Am citit mai mult de 500 de scrisori de intenție și iată ce am văzut

Există aproximativ 3,69 milioane de rezultate pentru o căutare Google “șablon de scrisoare de intenție,” ceea ce nu este surprinzător. Mulți sunt preocupați de asigurarea unui format corect de scrisoare de intenție, așa că merg să caute un șablon.

Iată problema cu această abordare: prin definiție, un șablon (în special cei care locuiesc în pagina 1 din rezultatele căutării Google) este ceva care mii de oameni folosesc. Acest lucru nu se poate deosebi de ceilalți. Scrisoarea de intenție începe dintr-un loc foarte normal.

in medie numărul de solicitanți la un loc de muncă în aceste zile este de 59,^[1] cu cele mai multe locuri de muncă primind mult mai mult. Angajatorii de recrutare și de angajare pur și simplu nu au timp să treacă prin CV-uri 60+ și să acorde scrisori temeinice, fără a sacrifica multe alte priorități pe parcursul zilei.

O scrisoare de intenție bună, interesantă - în special una care îngrădește cititorul imediat - poate fi o diferență enormă în obținerea unui loc de muncă. O scrisoare de intenție generică pe același șablon recruiterul a văzut doar alte 50 de ori? Nu.

Atunci când discutăm despre formatul scrisorii de intenție, atunci, să ne îndreptăm atenția asupra modului de a te face să fii un candidat prin scrisoarea de intenție.

Faceți-o personal (ca și cum ați afla persoana angajată)

Acest lucru este de fapt mult mai ușor în epoca modernă, deoarece puteți utiliza LinkedIn de multe ori pentru a găsi managerul de angajare specific pentru această poziție. De exemplu, un post de scriitor se poate raporta unui manager de marketing sau de marketing de conținut, iar un job de design se poate raporta unui manager de marketing sau unui șef de proiectant. După ce cunoașteți managerul de angajare, puteți personaliza formatul scrisorii de intenție cu ușurință: Publicitate

• Nu domnule / dna; utilizați numele.
• Uită-te la arcul lor de carieră și menționează o comunitate între a lor și a ta.
• Menționați o abilitate sau un concept despre care credeți că ați putea învăța de la ei.

Acum, scrisoarea de intenție este adresată unei singure persoane și personală. Acesta este un prim pas mare.

Dacă puteți, căutați potențiale puncte de durere pentru angajator online. Unele surse sunt Știri Google, Căutarea Alpha, Wall Street Journal și alte surse financiare. Dacă ați determinat cele mai mari probleme cu care se confruntă și aveți câteva propoziții despre modul în care rolul dvs. le-ar putea rezolva, aceasta ar putea să vă aducă candidatura.

Povestește-ți povestea

Nimic nu rezonează pentru creierul uman ca povești. Spuneți-le aici o mare - în special având în vedere constrângerile legate de timp pentru ca un manager de angajare să citească toate aceste scrisori. Niste sfaturi:

• Utilizați abordarea piramidală inversă și puneți mai întâi cele mai importante informații.
• Să presupunem că, cu fiecare cuvânt suplimentar, șansele managerului de angajare continuând să îl citească scade. Puteți presupune acest lucru deoarece a fost dovedit prin cercetare.^[2]

Un intro bun bazat pe poveste poate merge așa:

Bună d-le Peterson,

Am văzut că ați fost un ghid de râu pentru un timp în anii dv. Am fost, de asemenea, timp de trei ani și o experiență aproape de moarte pe care am avut-o cu un grup dintr-o retragere corporatistă a schimbat totul pentru mine despre cum am considerat cariera mea arc. reclamă

Dl. Peterson va continua să citească. Povestea la înnebunit.

Redați conexiunea dvs. cu compania

Aici se află în joc cercetarea dvs. (LinkedIn și altfel). Trebuie să transmiteți de ce lucrați că specific compania este importantă pentru dvs., nu doar conceptul de a avea un loc de muncă. Scopul este de a construi un atașament emoțional bazat pe cercetarea pe care ați făcut-o. Iată un exemplu:

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Bună d-le Smith,

Tatăl meu mi-a spus întotdeauna că cele mai bune experiențe s-au petrecut în afacerile de familie, așa că am gravitat spre cei din recenta mea căutare. Am descoperit câte premii a câștigat echipa dvs., inclusiv premiul "Cel mai bun pentru anul 2017" pentru zona metroului, și am început să fac cercetări suplimentare despre cultura dvs. Pare fantastic, mai ales acea parte despre răspunderea și legarea datelor la nivel de companie “zile de culoare.” Am căutat o potrivire așa de mare, deoarece acele lungi conversații despre faptul că sunt bărbați și carieră cu tatăl meu și că abordarea ta pare excelentă. Mi-ar plăcea să vă arăt de ce sunt cel mai bun candidat aici.

Această cercetare de referință, vă arată că vă pasă de companie, și joacă pentru ego-ul celor deja în interiorul companiei. Este o victorie triplă!

Concentrați-vă numai pe 3 atribute

Când iPhone-ul a ieșit pentru prima dată, au fost peste 200 de caracteristici. Steve Jobs ar fi putut să le discute pe toate în acel eveniment de presă de deschidere celebru. A vorbit numai despre șapte. Dacă ar fi discutat despre 200+, evenimentul ar fi luat-o pentru totdeauna și nimeni nu-și amintea elementele cheie. reclamă

Nu aveți nevoie de șapte caracteristici pentru o scrisoare de intenție, dar alegerea a trei atribute este de obicei un început bun. Poate arata cam asa:

Cred că pot adăuga valoare în acest rol în trei moduri specifice, și anume analiza avansată a datelor, comunicarea și prezentarea acestor date conducerii superioare și gestionarea proiectelor în jurul etapelor inițiale de transferare a datelor pe care datele le precizează într-un plan de acțiune direct. Am lucrat în spațiul de date de date timp de șase ani, iar câteva dintre cele mai mari proiecte ale mele ...

Scrisoarea / secțiunea ar continua, dar punctul important este că ați definit în mod specific valoarea adăugată. Experiențele care subliniază aceste valori adăugate vor urma.

În acest moment, formatul optim de scrisoare de intenție se concentrează pe:

• emoţiile
• povestiri
• Contextul personal
• Cercetări de fond
• Definirea valorii adăugate
• Tonalitate prietenoasă

Și acum, hai să ajungem la mai multă logistică.

Faceți-l ușor de citit

Aceasta inseamna font (Arial, Courier New, Times New Roman etc.) si dimensiune (de obicei 12-14). Utilizați marginile standard. Ar trebui să fie o pagină sau mai scurtă și să o salvați (ca în cazul CV-ului) ca un fișier PDF în loc de un fișier MS Word, care poate să arate diferit pe diferite dispozitive.^[3] reclamă

De asemenea, asigurați-vă că este clar marcat ca scrisoare de intenție, de câte ori veți trimite ca atașamente CV-ul. În timp ce acest lucru poate părea minor, confuz un recruiter sau manager de angajare pentru chiar câteva secunde ar putea primi scrisoare de intenție aruncat.

Linia de bază: fără greșeli. Evitați pictogramele, propozițiile, gramatica slabă sau greșelile (în special ale companiei sau numele managerului angajatorului). Aceasta este o linie de bază care va primi o scrisoare de intenție aruncată deoparte. Corectați-l și asigurați-vă că îl executați printr-un proces de verificare a ortografiei.

Linia de jos pe formatul scrisorii de acoperire

Pe măsură ce crește numărul de aplicații la o poziție standard, trebuie să vă prezentați scrisoarea de intenție. O scrisoare de intenție impresionantă vă va face să treceți prin etapele de angajare ale pâlniei și apoi la un interviu cu managerul de angajare.

Formatul scrisorii dvs. de intenție este mai puțin despre cel mai bun șablon și despre povestea pe care o transmiteți. Aceasta va împinge ușa în continuare în procesul de angajare.

Referinţă

[1]	^	Jobvite: 7 Metrici de referință pentru a vă ajuta să vă controlați canalul de recrutare
[2]	^	Scott Berkun: Cum de a scrie o bună bio
[3]	^	Ceară de carieră: 5 pași spre o scrisoare de intenție incredibilă