John Carter
0 
1761
394
Există un post recent, despre care Jory Des Jardins vorbește despre poveștile și experiențele pe sefi rău. Modul în care se comportă șefii influențează în mod direct productivitatea și comportamentul angajaților. Acești șefi răi probabil nu au nici o simpatie față de sentimentul oamenilor și nu tratează angajații ca fiind cel mai important capital din companie. Probabil că nu vor ca șeful lor să-i trateze așa - nu ar trebui să facă același lucru:
... bănuiesc că multe companii rulează astfel; din punct de vedere operațional, totul se desfășoară fără probleme, dar lucrurile motivaționale se sfărâmă. Oamenii care lucrează sunt atât de resentiți de oamenii pe care îi lucrează pentru că au tăiat niște mici, imperceptibili, din efortul lor - sunând în bolnavi de câteva zile, navigând pe internet când ar trebui să se apeleze la rece, să rămână câteva minute în plus la prânz. Și toți vor spune același lucru pentru a-și justifica ceea ce știu că este un efort pe jumătate: "Nu mă plătesc suficient pentru a face față acestor rahaturi", care este o modalitate cantitativă de a spune: "Nu mă simt evaluat aici "sau" Nu respect cu responsabilitatea shmoe "...
Prețul aroganței: șefii bully îl plătesc în cele din urmă - [pauză prin managementul ambarcațiunilor]
Legate de:
Șeful dvs. este un psihopat? Da! - [FastCompany via Pause]