Cum să nu întrebi

(Nota editorului: Următorul articol este un extras din cartea Knowing Your Value: Femeile, banii și obținerea a ceea ce merită Mika Brzezinski. Brzezinski este co-gazda Morning Joe, ancora MSNBC și autor al tuturor lucrurilor a fost mamă a două fiice, Emilie și Carlie, și a fost căsătorită timp de cincisprezece ani cu un jurnalist de investigație de la ABC. , vizitați site-ul ei sau urmați-o pe Twitter.)

Mulți dintre noi au nevoie să regândească modul în care cerem promovări și ridicări, pentru că atunci când cerem, de multe ori nu este destul. Doar ascultă răspunsurile pe care le aud când le cer, “Există diferențe în modul în care bărbații și femeile vă cer să vă ridicați și să vă promovați?”

“Știu că ești ocupat, știu că nu ai timp ...” - Valerie Jarrett

Consilierul Obama Valerie Jarrett a fost șeful într-o varietate de locuri de muncă. Când mă întreabă dacă vede o diferență de abordare între bărbați și femei atunci când solicită ridicări și promovări, spune ea, “Uimitor, oamenii sunt aproape desprinși din punct de vedere emoțional. Sunt foarte confortabile ... Femeile sunt mult mai timide și mai apreciative și mai politicoase. Bărbații sunt foarte chestiuni de fapt, de afaceri, neemoțional. Nu este cu adevărat personal.” reclamă

“Femeile sunt emoționale?” întreb.

“Emoțional în sensul apologetic ... Îmi amintesc o femeie, în special, care a început cu, “Știu că ești ocupat, știu că nu ai timp ... ”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Cum sa faci sa te intorci la scoala la 30 Posibile (si semnificative)

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

“De fapt, spunând "Nu-mi da raise"?”

“Ea s-a întors în ea prost, este modul în care aș spune.” Valerie îmi spune. reclamă

“Apologetic” și “tentativă” sunt două adjective pe care le-am auzit de mai multe ori. Redactorul-șef al Newsweek și Beastul zilnic, Tina Brown, spune că femeile încep de multe ori să-și ceară scuze pentru limbajul corpului înainte de a-și deschide gura. Atunci vor începe să spună, “Ei bine, știi, am fost aici pentru o vreme și m-am gândit mult la asta ... Bărbații intră și spun doar: "Hei, nu mai fac asta decât dacă primesc X." Și crezi că, bineînțeles, desigur, bineînțeles, știi, trebuie să ai grijă de Joe, Fred, oricine. Dar femeile nu fac asta. Doar vin și arată trista ... Și nu putem face asta!”

“"Nu am vrut cu adevărat să vin la tine cu ..."” - Carol Bartz

Spun CEO-ul Yahoo Carol Bartz, “Ați avut vreodată o femeie care să ceară o creștere și să-mi cereți scuze pentru impunere?”

“Oh, absolut,” ea spune. Bartz jalnicește câteva pe care le-a auzit: “"Nu am vrut cu adevărat să vin la voi, dar, băieți, credeți că procentul meu bonus ar putea fi mai mare?" Și, "Ai putea să te gândești la asta?" Când spun ei: "Nu știu dacă o să te gândești", ei te dau imediat afară. Bineînțeles că nu aș lua în considerare, tocmai mi-ai spus să nu iau în considerare ... când cineva îți dă motivul pentru care poți să spui nu, doar îți ușurează treaba.” reclamă

Și bărbați?

Oamenii vor spune "”Cred că sunt subevaluat aici "” Bartz îmi spune. “Și acesta este întotdeauna codul pentru "Mă duc undeva unde mă prețuiesc, și din aceste motive."”

“Când bărbații solicită majorări, există întotdeauna unele costuri,” ad exec Donny Deutsch spune. “Este întotdeauna "pentru că am făcut asta" și "dacă nu primesc raise-ul ..." Există întotdeauna o armă în cap, ceva jocuri de noroc. În primul rând, femeile nu cer atât de mult. Și când o cer, nu este "Dă-mi-o, sau altceva".”

Când îmi combinați experiența cu ceea ce am auzit de la șefii de mai sus, trebuie să spun că femeile se uită la asta. Uită-te la liniile noastre de început: Publicitate

• “imi pare rau.”
• “Știu că ești ocupat.”
• “Nu știu dacă ai timp.”
• “Nu știu dacă veți lua în considerare ... “
• “Nu știu dacă este posibil ... “
• “Nu-mi place să fac asta.”
• “Nu știu dacă există loc pentru asta în buget.”
• “Îmi pare rău dacă timpul este rău.”

Cred că am reușit să folosesc toate aceste fraze în încercările mele de a obține o majorare. Desigur, am folosit și o strategie suplimentară - ce mai numește editorul Lesley Jane Seymour “jucând cartea victimei.” Seymour spune femeile “să-și prezinte provocările personale, spunând: "Ei bine, am această situație" sau "am acea povară" sau "Mama mea este bolnavă și trebuie so sprijin" sau orice altceva. Femeile își prezintă cauza și trebuie să înțelegeți că nu este o sarcină a managerului de a vă susține cauzele, indiferent de ce ar putea fi ... Companiile nu pot spune: "Oh, îmi pare rău pentru tine.”'

(Credit foto: semnul întrebării Mark Blackboard prin intermediul Shutterstock)