Nu contează ce este personalitatea ta, aveți potențialul de a conduce

Ați fost vreodată spus că calea spre succes este concepută pentru extrovertiți? Unii oameni insistă că, dacă nu sunteți un socialist, veți avea dificultăți în a face acest lucru în lumea de astăzi, cu ritm rapid și de comunicare. Extroversiunea nu este o condiție prealabilă pentru succes, iar liderii precum Bill Gates ne-au dovedit acest lucru. Pe de altă parte, ați fost convins că numai liderii cei mai introvertiți pot naviga în apele complicate ale globalizării. Am luat aceste etichete de tip personalitate prea mult în căutarea noastră de a găsi o rețetă unică pentru reușită?

Teoria originală din spatele tipurilor de personalitate introvertită și extrovertizată provine din opera lui Carl Jung.^[1] O publicație sugerează că aproximativ 50-74% din oameni sunt extroverți, în timp ce 16-50% sunt introvertiți.^[2] Bursa de astăzi se îndepărtează de această dihotomie, sugerând că 68% dintre noi sunt ambiverți, ceea ce înseamnă că avem caracteristicile introvertelor și ale extrovertiților.^[3] Numerele nu sunt tăiate și uscate, dar demonstrează că ar trebui să vedem tipurile de personalitate de-a lungul unui spectru.

Fiind un introvertit este mare, dar are dezavantajele sale.

Dacă sunteți tipul de persoană care face cel mai bine în interacțiuni cu grupuri mici și unu-la-unu și preferați singurătatea peste o noapte în oraș, este posibil să fiți un introvertit. Ești energizată având timp pentru tine, și nu ți-e teamă să stai în tăcere și să gândești. reclamă

Liderii introvertiți au abilitatea de a asculta mai multe perspective înainte de a vorbi. Ele pun o valoare mai mare asupra conținutului a ceea ce se spune despre modul în care se spune. Ei sunt capabili să privească situațiile cu obiectivitate și nu se pot mișca ușor după ce au tras concluziile. Președintele Lincoln este un bun exemplu al acestui tip de lider.

Întrucât introvertele petrec mult timp având în vedere problemele din mai multe unghiuri, ele sunt excelente la anticiparea schimbării. Warren Buffet este un investitor excelent pentru că poate anticipa evoluțiile de pe piață. Bill Gates a reușit să asigure succesul Microsoft de câteva decenii, în ciuda rapidității cu care se schimbă tehnologia noastră, deoarece poate vizualiza mai multe rezultate.

Conducerea introvertită are unele dezavantaje. Din moment ce își doresc timp singură, lucrează în grupuri mari și se angajează cu alții se pot simți epuizați pentru introverte. Susan Cain susține că lumea lucrează împotriva introvertelor în mai multe moduri.^[4] Este posibil ca angajații să fie mai greu să citească liderii introvertiți, ceea ce ar putea da impresia că sunt departe, neaproape sau neinspirate. Deși ei pot anticipa de obicei schimbarea, introvertele se adaptează greu la situații neașteptate.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Extroverții știu să se evidențieze într-o mulțime, dar se confruntă, de asemenea, cu capcane.

Există extroverți la celălalt capăt al spectrului de personalitate. Dacă prosperi în interacțiunea socială și găsiți singurul timp neproductiv, puteți deveni un extrovert. Vă place să vă gândiți prin ideile voastre cu voce tare și puteți să zburați lângă scaunul pantalonilor în fața unei schimbări bruște. reclamă

Extroverții tind să fie mari vorbitori de public și nu au nici o problemă în legătură cu rețelele. Vor să cunoască oamenii, nu se tem să se adreseze clienților noștri și se descurcă bine în grupuri. Când mizele sunt mari, un extrovert prosperă sub presiune.

În timp ce extroversiunea vine cu avantajele sale, există și dezavantaje de a poseda acest tip de personalitate. Din moment ce extroverții își derivă energia din surse externe, ei tind să fie mai explicați. Acest lucru poate da apariția impulsivității sau a împingerii în funcție de situație. Extroverturile au, de asemenea, o probabilitate mai mare de a căuta validarea externă decât introvertele.

Cum este un ambivert este cel mai bun din ambele lumi.

Dacă nu se potrivește perfect în cutia introvertită sau extrovertită, s-ar putea să fii un ambivert. Ambiverții posedă anumite calități de introverți și extroverți în grade diferite. Potrivit unui studiu din 2013, au tendința de a-și depăși performanțele în rândul celor care au intrat în comerț cu 24% și respectiv 32%.^[5]

Ambitionarea este o abordare mai echilibrata a conducerii, iar persoanele care se incadreaza in aceasta categorie au un timp mai usor de adaptare la situatii noi. Ei se pot angaja cu ușurință atât cu introverți, cât și cu extroverți, și pot servi ca o punte între cele două personalități dintr-un grup. reclamă

Ce putem învăța unul de celălalt?

În loc să vă concentrați asupra modului în care vă puteți transforma într-un alt tip de personalitate, luați în considerare activele pe care le oferă fiecare tip. De exemplu, liderii extrovertiți sunt primii, dar când sunt întâmpinați cu angajați la fel de angajați, ei pot lua acest lucru ca un afront. Extroverții pot să se străduiască să-și asculte angajații la fel de profund ca liderii introvertiți, fără a se simți amenințați.

Introvertele ar putea lua o pagină din agenda de extrovertiți vorbind când ceva este important. În timp ce ei nu acceptă lumina reflectoarelor, uneori contribuția lor este prea semnificativă pentru a fi umbrită de mai multe petreceri vocale în cameră.

Introvertele și extroverturile pot beneficia de găsirea unui teren intermediar pe care omologii săi îl ocupă. Lucrând pentru a încuraja legătura între diferite personalități din echipa dvs., puteți să vă asigurați că toată lumea se simte afirmată și are o participație la rezultatul final. reclamă

Unele dintre cele mai importante competențe pentru lideri, cum ar fi capacitatea de a fi pregătiți, de a asculta, de a rămâne flexibili și de a se dezvolta în medii solitare și de grup, depășesc aceste denumiri de tip.^[6]

Avem nevoie de diverse stiluri de leadership.

Întreprinderile au nevoie de diverse stiluri de conducere pentru a preveni stagnarea. Dacă recunoaștem tendințele introvertelor, extrovertiților și ambivertelor, putem găsi modalități de a maximiza punctele forte și de a atenua slăbiciunile care uneori apar în timpul colaborării.

Leadershipul poate să-și consolideze echipele prin înțelegerea trăsăturilor de personalitate și a avantajelor și dezavantajelor inerente ale acelor tipuri.^[7] De exemplu, un extrovert poate fi un prezentator angajator, dar el sau ea poate să se abțină de la a comite câteva ore solitare pentru a analiza diverse date. Prin combinarea forțelor cu un introvertit, extroverții puteau să-și îndrepte punctul de acasă într-un mod interesant și gândit cu grijă. Pe de altă parte, un lider introvertit, care se abate atunci când se schimbă planurile, poate găsi încă excelență prin parteneriatul cu un extrovertit care este talentat în arta improvizării.

Liderii care se sprijină prea mult spre una sau cealaltă, fără a fi atenți la modul în care tipul lor de personalitate afectează munca lor, va avea un moment dificil de a face un impact. Complementaritatea dominanței dictează că grupurile care obțin cele mai mari rezultate sunt cele în care puterea este echilibrată între colaboratori. Liderii care stau ferm ca introverti sau extroverti, fără a permite spațiu pentru ca echipa lor să contribuie cu sacrificiu fie la motivație, fie la creativitate.^[8] Cei mai buni lideri știu să motiveze și să se angajeze în urma lor, astfel încât toți cei implicați să fie cele mai bune versiuni ale lor.

Tu esti de ajuns.

Indiferent dacă considerați că sunteți un introvertit, extrovertit sau ambivert, știți că sunteți exact cum ar trebui să fii. Încercarea de a se conforma pe deplin unui alt tip de personalitate se va simți obositoare și neautentic. Poți emula aspecte ale altor personalități, dar nu te pierde din vedere. Nu aveți nevoie să modificați țesătura ființei dvs. pentru a reuși, dar cea mai bună conducere știe cum să pună la dispoziție punctele tari ale tuturor tipurilor de personalitate.

Referinţă

[1]	^	p.l.e: tipurile psihologice ale lui Jung
[2]	^	Psihologia de azi: Sunt extrovertenii mai fericiti decat introvertii?
[3]	^	Astăzi: Personalitate câștigătoare: Avantajele de a fi un ambivert
[4]	^	Forbes: Deci începe o revoluție liniștită de 50%
[5]	^	Asociația pentru științele psihologice: Regândirea idealului de vânzări extrovertit: avantajul ambivert
[6]	^	Emergenetics International: 5 Abilități eficiente de lider pentru introverte și extroverți
[7]	^	Marathon Resurse Umane: introverte și extroverturi în leadership: există mai mult decât întâlnește ochiul!
[8]	^	Liderii din industrie: Liderii introvertiți împotriva liderilor Extrovert: Revizuirea stilurilor de leadership