Liderii mari vor spune aceste 10 lucruri în fiecare vineri

O bună tactică de conducere atunci când lucrați la orice proiect este să aveți un weekly “învelire” întâlnire la sfârșitul săptămânii pentru a evalua modul în care echipele se reunesc. Liderii eficienți folosesc următoarele 10 lucruri pentru a încuraja cooperarea și succesul în rândul membrilor echipei.

1. “Mersi pentru tot ce faci.”

Marii lideri își exprimă recunoștința pentru ceea ce face o echipă drept. În loc să se concentreze asupra negativelor, un mare lider îi permite echipei sale să știe ce se face corect. În a fi grațios, echipele sunt impulsionate înainte, mai degrabă decât să fie bătătorite pentru ceea ce nu a fost realizat. Începerea încheierii săptămânale pe o notă pozitivă ajută la deschiderea drumului pentru discutarea negativului. reclamă

2. “Iată ce se întâmplă ... ”

Oferiți o imagine generală a ceea ce se întâmplă cu fiecare echipă. Echipele lucrează mai bine atunci când fiecare știe ce face celălalt. De asemenea, previne suprapunerea excesivă a muncii în echipă și acordă o atenție deosebită fiecărei echipe. Afișați munca pe care o desfășoară fiecare echipă și oportunitățile și provocările întâmpinate. Rețineți că unitățile cuprind întreaga activitate care trebuie făcută.

3. “Acestea sunt provocările cu care ne confruntăm ... ”

Afișarea problemelor ca provocări menține întâlnirea pe o notă pozitivă. Fiecare echipă trebuie să fie bine informată cu privire la imaginea de ansamblu, precum și să aibă o înțelegere fermă cu privire la obiectivele echipei. Observați obstacolele și cum să progresați mai bine. Sperăm că există suficientă încredere construită în echipe pentru a putea vorbi despre provocările unice ale echipei. reclamă

4. “Acestea sunt obiectivele noastre ... ”

Deși există un loc pentru imaginea de ansamblu, echipele ar trebui să rămână axate pe obiectivele lor. Aceste obiective mai mici trebuie să aibă termene rezonabile și trebuie verificate în fiecare săptămână.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

5. “Acestea sunt punctele slabe ... ”

Acesta este timpul pentru a discuta orice probleme întâmpinate de echipa. Vorbiți despre obstacole și ce trebuie făcut pentru a le depăși. Acesta este, de asemenea, un moment minunat de idei despre căile de depășire a punctelor slabe identificate. reclamă

6. “Tu ce crezi… ?”

Păstrați echipa pe degetele de la picioare, solicitându-le opiniile pe un domeniu de expertiză. Acest tip de întrebare generează, de asemenea, o bună furtună a creierului și poate duce la răspunsul la provocările dificile care se întâlnesc. Înlăturarea ideilor de la membrii echipei le permite, de asemenea, să știe că aveți încredere în ei.

7. “Iată ce cred ... ”

Echipele vor fi urechi pentru a auzi ce credeți despre munca lor. Iată un moment bun pentru a introduce critici constructive. Lăsați echipele să știe, din nou, exact ce se așteaptă de la ei și de ce. Membrii echipei vor dori să știe unde stați pe probleme care afectează munca în echipă. reclamă

8. “Aceasta este ceea ce face competiția noastră ... ”

În calitate de lider puteți oferi informații despre ceea ce face competiția. În acele cazuri în care echipele tale depășesc competiția, fă-ți echipele să fie conștiente de binele și răul. Când comparați competiția cu echipele dvs., evidențiați ce se întâmplă corect și greșit membrilor echipei dvs..

9. “Pot să vă prezint ... ”

Este posibil să existe o cifră de afaceri frecventă pe măsură ce echipa progresează. În astfel de cazuri, asigurați-vă întotdeauna că introduceți noii membri ai echipei sau faceți timp să vă luați la revedere celor care pleacă. Ar putea fi dificil să-ți spui la revedere unui coechipier, mai ales dacă persoana este disponibilă. Cu toate acestea, recunoașterea veniturilor și a plecărilor membrilor echipei creează o echipă mai solidă.

10. “Felicitări!”

La fel cum a început sesiunea pe o notă pozitivă, asigurați-vă că ați terminat cu una.