pentru livrarea bunurilor. Educația este una. Credibilitatea clădirii este o alta. Dacă acționați ca mulți oameni, plecând într-o stare de entuziasm plin de entuziasm euforic, doar pentru a scăpa de aburi după un timp destul de scurt, cariera ta va fi compusă din nimic mai mult decât o serie de posibilități extraordinare care nu au ieșit . Componenta 4 solicită construirea unor obiceiuri de viață bune și asigurarea respectării acestora cât timp este necesar.

Componenta 5 acceptă responsabilitatea de zi cu zi pentru ceea ce se întâmplă în viața ta. Face parte din elementele de bază ale gestionării oricărei cariere. Dacă este neglijat, sfârșitul va veni foarte repede. Dacă este ușor să treceți peste Strandul 5 în favoarea unor activități vizionare mai interesante, este chiar mai ușor să încercați să transferați această responsabilitate unei alte persoane - de obicei, urmând turma și optați pentru ceea ce este la modă, în loc să alegeți calea proprie, unică.

A face ceea ce face oricine altcineva - sau se așteaptă - devine cu ușurință un mod de evitare a responsabilității. Există multe riscuri în crearea propriului tău mod de viață. Nu în ultimul rând este că trebuie să renunți la învinuirea altora pentru eventualele nereușite sau eșecuri. Nici un scâncet. Nu încercați să scăpați de responsabilitatea pentru alegerile dvs. Trebuie să te ridici și să accepți că este viața ta și trebuie să fii cel care o face să meargă acolo unde vrei. Fără alte scuze.

Strandul 6 se concentrează asupra prezentului. Este prea ușor să vă fixați privirea mentală undeva în viitor și să pierdeți ce se întâmplă acum. Cu toate acestea, acum este, în cele din urmă, tot ce trebuie să ne bucurăm și să experimentăm. Acum este singura dată când poți face orice. Trebuie să fiți atenți să faceți ceea ce trebuie făcut acum, când este necesar. Dacă această componentă este slabă, probabil că veți petrece mai mult timp gândindu-vă la ceea ce trebuie să faceți decât să faceți ceva. Veți continua să puneți lucrurile la o dată ulterioară - când ar fi prea târziu. Indiferent cât de inovatoare sau determinate sunteți, dacă componenta 1 este neglijată, probabil că nu veți obține mult. Există doar acum. Trecutul a dispărut și nu poate fi schimbat. Viitorul nu a ajuns încă. Acum este când viata ta se întâmplă.

Așa cum cea mai puternică coardă este țesută din cel mai mare număr de fire, deci cele mai puternice și mai eficiente alegeri pentru viața și cariera ta includ toate trestile date aici. Orice le pierdeți va slăbi deciziile dvs. și vă va reduce posibilitatea de succes. Nu fi un visător, blocat doar cu Fâșiile 1 și 2. Nu fi un lemming, grabind după ceilalți. Nu fi un grup, care caută în mod constant următoarea bandwagon să sară. Lucrați în mod constant, țesând toate firele împreună și orice veți crea va avea o forță reală și o putere de ședere. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Postări asemănatoare:

• Coachology: Crearea unei căi prin 20 de ani
• Ce te opreste?
• Gândindu-se recent la motivație
• Planificarea lentă
• Luați presiunea în afara procesului de alegere a unei cariere
• Leisure Este sensul muncii
• Karma la locul de muncă
• Modele, modă și echilibru între muncă și viață

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi celelalte articole ale lui Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să construiască un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, bucuria și satisfacția conducerii și a vieții. Cea mai recentă carte a sa, Leadership Slow: Civilizația Organizației , este disponibil acum la toate librăriile bune. reclamă