Cum să evitați cele mai frecvente greșeli ale liderilor

În unele cazuri, angajații din cadrul unei companii încep în partea de jos și lucrează în timp. În alte cazuri, oamenii sunt angajați direct în conducere. Oricare ar fi experiența pentru tine, trebuie să ai ocazii pe drum. Așa cum se va arăta în cele de mai jos, vor exista niveluri diferite pentru abilitățile fiecărui individ. Mai jos vă voi explica momentele de oportunitate pe care le aveți ca un individ pentru a vă apuca de-a lungul drumului și cum puteți fi un lider indiferent de nivelul în care vă aflați astăzi.

Nivelul 1 foarte capabil individual

Aici se va întâmpla formarea unui individ la locul de muncă.

Membru al echipei de nivel 2 care contribuie

Odată ce ai timp să te simți confortabil în primul nivel, atunci poți începe să contribui mai mult la echipa ta. Acesta este locul unde are loc buy-in-ul pentru viziunea companiei și nu numai că vă puteți îmbunătăți, dar puteți începe să îi arătați altora ceea ce ați învățat.

Nivelul 3 Managerul competent

După ce un membru al echipei contribuie la petrecerea timpului și își pregătește cunoștințele și expertiza, nu va dura mult până când această persoană va fi privită pentru avansare. Munca voastră să fie atât de excelentă încât să vorbească de la sine și să te mute într-o poziție de autoritate. reclamă

Nivelul 4 Leader eficient

Principala diferență dintre un lider și un manager este că un lider conduce oamenii în timp ce un manager gestionează lucrurile. Nu știu despre tine, dar influența oamenilor pare că are un impact mult mai mare decât gestionarea lucrurilor. Nu vă mulțumiți pentru a fi un manager, însă concentrați-vă asupra modului în care deveniți un lider vă va dezvălui de mulțime.

Nivelul 5 Executiv

Când vă aflați la acest nivel, de obicei sunteți foarte informat, aveți un sentiment de proprietate cu compania dvs., sunteți investit în oamenii care lucrează pentru dvs., sunteți auto-motivat și sunteți foarte împovărat să vă extindeți compania în locuri pe care le are niciodată înainte.

Desigur, exemplul de mai sus este progresul natural al unei persoane care se află într-o societate de-a lungul unei perioade de timp, care se îndreaptă spre scara companiei. Dar, din nou, punctul principal de a lua de la conducere aici este că, indiferent de nivelul în care vă aflați, așa cum este descris de infographic, puteți fi un lider. Conducerea este o alegere zilnică pe care fiecare dintre noi o face. O concepție greșită este că conducerea este un titlu și că nu poate fi mai departe de adevăr.

Conducerea este o mentalitate pe care o persoană trebuie să o influențeze pe ceilalți în mod negativ sau pozitiv.

În schimb, fiecare dintre noi se confruntă cu câteva puncte cheie de-a lungul călătoriei noastre de conducere, fie că depășim așteptările, fie că nu reușim să facem greșeli. În timp ce în unele lucruri este bine să eșuezi deoarece avem ocazia de a învăța din greșelile noastre, există câteva domenii care într-adevăr nu există loc de eroare. Ar putea fi creșterea sau căderea unei existențe a unei companii.

Mai jos sunt prezentate câteva dintre cele mai frecvente greșeli pe care liderii le fac și cum le puteți evita ca lider:

1. Neagă

Acesta este un punct cheie numărul unu, deoarece este de obicei negru sau alb pe această temă și nu are multă zonă gri. Liderii sunt fie în regulă cu confruntare, fie nu. Ei vor fie să se ocupe de problemele de care au nevoie, fie să se ferească de ei, sperând cumva să se ocupe de ei înșiși. Situațiile pe care le descriu se întâmplă cel mai adesea atunci când liderii preferă să evite confruntarea. reclamă

Deci, liderii pot învăța să facă față problemelor, chiar dacă nu sunt împovărați de confruntare? Absolut. Liderii care se află în “tranșee” pe o bază de zi cu zi trebuie să vezi problemele la îndemână care cauzează probleme reale. Când liderii văd prima mărimea de ce trebuie făcut ceva imediat pentru a rezolva o problemă, ei vor începe să înțeleagă de ce confruntarea este o necesitate, chiar dacă ei nu sunt o persoană confruntată.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Liderii pot evita negarea prin faptul că nu sunt doar disponibili pentru a vedea că ceea ce se întâmplă în cadrul companiei, dar conștient, auto-motivat și pasionat de ceea ce fac.

Când pasiunea lipsește de la un lider, ei nu sunt singurii care sunt afectați. Angajații companiei simt greutatea inabilității unui lider în mediul de lucru de zi cu zi.

2. Păstrați toată puterea

Când responsabilitatea nu este acordată altora, ea are două lucruri. În primul rând, va provoca arsuri rapide în viețile liderilor. În al doilea rând, îi face pe alții să se simtă inutili. Lipsa de lucru în echipă și de comunicare.

Puteți evita acest lucru dezvoltând încredere în echipa dvs..

Încrederea altora prin delegarea sarcinilor necesare și împuternicirea celorlalți să ia decizii este un pas în direcția cea bună. Delegarea ar trebui să fie întotdeauna o prioritate maximă atunci când este posibil să se mențină accentul pe planurile zilnice de top. Liderii încep să îndrume pe alții în loc să-și păstreze toată responsabilitatea față de voi înșivă.

Creați o mentalitate de echipă în eforturile dvs. Când oamenii simt că pot adăuga valoare, aceasta creează o simțire a proprietății care nu poate fi înlocuită.

3. Lipsa viziunii

Pentru a evita o lipsă de viziune, trebuie să aveți viziunea corectă. Mai întâi trebuie să știți “De ce.”

În calitate de lider, nu trebuie doar să cunoașteți motivul pentru care faceți ceea ce faceți, ci trebuie să-l comunicați celor din jurul vostru. Faci ceea ce faci din cauza clienților tăi? Din cauza personalului tău? Pentru că vrei să fii cel mai bun? Pentru ca e distractiv? Indiferent de rațiunea dvs., trebuie să fie contagioasă. Odată ce aveți ideea în spatele motivului, trebuie să scrieți o declarație de misiune. Lasă asta să fie motivația ta. Lasă asta să fie motivația celor din jurul tău. Veți avea nevoie să vă uitați la acele zile în care nu vă simțiți așa, deci păstrați-l la îndemână. reclamă

După ce se face acest pas, este timpul să faceți câteva planuri. În primul rând, faceți un plan de cinci ani. Unde vrei să fii în cinci ani? Vis mare. Acum, mergeți înapoi. Ce este un plan realist de acum trei ani pentru a ajunge la planul de cinci ani? Mai important, ce trebuie să faceți în acest an, în acest trimestru, în această lună, în această săptămână, și astăzi pentru a ajunge acolo. Care este planul tău pentru anul ăsta să te duc la cele mai sălbatice vise? Aceasta este încă o altă informație importantă pe care trebuie să o păstrați în fața voastră pentru a vă conduce în acele vremuri în care simțiți că mediocritatea este în regulă.

Este important să știm că aceste sentimente de mediocritate, dar este chiar mai important să știm cum să împingem aceste momente.

Dacă faceți ceea ce am menționat anterior, veți evita căderea de a lua totul în timp ce vine în loc să planificați. Este ușor să vă găsiți aici, dacă nu aveți grijă. Când programul dvs. se umple deoarece articolele nu au fost luate în considerare, stresul inutil va urma în curând. Evitați acest stres care nu trebuie să se întâmple planificând înainte, făcând un plan clar și comunicându-l echipei dvs. Acesta este un alt pas care vă va ușura viața ca lider și vă va ajuta echipa să rămână motivată și angajată.

4. Creativitatea nu este o prioritate

Gândirea în afara cutiei este necesară pentru ca orice creștere să se întâmple. Este mult mai important ca oricând pentru un impuls continuu, astfel încât creșterea să fie în mintea liderilor, atât personal cât și în mediul de afaceri. Există mai multă concurență decât oricând și alți factori importanți care vă vor ajuta sau vă vor răni în călătoria voastră.

Evitați lipsa de creativitate, înfruntându-vă temerile și ieșiți.

Încercarea de lucruri noi este o necesitate în procesul de creativitate. Nu vă fie teamă să ieșiți și să împingeți pe alții să ajungă în interiorul lor pentru a găsi cel mai mare potențial. Aflați că este bine să faceți greșeli creative pe calea de a găsi măreție și de a deveni un lider mai bun.

5. Nu te uiți la oamenii din echipa ta

Poate că faci toate lucrurile potrivite, dar nu te-ai uitat la echipa pe care o conduci. Nu vă simțiți confortabil în cazul în care lucrurile sunt, atunci când ați putea fi creșterea dvs. de acoperire pentru a chiar mai mult decât în ​​cazul în care este chiar acum.

Evitați să deveniți învechite, întotdeauna având o perspectivă nouă asupra stării echipei dvs..

Aveți cei mai buni oameni din echipă? Dacă o faci, atunci grozav. S-ar putea să nu fie în locul potrivit. Chimia echipei este prea importantă pentru a trece cu vederea. Echipa dvs. este coerentă în căutarea lor? Dacă nu, este posibil să fie timpul să căutați alți coechipieri. reclamă

Sunt oamenii rău în autobuz sau nu sunt doar pe scaunul drept?

6. Relațiile personale cu echipa dvs. nu sunt importante

Oamenii vor dori să facă mai mult pentru tine când te plac mai degrabă decât dacă se tem de tine sau doar nu știu ce să-ți spun.

Relațiile sunt esențiale pentru a avea un flux de comunicare. Încrederea vine prin relații puternice, și atunci oamenii vor putea să se deschidă și să adauge și mai multă valoare decât sunt acum. Ieșiți din calea dvs. de a crea unu-la-unu timp cu fiecare individ din echipa dvs. pentru a se angaja în continuare la un nivel personal. Acest lucru va deschide dialogul atât în ​​mediul personal, cât și în cel profesional.

Evitați problemele de conectare cu ceilalți, creând relații puternice, dorind cu adevărat să cunoașteți alte persoane la un nivel de prietenie, mai degrabă decât la nivel de suprafață, de afaceri.

Intreaba-te pe tine insuti,

Cine conduc, ajut și inspir?

Dacă conducerea este influență, atunci trebuie să știți cine conduceți.

Prin această singură întrebare, puteți începe să înțelegeți cu adevărat magnitudinea ajungerii voastre ca lider.

Da, a fi un lider este un rol incredibil de important care merită atenția ta. Dar, chiar dacă vedeți că posedați una, câteva sau chiar toate aceste trăsături, nu este prea târziu să vă schimbați stilul de conducere și să începeți să faceți mai puține greșeli de conducere. Începeți să utilizați acești șase pași stabiliți pentru a vă îmbunătăți nivelul de conducere și pentru a deveni un lider mai bun începând de astăzi.