9 moduri de a fi un lider de legătură care să poată ține echipa

Fiind un lider conectiv nu este mai greu decât să devii un muzician calificat. Dacă aplicați aceste principii și jucați după reguli, oamenii vă vor urma.

1. Încurajați creativitatea.

Întotdeauna implicați alții în căutarea de soluții. Una dintre calitățile care ne face diferită de orice altă persoană este creativitatea noastră. Este bine să explorați creativitatea fiecărui membru al echipei dvs. Diversitatea aduce inovația. Din anii mei de conducere mai multe echipe, am descoperit că cele mai bune idei vin adesea de la membrii pasivi ai echipei. Nu contează că toată lumea nu este deschisă, ceea ce contează cu adevărat este că toată lumea este auzită. Asigurați-vă întotdeauna că implicați fiecare membru al echipei în luarea deciziilor, indiferent de personalitate.

2. Devino un ascultător activ.

“Oamenii nu le pasă cât de mult știi până când știu cât de mult îți pasă.” Ascultatul și auzul nu sunt același lucru. Abilitatea dvs. de a asculta în calitate de lider este cea mai mare valoare a ta, și este un avantaj pe care mulți lideri nu îl posedă. Toată lumea vrea să fie auzită; nimeni nu vrea să asculte. Uneori încercați doar să ascultați și să nu spuneți nimic. Când ascultați, îi arătați membrilor echipei că le pasă de ele și acest lucru îi încurajează să le împărtășească. Dacă veți fi un lider conectiv, mai ales unul care este priceput să rezolve problemele, trebuie să deveniți un ascultător activ. reclamă

3. E bine să eșuezi.

Eșecul nu este sfârșitul lumii. De fapt, nu reușiți până nu ați reușit. Nu există nici un fel în care coechipierii dvs. nu vor face greșeli, așa că modul în care vă ocupați de astfel de greșeli este ceea ce va determina ce fel de lider sunteți. Permiteți coechipierilor să se confrunte în siguranță și să-l corecteze de fiecare dată când nu reușesc sau fac greșeli. Când cineva face o greșeală, complimentează-o pentru efortul ei și spune-i că poate să o facă mai bine data viitoare. “O picătură de miere captează mai multe muște decât un galon de gall.”

4. E bine să fii prieten.

Zilele conducerii autocratice și ale dictaturii sunt departe. Există o poveste populară “liderii ating o inimă înainte de a cere o mână.” Nu poți mișca oameni în acțiune decât dacă le muți pentru prima oară cu emoție. A fi un prieten nu este atât de tare cum pare; tot ce trebuie să faceți este să vă interesați personal pentru creșterea și succesul tuturor celor pe care îi conduceți. Aflați numele lor, aflați unde locuiesc, dați-le ceva de valoare în zilele lor de naștere. Conectează-te cu ele emoțional și te vor urmări pe Lună.

5. Conduceți-vă echipa într-o călătorie.

Una dintre cele mai costisitoare greșeli pe care le fac majoritatea liderilor este că aceștia doresc să ajungă mai întâi la Țara Promisă și înainte de toți ceilalți. Se numește o echipă pentru că este formată din oameni care caută un scop comun. Oricare ar fi obiectivul echipei dvs., asigurați-vă că vă purtați de toți. Chiar și fotbaliștii nu sunt fericiți atunci când se pregătesc, indiferent dacă echipa câștigă un trofeu sau nu. Lăsați-i pe membrii echipei să vă ajute pe măsură ce luați decizii cruciale și să depășiți provocările dificile. Ei spun asta “succesul este o calatorie nu o destinatie.” Lăsați coechipierii dvs. să experimenteze bucuria de a depăși fiecare provocare pe calea spre glorie. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

6. Investește în echipa ta.

Am văzut o glumă amuzantă recent. Un CFO avea o conversație cu directorul executiv al unei firme.

CFO la CEO: “Ce se întâmplă dacă investim în dezvoltarea poporului nostru și ne părăsesc?”

CEO la CFO: “Ce se întâmplă dacă nu facem asta și ei rămân?” reclamă

Educația membrilor echipei dvs. ar trebui să reprezinte o preocupare majoră pentru dumneavoastră ca lider. Cu cât cresc membrii echipei individuale, cu atât mai mare și mai bine devine organizația sau grupul. Există o poveste populară “pentru a vă dubla productivitatea, pentru a vă tripla educația.” Cu alte cuvinte, pentru a dubla puterea echipei tale, triplează educația membrilor echipei tale. Investirea în membrii echipei tale aduce și loialitate.

7. Acordați recunoaștere.

Nu încercați să luați toată gloria. Acordați recunoaștere căreia îi este datorată recunoașterea. Potrivit lui Dale Carnegie, “Fii curajos în aprobarea ta și generos în lauda ta.” Recunoașterea este o motivație majoră pentru oameni. Cui nu-i place să fii recunoscut? Cu toții iubim recunoașterea și complimentele. Luați notă chiar și de lucrurile mici și asigurați-vă că acordați complimente deschis, astfel încât receptorul poate fi foarte fericit. Acest lucru va ajuta, de asemenea, alți membri ai echipei să se străduiască mai mult, astfel încât să poată primi complimente pentru lucrările lor bune.

8. Să vă inspirați acțiunile altora.

“Să crezi în ceva și să nu-l trăiești este necinstit.” -Mahatma Gandhi Publicitate

Oamenii urmăresc în mod natural conducătorii mai puternici decât ei înșiși. Într-o organizație tipică, momentul în care subordonatul tău devine mai puternic decât tine, el va deveni șeful tău și vei deveni subordonat. O modalitate de a câștiga respect este de a face ceea ce spuneți. Tu conduci prin exemplu și din față. Mai întâi arătați subordonaților dvs. că puteți face acest lucru și ei vă vor urma. Ei vor face tot posibilul să devină ca tine

9. Încrederea este o necesitate.

Pentru a fi un lider conectiv, trebuie să câștigați încrederea membrilor echipei. Există mai multe moduri de câștigare a încrederii, dar unele dintre cele mai bune metode sunt: ​​a face coechipierii dvs. confortabil în jurul vostru; nu judecați pe oameni prin slăbiciunile și neajunsurile lor și nu vă împărțiți și nu conduceți; fii un bun ascultator; fi membrii echipei dvs. nu. 1 majoretă și așa mai departe. Indiferent de ceea ce faci, nu vei fi niciodată lider conectiv dacă nu ai încrederea și respectul membrilor echipei tale, așa că câștigi.

Credit de fotografie recomandat: West Point - Academia Militară din SUA prin flickr.com