Cum sa faci un CV care ar impresiona orice recruiter

Cel mai comun stat pe “numărul recrutorilor de timp se uită la un CV” este de șase secunde,^[1] deși este, probabil, undeva între cele șase secunde și 15 secunde de la capătul de sus.^[2] Indiferent: nu este prea mult timp. Capacitatea dvs. de a avansa în căutarea de locuri de muncă visare începe cu un proces care durează mai puțin decât timpul necesar pentru a combate ouăle (și în mod semnificativ mai puțin).

Din cauza proiecțiilor de 6-15 secunde, CV-ul tău necesită o abordare diferită. De ani de zile, narațiunea convențională era fapte: titluri de locuri de muncă, mandate, educație, etc. Acum, un CV trebuie să fie mai mult. Trebuie să fie o narațiune, pentru că o narațiune va transmite cine sunteți. Faptele nu pot face asta. Angajatorii doresc să știe cine sunteți și dacă persoana respectivă este o persoană pe care o vor.

În cele 15 secunde, atunci, trebuie să-l aduceți pe acesta angajat să-și amintească de tine și doriți să vă avansați în acest proces. Dar cum anume vei face asta??

Începeți cu cum doriți să vă amintiți

Stați jos și scrieți această propoziție în jos: Vreau să fiu amintit în 15 secunde ca ________. reclamă

Apoi începeți să lucrați la completarea martorului, care va fi povestea voastră. După ce cineva care nu sa întâlnit niciodată vă consideră că CV-ul dvs. timp de 15 secunde, ce trebuie să se gândească la tine?

Pe măsură ce începeți să vă gândiți la această întrebare, iată câteva sfaturi:

• Gândiți-vă la ceea ce considerați a fi experiențele dvs. cele mai impresionante până acum (numele colegiului, compania de marcă etc.)
• Gândiți-vă la câteva linii despre cele mai mari proiecte, lucrări de cercetare sau orice altceva. Companiile din ce în ce mai doresc să vadă ce ați făcut în loc de unde ați făcut-o, deci puneți-le împreună: au condus vreodată un studiu? Gestionarea unei campanii de marketing la nivel global? Donat / voluntar / strâns bani / etc.?

Efectuați fiecare cuvânt

Unii estimează că până la 50% din cuvintele folosite în CV sunt irelevante pentru poziția solicitată și există anumite “trăgaci” cuvintele pe care HR și agenții de angajare le strâng mereu.^[3]

Scurt și puternic

Gândiți-vă la realizările dvs. și definiți-le succint. Eliminați informațiile irelevante sau orice se pare prea buzzword-y (“date ninja”). Amintiți-vă: aceasta ar trebui să fie de aproximativ 1 pagină. reclamă

În timp ce nu puteți minți despre realizări, alegerea cuvintelor contează foarte mult aici.

De exemplu, “intern de vara” nu înseamnă nimic pentru majoritatea angajatorilor. Dar “strategia de marketing de vară - rol intern” ar putea însemna foarte mult. asemănător, “a creat prezentări” nu înseamnă prea mult - dar “a conceput un curriculum și a prezentat publicului o sumă X” ar putea.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Vizualizați-vă cuvintele

Celălalt concept cheie este de a adăuga calificative pentru a ajuta cititorul CV să vizualizeze situația. Când ai făcut o prezentare, câți au fost acolo? Dacă ați gestionat marketingul de e-mail pentru o companie, câte țări sunt trimise e-mailurile? Câți de pe lista de discuții?

Ai coordonat vreodată o echipă “primul” de orice? (adică prima retragere a echipei, primul audit.) Includeți acest lucru. Dacă ați gestionat pe ceilalți, rețineți câte: “Gestionat o echipă de 12 la rezultate, inclusiv 163.000 de noi abonați la serviciu.” reclamă

Specific, cuantificabil și scurt. Acesta este locul dulce.

Arată o anumită personalitate

Includeți câteva activități extracurriculare, pasiuni și interese. De asemenea, adaptați CV-ul la fiecare aplicație și aruncați ceva în care ar putea arăta de ce doriți să fiți la acea companie specifică.

Iată un exemplu care necesită o treabă, dar merită. Să presupunem că într-adevăr doriți să lucrați la Compania A. Faceți niște cercetări despre o poziție și mergeți la LinkedIn pentru a găsi managerul de angajare. În profilul său, este clar că este în cai. De asemenea, vă plac caii și călătoriți foarte mult! Ai putea lucra asta în scrisoarea de intenție, dar nu are nici o garanție că va citi asta. CV-ul pe care probabil îl va scana. În tine “Despre mine” sau “Extracurriculars” secțiune, plumb cu “Cai” sau “Echitatie” sau oricum doriți să o definiți. Tocmai ți-ai arătat sinele real, ți-ai definit personalitatea și ai făcut o legătură cu managerul de angajare. Victorie triplă!

Ce să nu pierdeți în CV-ul dvs.

• Un rezumat ar trebui să fie de aproximativ 1 pagină - cu o maximă maximă de 2 pagini.
• Fonturi de bază (Arial, Times New Roman) și dimensiuni (10-14). Margini de bază (1 inch) de asemenea.
• Nu includeți o fotografie. Acest lucru poate funcționa pentru a acționa / modela locuri de muncă, dar pentru aproape orice alt tip de loc de muncă, nu o faceți. Se poate transforma recrutorii în afara (există probleme de diversitate în ideea de a include o fotografie) și o fotografie proastă ar putea să te facă să respingi chiar dacă orice altceva este perfect potrivit.
• Utilizați un format PDF deoarece Word se poate schimba pe diferite platforme.
• Spell-check în mod repetat, sau 2-3 prieteni îl citesc pentru erori sau orice greșeală.

Amintiți-vă: o fișă de informații nu va fi niciodată impresionantă

Rămâneți între liniile privind toate regulile de formatare și profesionalismul așteptat. Asta e linia ta de bază. reclamă

Asigurați-vă că CV-ul dvs. spune o poveste - în mod special, desigur, aceasta ar fi povestea ta. Nu poate fi doar fapte, date și universități. Totul trebuie să fie țesut împreună într-o poveste.

Arătați-vă personalitatea și calificați (și cuantificați!) Realizările dumneavoastră.

Aveți undeva între 6 și 15 secunde, dar dacă urmați acest script, ar trebui să aveți capacitatea de a atrage o mulțime de atenție și interes în CV-ul dvs..

Referinţă

[1]	^	Timpul: Cum puteți face CV-ul dvs. mai mult de 6 secunde
[2]	^	Adaptarea culturii: Cel de-al doilea test de reluare a celui de-al 15-lea care vă va oferi mai multe interviuri
[3]	^	Antreprenorul de căutare a locurilor de muncă: 21 Recruțiatori remanienți recrutați și manageri de resurse umane chiar urăsc