Cât de productiv este Michael Scott?

Noaptea trecută a marcat o piatră de hotar în istoria sitcom-ului american: începutul sfârșitului pentru Steve Carell în comedia NBC “Biroul”. Chiar dacă îți place versiunea britanică a acestei comedii mai mult decât omologul american de lungă durată, trebuie să recunoști că Carell și-a sculptat nișa de acțiune în rolul lui Michael Scott, șeful bâzâit al unei companii regionale de hârtie din Scranton , Pennsylvania.

Caracterul lui Michael Scott este adesea văzut ca incompetent de cei deasupra lui pe scara corporativă (cum ar fi Jan Levinson-Gould și CFO David Wallace.) Desigur, ambii oameni aparent mai competenți au fost în cele din urmă concediați de companie, Scott a trebuit să rămână în jur de șapte sezoane.

A doua parte din “La revedere, Michael”, care va fi ultimul episod al lui Steve Carell “Biroul”, este setat la aer pe 28 aprilie 2011. Ca Steve Carell sezonul final pe “Biroul” începe să se răsucească, suntem constrânși să ne uităm la ultimele șapte sezoane ale spectacolului și să răspundem la o întrebare arzătoare. Din moment ce Lifehack este vorba de a ajuta oamenii să își sporească productivitatea, trebuie doar să întrebăm: Cât de productiv a fost Michael Scott, oricum? reclamă

Real-Life Michael Scotts

Potrivit unui articol din știrile din S.U.A. și al raportului mondial, anticul zgârcit al lui Michael Scott este de fapt ferm întemeiat în realitate.

“Nouăzeci la sută din populație se ocupă de un Michael Scott în viața lor,” spune Aine Donovan, profesor de etică în afaceri la școala de afaceri Dartmouth's Tuck.

Articolul continuă să aducă la iveală faptul că Kelly Leonard, director executiv al New York City, își amintește de la începutul carierei sale de lucru “de sex feminin tip Michael Scott” care, printre altele, ar invita personalul în biroul ei pentru a viziona filme pe viață la televizor. “Alte departamente au crezut că eram idioți nefericiți care au avut succes în rezultatele noastre bune de muncă,” ea spune. “La fel ca banda din Scranton.”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Comportamentul neproductiv al lui Michael

Nu există nicio îndoială că Michael Scott nu este un angajat ideal. Are o dependență serioasă de YouTube, așa cum se vede în episoadele de genul “Etică de afaceri” unde dezvăluie că el nu a lucrat deloc în primele 5 zile după ce a descoperit site-ul video gratuit. După cum spune el, “Am vazut ca "Cookie Monster canta ploaia de ciocolata" de aproximativ 1.000 de ori.” Și pentru că acesta este Michael despre care vorbim, probabil că vorbește literalmente acolo. reclamă

Într-un alt episod, Jim Halpert face o diagramă despre cum Michael își petrece timpul: 80% “distragerea altora,” 19% “procrastinare,” și 1% “gândire critică”, adăugând că el a umflat “gândire critică” procent astfel încât oamenii să-l poată vedea efectiv pe grafic.

Și să nu uităm că înclinația lui Michael în a-și satisface interesele personale este o prioritate față de muncă, un obicei care duce la petreceri frecvente și seminarii în afara sferei de conferințe, de obicei conduse de alter egos “Michael Klump” sau “Închisoarea Mike”.

Cel mai dăunător al tuturor, însă, este productivitatea lui constantă. Luați în considerare episodul “Iniţiere”, unde șeful lui Michael îi cere lui Pam să păstreze un jurnal detaliat despre modul în care Michael petrece în fiecare oră că el lucrează. Michael continuă să-și petreacă ziua în picioare așteptând un covrig negru. După cum explică el, “Productivitatea este importantă, dar cum pot fi productivă dacă am acest lucru mic în creier? Că nu pot ieși. Și că un mic lucru este un covrig moale. Așa că am să-mi iau covrigul moale, apoi voi merge la muncă și voi fi super productiv.”

Apoi, el mănâncă un covrigan gigant acoperit cu bomboane de bumbac, ciocolată, caramel și alte duzină de dulciuri, se îndrăgostește de productivitate în timpul înălțimii zahărului și apoi se prăbușește spectaculos. reclamă

Exemple de comportament productiv

Dar se pare că, deși a petrecut cea mai mare parte a zilei cu activitățile legate de covrigi, la sfârșitul zilei el a făcut o vânzare impresionantă, iar Pam este uimită. Michael Scott este un prim exemplu al unui manager care lucrează mai inteligent, nu mai greu. A bătut un nou cont nou pentru companie, făcând o muncă de o zi în mai puțin de o oră.

Și aceasta este o tendință pe care o vedem din nou, în episoadele de genul “Clientul” în cazul în care Michael woos un nou client cu o singură, bine-temporizat condamnare la cină la un Chili, și în episod “Duelul” unde Corporate relevă faptul că sucursala Scranton este cea mai performantă sucursală a companiei. În cele din urmă, Michael este rugat să viziteze fiecare sucursală Dunder-Mifflin pentru a-și împărtăși secretele pentru productivitate și succesul afacerii. Lucrând într-o metodă care maximizează productivitatea sa personală, el “lucrări” foarte puține ore pe zi, dar încă reușește să meargă înainte în afaceri.

Concluzie

Andrew Alexander, CEO și producător executiv al trupei "The Second City comedy", adaugă că Michael își impune și angajații să fie foarte productivi ... fiind insuficienți. “Acest lucru îi determină pe angajații săi să fie foarte productivi, deoarece ar prefera mai degrabă să muncească decât să aibă un alt schimb potențial incomod cu el.” reclamă

“Își ia proprietatea asupra turmei sale,” adauga Noah Rowles, CEO al companiei de software Los Angeles Iolo Technologies. “Lecția învățată este că oamenii ar urma mai degrabă să urmeze pe cineva care este pasionat și dedicat decât cineva care poate fi perfect pe hârtie, dar altfel neangajat în realizarea succesului ca grup.”

Ce credeți despre productivitatea lui Michael Scott? E cineva cu care vrei să lucrezi? Spuneți-ne în comentariile de mai jos!