David Thornton
0 
4798
840
Bert Webb peste Open Loops vorbește despre câteva idei care să-ți răsplătească angajații. În cadrul organizației, în special a organizațiilor non-profit, unde nu aveți control complet asupra salariilor, cum vă recompensezi angajații pentru eforturile suplimentare? Bert menționează că nu sunt doar stimulente monetare pe care le puteți face pentru a le recunoaște performanța și eforturile, există și alte câteva modalități:
- Mulțumesc cărților
- Programe de recunoaștere
- Scrisori de laudă
- Recunoaștere ocazională
- Privilegii speciale de parcare
- Imputernicire
- Timp regulat de conectare
Văd că sunt câteva idei bune care pot fi aplicate și pentru a aprecia eforturile colegilor dumneavoastră.
Cum spui "Mulțumesc"? - [Buclă deschisă]