Pasiunea ca multiplicator al muncii

Avertisment: Kilometrajul dvs. poate varia în acest post specific. Luați în considerare această idee deschisă, sau un hack în desfășurare.

Lucrez cel mai bine atunci când îmi fac eforturile profesionale și proiectele mele personale împreună în același spațiu. S-ar putea să am o fereastră deschisă pe computer și în ea, definim un flux de proces pentru un nou model de angajament, iar în altul, scriu o postare pe care să o împărtășesc aici pe Lifehack.org. Mai târziu, ar putea fi o combinație de trimitere a e-mailurilor către partenerii vânzătorilor și desenarea schiței mele. Când, din orice motiv, mi-am scos proiectele personale și am scăpat în afacerea zilei, mă simt adesea mai puțin angajat.

Acest lucru mi-ar fi scăpat de avertizare dacă n-aș fi găsit aceeași conversație de două ori cu două persoane diferite astăzi, ambele susținând că păreau să se simtă mult mai multă energie pentru a-și face “slujba de zi” lucrează atunci când se amestecă într-un pic de pasiunile lor personale alături de ea.

Toate tipurile de lemn reclamă

Adesea, glumeam cu inginerii de software că ar trebui să renunțăm la toate slujbele noastre și să devenim cherestea. Cel puțin atunci am avea dovada tangibilă că eforturile noastre au avut importanță. Atunci când codul este aruncat, atunci când proiectele sunt anulate, atunci când forțele mult mai mari decât noi înșine schimbăm lucrurile într-o direcție pe care nu o putem controla, lucrurile se simt deranjante, poate chiar aproape de a fi fără speranță. Este ușor în acele situații să-ți iei picioarele de gaz.

Dar dacă ai avea o cale să-ți amesteci unele pasiuni personale între crăpăturile a ceea ce faci pentru a face un dolar? Ce-ar fi dacă ați putea garanta o ieșire mult mai pasionată cu privire la ceea ce vi se plătește să faceți făcând permisiunea de a vă conecta în ziua voastră ceea ce într-adevăr aprinde o scânteie în tine?

Indemnizație pentru pasiune

Pentru majoritatea dintre noi, reacția noastră la senzația de stare de rău față de contribuțiile noastre, care nu influențează cu adevărat organizația cât vrem noi este să ne retragem în ceva inofensiv. Unii dintre noi reorganizează sistemele noastre de e-mail. Alții se reîntorc la fumat. Unii iau doar pauze de masă mai lungi și mai lungi și părăsesc cât mai multe zile cât mai repede posibil. reclamă

Șefii îl văd, sunt sigur. Pentru unii, ei nu știu ce pot face pentru a motiva. Pentru alții, ei înțeleg că doresc să facă același lucru.

Dacă ar exista o opțiune pentru supervizorul tău de spus, “Hei Ramesh, știu că lucrurile au fost cam rău în ultima vreme. Spune-mi ce vrei să faci acum.”

Bine, pentru unii, răspunsul ar putea fi “pescuit,” sau “du-te acasă,” sau similar, dar dacă tu și supraveghetorul tău ai simțit că poți vorbi cu adevărat despre asta, dacă ar fi o companie imperativă ca oamenii să fie la fel de angajați cum ar putea fi, nu ar fi “pasiune” fi un mod interesant de a menține sucurile care curg.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

De exemplu, recent am participat la Academia Podcast din Boston și m-am întors într-adevăr intensiv despre modul în care compania noastră ar putea să folosească podcast-urile interne ca instrumente de comunicare și învățare și pe plan extern ca o modalitate de a promova ceea ce facem noi potențiali clienți noi. Am fost concediat și am bătut din nou ușa VP pentru a-i spune despre alte modalități de a învăța ceea ce am învățat într-un proiect de companie curat. reclamă

În mod ciudat, munca mea desemnată a înflorit în același timp, indiferent de rezultatul final al cererii de podcast.

Ar fi rănit producția?

Cred că deja găsim modalități de a trage împotriva producției atunci când lucrurile devin descurajante, când ne simțim suprasolicitați, când eforturile noastre cele mai bune se simt ca și cum nu ar fi. Cred că metodele noastre actuale sunt toate negative, dar, de asemenea, toate sunt mai ușor de ascuns. Putem încetini discret lucrurile mult mai ușor decât putem să ne îmbrățișăm deschis lucrurile despre care suntem pasionați.

Deci, poate da. S-ar putea să fie o lovitură a productivității, spre deosebire de faptul că se va lipi strict de slujba la îndemână, dar îmi pot imagina unde va apărea rentabilitatea investiției: în emoție, în satisfacție generală, într-o electricitate aproape tangibilă despre ceea ce vă aflați sunteți pasionat, echilibrat de locul de muncă actual. reclamă

Există mai multe moduri în care oamenii consumă timp în timpul unei zile de lucru medii. “Muncă” rareori ocupă toate orele pe care le ocupăm locurile noastre de muncă. Ce diferențe ar putea amesteca pasiunea cu munca la îndemână?

Așa cum am spus, acest lucru probabil va justifica o mulțime de comentarii interesante, în special grele pe “nu există nici o cale care să zboare în locul meu.” Dar mă întreb cât de mult considerăm că mediul nostru de lucru standard este considerat mult mai permisiv decât spațiile de birouri din 1964. Ar putea fi aceasta o altă schimbare în acul cultural care trebuie să se întâmple pentru a se adapta noilor tendințe în modul în care oamenii obțin lucrurile Terminat? Tu ce crezi?

-Chris Brogan scrie despre auto-îmbunătățire și creativitate la [chrisbrogan.com]. El va participa la BarCamp Boston în iunie și ar vrea să te întâlnească acolo.