Cum să fii un mare lider și să faci echipa ta de succes

Deci tu ești liderul unei echipe acum! Felicitări! Poate că ești un programator strălucit de calculator, dar dacă te-ai promovat brusc ca manager; veți avea nevoie de un set complet de competențe. Liderii mari au abilități sociale bune și sunt adaptabili. Mai sunt încă 10 lucruri pe care le puteți face pentru a vă asigura că sunteți cel mai bun lider posibil.

1. Ascultați eficient

Organizațiile valorizează comunicarea. Dar unii lideri cred că ei “stie tot,” deoarece acestea sunt “unul responsabil,” așa că nu trebuie să asculte membrii echipei lor. Cu toate acestea, aceasta creează o atmosferă negativă. Toată lumea vrea ca vocea lor să fie auzită. Atunci când angajații tăi vorbesc cu tine, înclinați-vă înainte, priviți-vă în ochi, dați din cap și apoi reflectați înapoi ce vă spun. De exemplu, dacă un membru al echipei tocmai v-a spus că un client este supărat și că este frustrat și confuz în ceea ce privește modul de a trata cu el, puteți să îl paraframați înapoi și să spuneți, “Ceea ce am auzit spunându-mi este că nu știi ce să-i spui acestui client să-l facă fericit și ai vrea ajutorul meu. Am dreptate?” Acest lucru îi ajută pe angajați să se simtă apreciați.

2. Fii cinstit

Informațiile care stau la dispoziție sau nu oferă o atmosferă productivă la locul de muncă. Toată lumea are un sentiment instinctual și știe când nu li se spune adevărul. Deci, dacă un lider se află sau nu este complet prezentat cu informații vitale, acest lucru va face angajații săi incomod. Când membrii echipei nu se simt confortabil cu liderul lor, performanța lor scade. Deci, asigurați-vă că sunteți deschis și cinstit cu fiecare persoană pe care o conduceți

3. Aveți încredere

Doar pentru că sunteți o persoană la putere nu înseamnă că întotdeauna aveți încredere în îndeplinirea acestui rol. Dar amintiți-vă, dacă cineva v-a angajat să gestionați alți oameni, trebuie să aibă încredere în tine! Așa că ai și tu încredere în tine! O poți face. Totul începe în minte. Acționați ca un lider. Gândește-te ca un lider. Tratați oamenii cu respect și vă vor trata la fel. Ia o “pot face” atitudine. Când echipa vă vede încrederea, ei se vor simți în siguranță cu dumneavoastră ca lider.

4. Fii direct și specific cu limba ta

Ambiguitatea nu face treaba. De exemplu, dacă un membru al echipei vă întreabă cum să realizați o sarcină, nu spuneți doar, “Oh, am încredere în tine. Fă ceea ce simți cel mai bine.” În schimb, oferiți-le informații specifice. Spune ceva de genul, “Aș fi fericit să vă ajut. Ceea ce aș vrea să văd este să obțineți împreună toate statisticile de vânzări. În al doilea rând, îmbinați-le în tabele de plăcintă, și atunci când ați făcut asta, vă rugăm să scrieți un raport de 3 pagini și să-l dați luni. Aveti vreo intrebare? Și nu ezitați să discutați cu mine în orice moment dacă aveți nevoie de mai mult sprijin și îndrumare. Ușa mea este întotdeauna deschisă.”

5. Plumb prin exemplu

Am auzit cu toții fraza, “Vorbești vorbind, dar mergi pe jos?” Cuvintele sunt goale. Oamenii cred într-adevăr că acțiunile tale asupra cuvintelor tale. Deci, dacă doriți ca echipa dvs. să fie angajați superiori, trebuie să fiți un lider superior. Dacă aveți nevoie să rămână până la ora 8:00 în fiecare noapte pentru o săptămână pentru a finaliza un proiect, ar fi bine să fiți acolo lângă ei. Angajații își simulează liderii mult în același mod în care copiii își simulează părinții. Deci, asigurați-vă că comportamentul dvs. este ceea ce doriți să vedeți în membrii echipei. reclamă

6. Planificați-vă înainte

Amânarea, anxietatea și sentimentul de urgență nu fac ca o echipă productivă. Deci, asigurați-vă că vă uitați la viitor și planificați totul înainte de timp. În timp ce unii oameni pot lucra sub presiune, alții nu pot. Asigurați-vă că împărțiți planul de acțiune cu membrii echipei și că le arătați cronologia de care aveți nevoie pentru a vă realiza proiectele. Când toată lumea se află pe aceeași pagină și știe ce se așteaptă de la ei, ei se simt mai siguri și mai dispuși să-și facă treaba.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

7. Inspirați - nu forțați-vă echipa să facă lucruri

Oamenii lucrează mai bine atunci când aceștia “propriu” ce fac ei. Cu alte cuvinte, atunci când oamenii sunt forțați să facă ceva, ei vor rezista. Deci este important să încurajați pozitiv echipa dumneavoastră. Spuneți-le cât de importantă este lucrarea lor pentru proiect și că aveți încredere în ele. Chiar dacă știți că este o sarcină pe care nu o vor face, asigurați-vă că o păstrați pozitivă. De asemenea, dați-le posibilitatea de a alege ce sarcini consideră că sunt pasionați și capabili să facă.

8. Arată aprecierea

A face o treabă minunată este minunată, dar dacă cineva nu se simte apreciat, atunci nu vor să continue să depună toate eforturile. Toată lumea îi place să se simtă apreciată, chiar și la locul de muncă. Asigurați-vă că vă mulțumiți în mod regulat membrilor echipei. Mulțumiți-le pentru actualitatea lor, rămânând târziu pentru a finaliza un proiect, pentru creativitatea lor, pentru a inspira alți membri ai echipei sau pentru a câștiga un contract. Observați și recunoașteți toate realizările, atât cele mari, cât și cele mici. reclamă

9. Fiți pozitivi

Un mare lider creează o comunitate sănătoasă și fericită a echipei. Cel mai bun mod de a face acest lucru este prin a fi pozitiv. Nu jucați în negativitate. De exemplu, dacă un membru al echipei spune, “Nu vom câștiga niciodată acest client, este imposibil.” Nu sunt de acord cu ei. Răspundeți cu, “Să nu fim negativi. Orice se poate întâmpla. Trebuie doar să găsim o modalitate de a face față acestui client în modul cel mai eficient posibil. Să avem încredere în asta. Stiu ca o poti face. Te vom ajuta.” În calitate de lider, angajații dvs. vă uită pentru a vă îndruma direcția în care să vă orientați emoțiile.

10. Gândiți-vă la nevoile echipei dvs.

Oamenii nu sunt doar angajați. Sunt soți, soții, fiice, fii, prieteni, mame, tați etc. Cu alte cuvinte, ei au o viață în afara muncii. Un mare lider recunoaște acest lucru. Va fi obișnuit ca unii dintre angajații dvs. să aibă nevoie să-și ia ziua, pentru că copilul lor este bolnav și trebuie să rămână acasă de la școală. Fii plin de compasiune. Recunoașteți că au alte angajamente de viață. Când simt că înțelegeți, vor fi mai predispuși să dea un efort de 150% atunci când vor veni la lucru.

11. Fii flexibil

Un semn al unui mare lider este acela de a vă adapta stilul de conducere membrilor echipei dvs. individuale. De exemplu, poate că membrii echipei dvs., John, trebuie să se spună exact ce să facă sau altfel nu va realiza nimic. Dacă este așa, ar trebui să fii mai directiv și autoritar cu John. Cu toate acestea, poate Jane ar fi insultat cu acest stil. Ea se descurcă cel mai bine atunci când liderul îi permite să-și exprime creativitatea și îi permite să fie auto-dirijată. Cei mai buni lideri sunt flexibili și își adaptează stilul pentru fiecare angajat. reclamă

Linia de fund este urmatoarea: poti fi un mare lider. Trebuie doar să înveți cum. Nu este greu, dar dacă păstrați aceste 11 lucruri în minte, veți urca.