4 sfaturi pentru o relație de succes Mentor-Mentee

Știați că 80% dintre directorii executivi au avut mentori? Și faptul că 35% dintre angajații care nu primesc plan de mentorat regulat să caute un alt loc de muncă în 12 luni? Datele provenite dintr-un studiu privind forța de muncă în curs de dezvoltare realizat de managerii de conducere arată cum “din ce în ce mai mult, oamenii și organizațiile recunosc importanța și valoarea îndrumării.”

Potrivit statisticilor mentoring.org, “90% dintre tinerii adulți care au avut un mentor sunt interesați să devină mentori” și mai mult, ele sunt “Cu 130% mai multe șanse să dețină poziții de conducere”.^[1]

Există beneficii clare pentru a avea un mentor, dar cum puteți să vă asigurați că profitați din plin de relația mentor-mentor? Aceste șase sfaturi vă vor ajuta să dezvoltați o relație de succes: Publicitate

1. Creați modele de inspirație și personale

Asistenții trebuie să-și vadă mentorii ca modele de viață reale. În acest sens, mentorii trebuie să fie inspirați, dar în același timp, trebuie să existe o legătură personală.

Într-unul din articolele sale pentru Open Colleges, Presenter TV și Jurnalist, Shelly Horton clarifică cum “legăturile personale au o influență mai mare asupra femeilor profesionale decât celebrităților.” De asemenea, ea explică acest lucru “de cercetare de la The Westpac Women of Influence Raport din urmă cu câțiva ani, confirmă faptul că femeile australiene caută modele de rol cu ​​un pic de integritate.” Și în conformitate cu același studiu, “Femeile australiene par să aspire să fie ca femeile pe care le cunosc și le respectă personal. Ei caută atribute precum onestitatea și încrederea, abilitățile bune de comunicare și respectul față de ceilalți”.

2. Stabiliți obiective clare și așteptări

Mentorul și mentorul trebuie să se înțeleagă de la început cu privire la obiectivele și așteptările lor reciproce. Potrivit lui Ellesse, autorul Scopul Colegiului, chiar “înainte de a vă apropia de cineva ca mentor, va trebui să aflați mai întâi ceea ce doriți să învățați, pentru a găsi potrivirea potrivită.” reclamă

În calitate de mentor, trebuie să clarificați ceea ce doriți să obțineți din această relație. S-ar putea să vă ajute să vă asigurați finanțarea, să aterizați următorul mare client sau să obțineți un anumit loc de muncă. De asemenea, trebuie să știți când doriți să realizați obiectivul principal. Pentru a-ți atinge obiectivul principal, este recomandat să-l împuști în obiective mai mici și mai ușor de gestionat, care te vor ajuta să ajungi acolo. Atât mentorul, cât și mentorul trebuie să fie conștienți de obiectivele și să convină asupra timpului de finalizare.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum să fii fericit și să te bucuri de viață

Este bine să decideți și să programați întâlnirile dvs. în avans, precum și să discutați despre ce va fi dinamica sesiunilor dvs. împreună. Știind ce să se aștepte unul față de celălalt vor fi de mare ajutor pentru a atinge obiectivele convenite.

3. Beneficiu reciproc

Beneficiarul principal al acestei relații ar trebui să fie mentorul. Cu toate acestea, doar o situație de câștig-câștig va menține relația în viață și fructuoasă. În acest sens, mentorii ar trebui să beneficieze și de acest lucru. reclamă

Ca mentor, poate doriți să vă stabiliți propriile obiective și să aveți o înțelegere clară a ceea ce doriți să atingeți cu această relație. Este posibil să câștigi cunoștințe într-un spațiu nou și în domeniul de expertiză, sau poate să-ți îmbunătățești abilitățile de coaching. În unele cazuri, mentorii caută noi proiecte în care să investească. Fiind mentorul inițiatorului te poate ajuta să investești când vine momentul.

4. Comunicare deschisă și sinceră

Comunicarea este esențială în fiecare relație. Dar când vine vorba de mentorat profesional, devine deosebit de important, deoarece nici una din părți nu vrea să-și piardă timpul.

Ca mentor, trebuie să pregătiți ordinea de zi înainte de întâlnire și să luați inițiativa în subiectele pe care doriți să le acoperiți în fiecare sesiune. De asemenea, ar trebui să ridicați problemele sau întrebările și să ascultați sfaturile mentorului dumneavoastră. Bucurați-vă cât mai multe cunoștințe și sfaturi de la mentorul dvs., după cum puteți. Dacă credeți că întâlnirile dvs. nu mai sunt productive sau că nu primiți suficient ajutor într-o anumită zonă, relația dvs. poate să-și fi parcurs cursul. Dar nu este sfârșitul lumii. Dacă este cazul, deschideți-vă cu mentorul și explicați situația. Poate că este timpul să găsiți o persoană nouă pentru a discuta noi preocupări. reclamă

Ca mentor, trebuie să fii cinstit cu mentorul tău. Dacă nu sunt pregătiți să facă următorul pas în afacerea lor, ar trebui să îi informați. Întotdeauna încearcă să fii constructiv și să explici ce trebuie să lucreze înainte de a face o mișcare strategică. Oferirea unui feedback pozitiv dar sincer va menține mentorul dvs. motivat și va lucra în direcția corectă.

În general, ambele părți trebuie implicate în construirea unui program de mentorat prosper. Comunicarea excepțională și angajamentul deosebit vor fi cheia succesului, precum și respectul reciproc și o doză de încredere.

Credit de fotografie recomandat: Ann Brown prin flickr.com

Referinţă