Marii administratori învață (când ar trebui)

Managerii mari cultivă un mediu de lucru în care prospețim pe parcursul întregii vieți. Toată lumea învață pur și simplu de dragul învățării, încântătoare pentru răsplata sa personală. În aceste locuri de muncă, se admiră curiozitatea și toate ideile sunt apreciate, iar marii manageri sunt aceia care facilitează procesul de învățare în care aceste idei se hrănesc până când pauzele inovării se întrepătrund. Oamenii cresc magnific în acest proces.

Printre studiile proprii, managerii vor învăța cum să fie un mare profesor și antrenor, și cu predare la locul de muncă, lor “cum să fii un mare profesor” începe cu cunoașterea cand a fi unul. reclamă

Toți managerii trebuie să fie capabili să coach, cu toate acestea, uneori, cea mai bună tactică a acestora la începutul procesului de învățare altcineva face învățătura inițială. La începutul învățării ceva, studentul trebuie să fie inspirat să-l învețe, iar Marele Manager evaluează sincer dacă sunt în fața provocării profesorului de a inspira sau nu. Unul dintre cele mai grave lucruri pe care le puteți face cursanților adulți la locul de muncă este să le stați într-o clasă predată de un profesor groaznic.

Cunoașterea unui subiect este doar oase goale. Este nevoie de talent și pricepere pentru a învăța bine. Managerii salvați vor alege ceea ce ar trebui să predea personal și când ar trebui să învețe ajutorul unui alt instructor pentru a le face pentru ei. Uneori este posibil să aveți nevoie de experți, dar "înscrierea" nu înseamnă neapărat "angajarea", iar profesorul potrivit poate chiar să lucreze în altă parte în propria organizație. Aveți posibilitatea să faceți schimb de audiențe împreună cu aceștia, oferind personalului dvs. o inspirație proaspătă de la persoana cea mai potrivită pentru a-i oferi, în timp ce obțineți mai multă practică în domeniul dvs. de expertiză. reclamă

Când predați, prezentați cunoștințe noi, doriți ca oamenii să fie încântați de învățare. Cele mai multe învățări durează ceva timp și trebuie să fie dispuși să rămână cursul. S-ar putea să aveți o pasiune importantă pentru ea, dar uneori prea multă pasiune poate fi și o datorie; profesorii pricepuți își pot atenua destul de mult pasiunea pentru ca elevul ezitant sau intimidat să-i întâlnească într-un loc mai confortabil. Ei vor învăța în mușcături mai mici, învățând cu răbdare și cu arta, până când acel student îi poate răspunde “Ce e în asta pentru mine?” întrebare, și apoi ajunge la al lor pasiune pentru ea.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Rețineți că în persoană și de către o persoană învățarea nu este întotdeauna necesară. În funcție de subiect, cărțile și videoclipurile de formare sau programele online pot fi opțiuni, iar formatele individuale, în ritm propriu, pot funcționa mai bine. Personalizați predarea profitând de varietatea de opțiuni disponibile. reclamă

Nu o luați personal. Chiar și cei mai buni profesori nu predică totul bine. Ele sunt percepute ca fiind printre cele mai bune pentru că și-au ales specialitatea, și le-au alăturat atât pasiunilor lor de predare, cât și dorinței lor de a-și avea studenții împărtășiți experiența din învățarea subiectului. Ei înțeleg că predarea este mai mult despre modul în care studentul învață cel mai bine și mai puțin despre profesor.

Așadar, învățați o lecție de la alți mari administratori și nu vă așteptați pe cei excesivi din propria voastră capacitate de a învăța. Fiți selectivi și învățați când sunteți cel mai eficient cu subiectul la îndemână; lucrează la fel de multe posibilități! Dă-ți o pauză și apela la ajutorul potrivit pentru cealaltă formare a nevoilor personalului tău. reclamă

Apoi, participați la învățarea ei chiar alături de ei. Luați-vă conducerea după aceea în urmărirea atât de importantă, cu înțelegere, adaptare și retenție - antrenați-i în executarea a ceea ce tocmai a fost învățat. Obținerea noii învățări pe care le-ați experimentat atât pentru a rămâne, așa că a meritat efortul va fi cea mai bună contribuție pe care o faceți.

Actualizați: Articol relevant pentru www.managingwithaloha.com;
Marii administratori învață bine
Autor Mesaj:
Rosa Say este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor. Ea crede cu fervoare că munca poate inspira și că marii manageri și lideri își pot schimba viața în bine. Ea scrie pentru Lifehack.org să-i ofere gratuit coaching-ul celor care aspiră să fie mai mari decât noi, pentru că ea crede și noi în noi. Scrierea pe ceea ce fac managerii mari este unul dintre subiectele sale preferate.