Cum să răspundeți la întrebări comune de interviu într-o modalitate neobișnuită

Indiferent cât de mult ne-ar putea plăcea slujba noastră, există întotdeauna aspecte pe care le putem face fără. Și printre toate îndatoririle mele de șef de gestionare a produselor la Lifehack, interviul este de departe cel mai puțin favorit. Este o sarcină dificilă, care îmi scutește atât mental cât și fizic. Cele mai multe interviuri durează aproximativ o oră pentru a trece printr-o perioadă de 60 de minute, pe care nici eu, nici intervievatul nu se bucură. Am auzit aceleași răspunsuri la aceleași întrebări din când în când. Plictisitoare, răspunsuri de bază care nu separă în nici un fel individul de concurența lor. Dar, din când în când, voi auzi un răspuns care mă prinde de pază, lăsându-mă impresionat și inspirat.

Pentru a vă ajuta să eliminați următorul interviu, am compilat o listă cu cele mai bune răspunsuri posibile la întrebările comune de interviu și ce trebuie evitat.

“Ce poti sa-mi spui despre tine?”

Intervievatorul dvs. nu caută fragmente mici de informații. Vor să audă o poveste. Acest lucru îi va ajuta să le atragem și să îi ținem interesați. Asigurați-vă că includeți progresul și modul în care v-a adus la locul unde vă aflați astăzi.

Evitați să includeți lucruri personale irelevante precum dragostea pentru pisici. Potențialul tău angajator este interesat doar de personajul tău de muncă, așa că trebuie să te concentrezi doar pe acel aspect al tău. Rezumați experiența dvs. și explicați-i de ce sunteți un expert în acest domeniu. Evidențiați realizările dvs., precum și obstacolele întâmpinate și cum ați reușit să le depășiți.

Iată un exemplu de răspuns intrigant la această întrebare:

“Anterior, am lucrat pentru o companie de prestigiu, conducând o echipă de 15 persoane. Treaba mea era să îmbunătățesc compania, dar cu cât mai rămânam, cu atât mai mult mi-am dat seama că există un potențial foarte mic de creștere. De aceea sunt astăzi aici. Pentru a mă susține în acest domeniu, precum și pentru a avansa această companie cu abilitățile mele. “ reclamă

“Care sunt unele dintre punctele dvs. forte, precum si punctele slabe?”

Când vorbiți despre punctele tari, concentrați-vă asupra elementelor necesare pentru această posibilitate. Descrieți pe scurt abilitățile și elaborați modul în care acestea vor fi benefice pentru această companie.

Nu faceți greșeala de a evita să vorbiți despre slăbiciunile voastre. Intervievatorul dvs. nu va fi impresionat, ci va crede că vă lipsește capacitatea de a se autoguverniza și de a vă îmbunătăți. Dar când menționați slăbiciunile dvs., includeți acțiunile pe care le luați pentru a le îmbunătăți. Acest lucru va evidenția abilitățile dvs. de rezolvare a problemelor, precum și umilința dumneavoastră.

De exemplu, să presupunem că sunteți intervievată pentru o poziție de vânzări. Atunci când intervievatorul vă întreabă punctele tari și punctele slabe, ați putea spune:

“Sunt foarte priceput să mă gândesc la picioarele mele și să folosesc arta convingerii pentru a face o vânzare. Deși, uneori, am tendința de a închide atunci când se ocupă de un client agitat. În prezent, citesc o carte despre cum să difuzeze rapid conflictul pentru a redirecționa clientul și să-i întâlnească pe mine pe teren comun.”

“De ce ești potrivit pentru locul de muncă?”

Înainte de interviu, ia în considerare poziția pentru care intervievezi și toate îndatoririle care vor fi așteptate de la tine. Reiterați aceste obligații pentru intervievator și cum dețineți abilitățile necesare pentru a îndeplini aceste cerințe.

Asigurați-vă că ați inclus obligațiile specifice care au fost enumerate în anunțul de locuri de muncă, dar medicul le-a sunat organic. Nu doriți ca intervievatorul să simtă că regurgiți doar descrierea postului pe care ți-a oferit-o deja. reclamă

“Ce stii despre compania noastra?”

Cercetați-vă înainte de interviu. Familiarizați-vă cu funcțiile de bază ale afacerii și obiectivele cu care lucrează. Identificați provocările cu care se confruntă afacerea, în special în departamentul pentru care intervievezi. Menționați aceste provocări și cum ați observat progresele pe care le fac pentru a le atenua.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Căutați persoane fizice într-o poziție similară pe LinkedIn, de exemplu. Acordați o atenție deosebită sarcinilor lor specifice de muncă, precum și provocărilor cu care s-au confruntat și cum le-au depășit. Utilizați tehnica lor pentru a descrie modul în care abilitățile dvs. vă vor ajuta să îmbunătățiți afacerea.

“De ce vrei să lucrezi aici?”

Similar cu numărul de întrebări 3 (vă rugăm să consultați mai sus), asigurați-vă că cunoașteți detaliile poziției înainte de interviu. Apoi, includeți modul în care implicarea dvs. în companie vă va aduce satisfacție. Acest lucru face ca răspunsul dvs. să fie mai personal, precum și faptul că vă manifestă interesul față de compania actuală și nu doar un salariu.

Asigurați-vă că intervievatorul va fi foarte angajat și pasionat de poziția dvs., pentru că vă apelează la un nivel personal.

De exemplu, ca director de producție, îmi place să văd că proiectele cresc exponențial, în loc de a fi doar în mod natural. Îmi place să văd imediat rezultate mari și mă voi arunca în întregime într-un proiect pentru a vedea că acest lucru se întâmplă.

“De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?”

Nu faceți în niciun mod să micșorați afacerea anterioară pentru care ați lucrat. Te va face să pari neprofesionist. În schimb, vorbiți despre modul în care ați învățat tot ce ați putut de la compania menționată și despre motivele pe care le-ați depășit în cele din urmă. reclamă

Ceea ce ma impresionat cu adevărat în timpul interviurilor este punctul culminant al unei realizări înainte de a părăsi compania. Acest lucru arata ca sunteti un jucator de echipa, si nu ati parasit angajatorul anterior inalt si uscat.

Exemplu:

“La ultimul meu post de director de producție, mi-am dat seama că nu mai cred în mass-media tradițională, iar idealurile mele nu se potriveau cu conceptul companiei. Dar înainte de a pleca, am instruit editorul, astfel încât compania să poată continua să funcționeze așa cum a fost.”

“Care este cea mai mare realizare?”

Utilizați această ocazie pentru a spune o altă poveste pentru a vă îngriji angajatorul. Nu vorbi doar despre realizările tale, ci despre acțiunea pe care ai luat-o pentru a ajunge acolo. Includeți modul în care ați analizat situația, diferitele opțiuni pe care le-ați găsit pentru a rezolva conflictul și ceea ce v-a condus la decizia finală.

Nu fi vagă! Nu răspundeți la această întrebare:

“Am avut cel mai mare record de vânzări la compania mea anterioară.” reclamă

Cu siguranta incepeti raspunsul dvs. cu aceasta realizare, dar apoi elaborati.

“Pentru a obține cel mai mare record de vânzări la compania mea anterioară, am colectat studii de piață cu privire la demografia cu care vroiam să-i vând. Am considerat ce le-a apelat și cum aș putea să folosesc acele variabile pentru a le face să-mi dorească produsul.”

“Spuneți-mi o poveste despre cum ați depășit un conflict sau o provocare într-un mediu de lucru.”

Utilizați fiecare ocazie pentru a spune o poveste, în loc să oferiți doar un răspuns simplu. Acest lucru oferă intervievatorului dvs. oportunitatea de a vă concentra asupra aspectelor individuale ale povestii dvs. și de a le extinde. Vrei să-ți angajezi intervievatorul cât mai mult posibil.

Din nou, subliniați pașii pe care i-ați luat pentru a rezolva conflictul. Dacă intervievatorul dvs. este angajat, continuați să le spuneți mai multe povești despre depășirea conflictelor.

Aceasta este ocazia dvs. de aur să vă vindeți și să vă prezentați cine sunteți. În acest moment, puteți să vă arătați ceva mai profund în modul în care tehnicile dvs. reflectă cine sunteți ca persoană, dar păstrați-o în continuare profesionist și legată de lucru.