15 semne că sunteți un lider curajos

Leadershipul nu este întotdeauna ceea ce e rupt. A face altora poate fi “regula de aur,” dar liderii strălucesc atunci când construiesc alții, inspirând inovația, mai degrabă decât criticând creativitatea. Disciplina este un factor imens în creșterea în calitate de lider și primele șapte din cele 15 semne că sunteți un lider curajos provin din ceea ce am învățat în pregătirea de bază pentru lupta pentru armata americană. Restul pe care l-am colectat din experiența și gândirea înapoi la cei care mi-au încurajat cel mai mult succesul în viață.

1. Liderii curajoși recunosc și apreciază loialitatea.

Un lider curajos este unul care nu se teme să se ridice în picioare pentru ceea ce este bine și să rămână loial celor care vă împărtășesc viziunea înseamnă a rezista la unele din vremurile grele. Loialitatea este ușoară atunci când toată lumea este de acord, dar liderii curajoși rămân loiali chiar și atunci când se pare că echipa lor ar putea pierde.

2. Obligația de a face treaba.

Renunțarea este adesea ușoară, dar renunțarea mereu semnalează slăbiciunea deoarece liderii vor adera la un sentiment de datorie și vor face ceea ce este nevoie pentru a-și face treaba. Este posibil să nu fie perfectă și poate că nu va avea succes, dar datoria înseamnă a face o treabă cât mai bine posibil. Nimeni nu devine lider fără această calitate. reclamă

3. Respectați atitudinile dușmanilor voștri.

Cei mai curajoși conducători își respectă dușmanii. Mai mult decât o dăruire către “ține-ți dușmanii mai aproape,” cei care învață și respectă dușmanii lor învață să vadă lucrurile din alte puncte de vedere. În timp ce încă nu puteți fi de acord, vă asumați un rol de conducere care se bazează în respect, admirabil și arată putere.

4. Slujirea neinteresată înseamnă a servi mai mult decât pe tine însuți.

Cei care se străduiesc să fie cunoscuți ca lideri curajoși rareori reușesc deoarece atitudinea inerentă se îndepărtează de ceea ce îi face pe oameni să se ridice. Slujirea altora și punerea la dispoziție a nevoilor multora de mai sus este un semn al unui lider curajos. Sacrificiul de sine poate însemna să fugi într-o casă arsă pentru a salva un pisoi, dar poate însemna și trecerea unei promoții mai accesibile copiilor tăi. Acționând altruist în slujba altora este un semn sigur al conducerii.

5. Onorați-vă pe voi, precum și pe cei din jurul vostru.

Soldații învață să-și onoreze țara și să-și reprezinte pavilionul luptând pentru ceea ce este “dreapta,” și în timp ce sună vrednic de piept-pounding, onoarea la nucleul său înseamnă respect. Dacă un lider dorește să se dovedească curajos, acordarea respectului este cel mai bun mod de a-l primi înapoi. Onorați-vă colegii, precum și comunitatea. reclamă

6. Acționați cu integritate și mergeți peste și dincolo.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale conducerii este capacitatea de a acționa cu integritate. Făcând nu numai ceea ce spui că vei face atunci când spui că o vei face, te dovedește a fi o persoană de încredere și de încredere. Chiar și atunci când nimeni nu se uită, să facă ceea ce trebuie și să mențină acel sentiment de integritate creează lideri din afară.

7. Curajul personal arată altora cum să se confrunte cu frica.

Liderii care acționează cu curaj personal arată altora cum să se confrunte cu frica, deoarece își înghită mândria și găsesc modalități de a face ceea ce trebuie făcut. Unele dintre cele mai dificile lucruri pe care le puteți face pentru unii pot părea ușor pentru ceilalți, dar atunci când teama stârnește acțiunea, un lider a eșuat.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

8. Conduceți prin exemplu.

Spunând altor persoane ce să facă, cum să o facă și când să o facă, în comparație cu liderii curajoși care se ocupă și fac liniștit ceea ce trebuie făcut. Conducătorul prin exemplu cucerește ipocrizia și, uneori, durează mai mult pentru a fi recunoscut, aceia care perseverează să se ridice ca lideri doar pentru că de-a lungul timpului au făcut ceea ce trebuia făcut. reclamă

9. Ia responsabilitatea pentru acțiunile tale.

Indivizii curajoși, precum și liderii înțeleg că luarea de responsabilitate pentru acțiunile dvs. atât în ​​situații bune, cât și în situații de rău arată forță. Blamarea altora și aruncarea colegilor sub autobuzul metaforic nu reprezintă o modalitate de a acționa ca lider. Lașii dau vina pe alții.

10. Promovarea creativității.

Creativitatea nu poate fi forțată. Pentru a încuraja creativitatea altora, liderii se relaxează și permit ca lucrurile să se întâmple. Nu într-un mod haotic, dar o atmosferă care suportă procesul de incubare încurajează ideile să se prezinte.

11. Căutați compasiune mai mult decât perfecțiunea.

Perfecțiunea și lupta pentru asta fac ca unii să înăbușe. Conducătorii curajoși vor realiza că o parte a procesului este încercarea și eroarea. Perfecțiunea este practic imposibilă, în timp ce compasiunea îi încurajează pe alții să continue să încerce. Prin practicarea și ascuțirea competențelor, devenim mai perfecți la ambarcațiunile noastre. reclamă

12. Ascultați oameni care lucrează pentru dvs. la fel de mult ca și cei pentru care lucrați.

Idei de la cei din fruntea oricărei afaceri pot crea o povară care să conducă compania dvs. în viitor. Chiar și corporații importante au luat idei pentru produse noi și rețete de la casieri. Faptul că nu se întâmplă mai des înseamnă că ar trebui instalate sisteme mai bune pentru colectarea ideilor, deoarece cei care lucrează în diferite aspecte ale afacerii au o perspectivă care poate duce la inovare. Conducătorii curajoși vor valorifica acest lucru ascultând când alți directori ar putea să critice.

13. Inspirați măreția prin faptul că nu acționați niciodată.

Nici o măreție nu vine fără eșec. Rareori se întâmplă ceva extraordinar din acțiunile unei persoane, așa că nu uitați să le tratați pe alții într-un mod care arată că eșecurile lor sunt pași pe calea spre succes.

14. încredere în ceilalți.

Când observați că ceilalți vă urmăresc și acționați cu încredere, asigurați-vă că aveți timp să îi recompensați. Încurajarea altora le inspiră, iar liderii sunt amintiți de modul în care au construit alții.

15. Furnizați recunoașterea mai degrabă decât căutați-o.

În mod asemănător cu recompensarea încrederii celorlalți, lucrăm spre recunoașterea realizărilor lor atât mici cât și mari. Liderii merg destul de des, dar profesorii și mentorii care au cel mai mult de la cei care se bucură de succes își amintesc. Partea de a fi un lider curajos înseamnă că ești cel care îi recunoști pe ceilalți, chiar dacă nu te bucuri de premiile personal.

Credite foto recomandate: morguefile via mrg.bz