Peace One Day la locul de muncă

Fotografie de JTeale de la flickr

Într-o discuție recentă a TED, activistul Jeremy Gilley discută misiunea sa de inspirație “Convingând lumea să încerce să trăiască în pace doar pentru o zi.” Aderarea la o singură zi de pace permite imunizarea populațiilor rurale, ajutorul care trebuie distribuit, libertatea de a călători și transmiterea informațiilor. Cel mai important, ameliorează o persoană de stresul și anxietatea care provine din violență și ură continuă.

Această misiune ar trebui să inspire oamenii să se dedice păcii la nivel global, local și emoțional. Poate, oamenii pot lua inițiativa și pot crea o Zi de Pace la locul de muncă. Ziua Păcii dă oamenilor o amânare dintr-un mediu de lucru negativ. Aceasta este o ocazie pentru ca oamenii să aibă grijă de relația lor cu colegii.

Caritatea începe la locul de muncă

Lucrătorii și, în special, managerii trebuie să creeze un cadru care să examineze și să răspundă nevoilor mintale și emoționale ale lucrătorilor. Este o problemă la fel de importantă ca și demonstrația societății de sprijin față de cauzele externe.

Nici o companie sau un loc de muncă nu vrea să recunoască faptul că lucrătorii sunt nefericiți și nemulțumiți și, prin urmare, nu există nicio plâns de raliu pentru a crea o schimbare semnificativă. Productivitatea și ascultarea au prioritate față de stres, anxietate și bunăstarea personalului. reclamă

Ca și Jeremy, cineva trebuie să fie dispus să urce și să creadă că lucrurile pot și se vor îmbunătăți. Ei trebuie să creeze o mișcare care să se ridice deasupra unui mediu negativ și să înlăture plângerea, dezinteresul și furia ineficiente care sunt evacuate atunci când muncitorii sunt nefericiți. În cele din urmă, oamenii au nevoie de mai multe opțiuni pentru a face față unui loc de muncă rău decât să plece doar din concediu de stres, renunțare sau suferință prin el. Și, aceasta începe cu o zi, în care nu există nici o critică, de-motivație sau un impuls excesiv pentru așteptările care nu pot fi atinse.

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta

Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)

Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Înființarea unei zile de pace

Este revigorantă când cineva se ridică și contribuie cu o soluție pozitivă, în loc să se plângă.

Inspirați personalul și poate chiar și clienții, luând pe deplin cauza de pace. Zilele de strângere de fonduri pot fi utilizate chiar și pentru a încorpora tema la locul de muncă. Pacea într-o zi este o misiune nobilă și este o cauză pe care toată lumea o poate sprijini. Fundația oferă chiar și truse de eveniment pentru a ajuta oamenii să susțină cauza.

Angajamentul

Ziua de Zi la birou ar trebui să înceapă cu un simplu angajament scris din partea tuturor. Oamenii sunt de acord că vor lua în minte atitudinea și emoțiile lor în timpul zilei. De asemenea, ei vor fi de acord să evite confruntările, criticile, bârfa sau orice acțiune care contribuie la un mediu de lucru negativ. Oamenii se pot angaja, de asemenea, să-și petreacă timpul vorbind unul cu celălalt la un nivel mai personal și evitând orice magazin să vorbească sau să se plângă. reclamă

Managerii trebuie să fie foarte atenți la acțiunile lor. Aceștia sunt deținătorii de informații corporative și de multe ori stabilesc tonul negativ sau pozitiv al unui loc de muncă. Ei trebuie să devină conștienți de tipul de informație pe care o circulă.

Permiteți-vă o zi în care fluxul de informații negative este oprit și muncitorii nu se tem de întâlniri, note, e-mailuri sau pauze de prânz.

Beneficiile

Politica la locul de muncă, mândria și emoțiile negative generale fac imposibil ca oamenii să se cunoască reciproc. Astfel, oamenii se detașează la locul de muncă și pun bariere pentru a se proteja de critici sau atașamente emoționale.

Oamenii trebuie să se simtă încrezători că pot fi ei înșiși fără teama de a fi răpiți. reclamă

Moment de claritate

Oamenii trebuie să se mute din zonele lor de confort și să pună la îndoială obiceiurile și acțiunile lor automate. Din cauza angajamentului, oamenii se vor opri în mijlocul călătoriei, la mijlocul alegerilor și la mijlocul sentinței pentru a provoca tonul, motivația și transmiterea mesajului lor. Se întreabă dacă ceva este o acțiune constructivă sau distructivă. Va contribui la un mediu pozitiv sau negativ?

În cele din urmă, doriți ca lucrătorii să dezvolte rutina unor obiceiuri vechi și a unor acțiuni negative, nu doar pentru o zi, ci și pentru restul carierei.

atenție

În căldura bătăliei este greu să luăm decizii raționale. Râsul de adrenalină și emoțiile puternice îi obligă pe cineva să tragă înainte ca inamicul să fie identificat. Lucrătorii trebuie să dezvolte un moment de tăcere, în care se îndepărtează de situație și examinează faptele.

Trebuie să întrebe “Ce aștept ca rezultatul să fie, și merită să meargă mai departe?” Și, “Această persoană merită acest lucru?” Oamenii sunt cruzi sau nedrepți când eliberează atributele pozitive ale cuiva și le etichetează ca a “fără minte fără suflet corporativ” în loc de o ființă umană emoțională și fragilă. reclamă

Instituția regulii de aur rezolvă, de obicei, orice confuzie internă. “Faceți cum v-ați fi terminat,” este un bun bun pentru a trăi. De asemenea, conectarea cu cineva la nivel personal face mai dificilă criticarea nedreaptă a acestora și forțează o persoană să fie critică față de propriile greșeli înainte de a decide asupra unui coleg.

Oamenii au nevoie de o zi care provoacă ideile lor preconcepute despre lume. Colaboratorii nu întotdeauna complot împotriva lor, șeful poate fi de susținere și nu trebuie să fie detașat de la locul de muncă. Instituirea mai multor Zile de Pace pe tot parcursul anului poate fi începutul acestei provocări și schimbări.