Cum de a asculta un interviu 10 sfaturi de la un consilier profesionist de carieră

Te-ai intrebat cum sa asculti un interviu? În acest articol, veți învăța tot ceea ce aveți nevoie pentru a vă îmbogăți lucrarea de vis - de la depunerea CV-ului până la sfârșitul ciclului de interviu.

Pentru a ateriza un interviu de angajare, trebuie să începeți cu trimiterea unui mare CV. Trimiterea CV-urilor se face în general, “aplica acum”, modul în care mulți solicită să fie luați în considerare la o solicitare de locuri de muncă. Chiar dacă nu aplicați modul tradițional, să spunem, trimiteți prin e-mail unei persoane din rețeaua dvs. o oportunitate - veți avea totuși nevoie de un CV minunat.

Deci, primul lucru, mai întâi, lucrează la CV-ul tău.

Astăzi, în Statele Unite, 98% din organizații folosesc sisteme de urmărire a solicitanților (ATS) pentru a extrage informații din CV-ul unui solicitant pentru a crea un profil solicitant digital care poate fi căutat, filtrat și / sau clasificat.^[1] Deci, un CV care este prietenos cu ATS este parte integrantă a aterizării și a unui interviu de angajare.

Pentru a face acest lucru, un CV trebuie să aibă anumite formate și cuvinte cheie pentru a obține CV-ul prin scanare și în mâinile unui recrutor. Fără un CV care funcționează cu și pentru tehnologiile și cerințele de astăzi, un interviu poate fi dificil de aterizare.

Iată un mare DIY Ghid de CV (Do It Yourself Resume Guide) pentru a vă ajuta să realizați un CV prietenos ATS și Recruiter:^[2]

A fost un moment în care o cerere de locuri de muncă a fost de ajuns, astăzi, un CV ATS prietenos conduce toate metodele de a ateriza un interviu de locuri de muncă. reclamă

Acum, hai să discutăm despre interviul ăsta.

Un interviu de angajare este parte 2 a procesului de solicitare a unui loc de muncă. Un interviu este cazul în care solicitanții care au îndeplinit cerințele minime sunt selectați pentru a discuta oportunitatea de angajare cu angajatorul sau managerul de angajare.

Interviurile sunt în general efectuate prin telefon, în persoană și / sau aplicații / tehnologii, cum ar fi Skype. Atunci când interviul este debarcat, aceste 10 sfaturi vă vor ajuta să obțineți interviul de angajare:

1. Căutați o oportunitate de locuri de muncă care să vorbească de pasiunea dvs.

A avea o pasiune pentru locul de muncă / industrie este extrem de importantă. A face ceva care se aliniază cu pasiunea interioară este important pentru calitatea vieții.

Oamenii care au pasiunea pentru slujba pe care o fac intervievarea au în general mai multe experiențe de interviu. Când vorbim despre ceea ce ne place, este văzut în chipurile noastre, în limbajul corpului nostru, și a auzit în tonul nostru. Iată 10 motive pentru care după pasiunea ta este mai important decât banii.

Pe scurt, luarea în considerare a talentelor, descoperirea lucrurilor care te fac fericit și trist și ceea ce îți place să te pierzi.

2. Studiați Descrierea postului: Funcții esențiale de locuri de muncă și cerințe de calificare

Făcând acest lucru vă veți permite să dezvoltați exemple de experiență anterioară și actuală care se referă la funcțiile esențiale ale postului și calificările necesare. reclamă

Exemple de experiență este întotdeauna un plus pentru intervievatori, pictura o imagine completă merge mult. Chiar și atunci când nu este cerut un exemplu, este întotdeauna un plus pentru a lega răspunsurile la interviu întrebări la exemple din experiența dumneavoastră.

Dacă există un portofoliu (mostre de lucru: imagini, eșantioane de scriere, lucrări publicate, videoclipuri, premii etc.) de lucru - aceasta este chiar mai bună!

3. Cercetarea companiei și a intervievatorului (lor)

A fi angajat înseamnă a intra într-o relație cu un angajator. În multe domenii ale vieții, cercetarea se face înainte de a fi comise; cercetarea unei companii înainte de un interviu nu este diferită.

Este important să determinați dacă compania se potrivește bine și, prin urmare, vă este mai ușor să răspundeți “De ce vrei să lucrezi aici?” Ea ajută la o mai bună verbalizare a experienței, aptitudinilor și valorilor din trecut, aliniate la misiunea companiei și arată intervievatorului că sunteți interesat de mai mult decât un loc de muncă.

4. Gândiți-vă pozitiv și atingeți încrederea

Posibilitatea emană încredere și ambele sunt necesare, astfel încât angajatorii știu că poate fi dată încredere.

Gândurile duc la acțiune, prin urmare, funcționarea dintr-o perspectivă pozitivă va dezvălui încrederea. Scopul interviului este să aterizeze oferta de locuri de muncă; angajatorii trebuie să creadă că crezi în tine însuți pentru a te putea crede. Iată câteva sfaturi pentru gândirea pozitivă.

5. Au copii ale CV-ului folosite pentru a aplica pentru lucrare

Este întotdeauna bine să fiți pregătiți pentru interviuri suplimentare în cameră; multe interviuri astăzi sunt interviuri de panou / interviuri pentru mai multe persoane. reclamă

Deși un CV a fost probabil prezentat împreună cu cererea, este întotdeauna o idee bună să vii cu copii suplimentare în anticiparea nevoii potențiale. Dacă nu a existat nicio prezentare a CV-ului, este esențial să furnizați o copie în timpul interviului; face acest lucru arată pregătirea angajatorului și rezolvarea provocărilor.

6. Planul pentru întrebări de interviu bazate pe comportament

Majoritatea companiilor utilizează întrebări pre-selectate, adesea având o listă de întrebări bazate pe comportament. De obicei, aceste întrebări încep cu: “oferi un exemplu de”, “spune-mi despre un moment când”, și / sau “descrie un moment / situație când”.

Citiți Următorul

23 lucruri esențiale pe care trebuie să le țineți minte când vă pregătiți pentru un interviu

Cum să răspundeți la întrebări comportamentale bazate pe interviu inteligent

17 moduri de a asculta telefonul tău următor Interviu și terenul de slujbă pe care o merci

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Având exemple de rezolvare a problemelor și strategii utilizate, inițiativele conduse, contribuțiile la echipe și departamente, vă vor ajuta să obțineți un interviu de angajare. Pictarea unei imagini pentru a ajuta angajatorii să vadă abilitățile, calificările și experiența este extrem de importantă în timpul unui interviu de angajare.

7. Faceți o listă de puncte de vânzare

Este important să fii proactiv cu privire la punctele de vânzare pe care vrei să le faci într-un interviu. Acesta este locul unde portofoliul funcționează excelent! Este o idee minunată de a face o listă de puncte de vânzare care reafirmă și demonstrează abilitățile, calificările și experiența.

Luați în considerare: premii, programe / procese lansate care au condus la economii de costuri și / sau profitabilitate, la formare / educație etc.

8. Prezentați un amestec de personalitate și profesionalism

Companiile doresc să se asigure că intervievații sunt un bun meci pentru cultura companiei. Având un bun echilibru între personalitate și profesionalism în timpul unui interviu este esențial.

Personalitatea poate fi prezentată atunci când se discută despre hobby-uri, activități în folosul comunității sau activități extrașcolare în răspunsuri la întrebări bazate pe comportament, la descrierea pasiunii dvs. și la discutarea punctelor de vânzare. reclamă

9. Întrebările dvs. sunt pregătite - Interviul nu este unilateral

Interviurile sunt pe ambele părți, la fel ca toate relațiile (un contract de angajat și angajator este un tip de relație). Înainte de a intra în multe relații, avem cu toții un set de întrebări la care avem nevoie de răspunsuri, înainte de a lua decizia de a comite.

Dincolo de a face acest lucru pentru sine (deoarece punerea de întrebări ajută la reducerea îndoielii și a incertitudinii), arată, de asemenea, angajatorului că există interes pentru companie și viitorul său și arată că sunteți informat.

Iată câteva considerații: “Îmi puteți spune despre echipa cu care voi lucra?”, “De ce este această poziție deschisă?”, și “Ce calificări / aptitudini sunt importante pentru a reuși în acest rol?” De asemenea, puteți să vă uitați la acest ghid pentru mai multă idee: 7 întrebări pentru a pune într-un interviu de angajare care va impresiona intervievatorul

10. Urmăriți-vă cu o notă de mulțumire

Intervievatorii iubesc recunoștința. Trimiterea a “vă mulțumesc că ați avut timp pentru a discuta despre deschiderea locului de muncă cu mine”, este foarte important să participi la un interviu.

Intervievatorii discută despre deschiderea unui loc de muncă cu mulți solicitanți. O notă de mulțumire poate servi drept recunoștință și șansa finală de a prezenta puncte de vânzare. Aceasta este și ocazia de a aborda toate preocupările pe care intervievatorul le-ar fi putut avea în interviu.

Summardu-l

Luați în considerare un interviu pentru o slujbă. fundația pentru a face un interviu este pasiune. Cadrul este un rezumat care aterizează interviul. Sistemele sanitare și electrice apar cu încredere, oferind o listă de puncte de vânzare, având exemple de experiență și calificări și angajând intervievatorul. Acoperișul arată recunoștință cu o notă de mulțumire.

Mai multe sfaturi despre interviurile de angajare

• 23 lucruri esențiale pe care trebuie să le țineți minte când vă pregătiți pentru un interviu
• 17 moduri de a asculta telefonul tău următor Interviu și terenul de slujbă pe care o merci
• Cum să scrieți o scrisoare de intenție care să rezulte din 500 de candidați
• 20 de moduri de a vă descrie într-un interviu de angajare

Creditul de fotografie recomandat: Nik MacMillan prin intermediul unsplash.com

Referinţă

[1]	^	Jobscan: Ce este un sistem de urmărire a solicitanților??
[2]	^	Veronica Castillo: CV-ul pentru noul loc de muncă