Nu trebuie să vă conformați pentru a avea succes

Cel mai bun prieten al tău iubeste jocul de baseball. Este bun la asta și pare probabil că va ajunge la un nivel aproape profesionist într-o zi. Ești un omor în joc. Nu vă bucurați, dar încercați să continuați, deoarece prietenul dvs. este atât de dornic. Face tot ce-i poate pentru a vă ajuta, dar oricât de greu veți încerca, nu veți fi mult mai buni.

Ceea ce ar trebui să faci?

Aproximativ 99,9% dintre oameni vă vor spune să renunțați și să jucați altceva. Asta are sens, nu-i așa? Nu este jocul tău. Poate ar trebui să încercați în schimb baschet sau fotbal sau golf? Deci, de ce oamenii care muncesc să vă îndemne să continuați să încercați să vă îmbunătățiți lucrurile pe care nu vă interesează prea mult și nici un talent pentru nici unul?

Am ridicat acest lucru pentru că mi se pare că mulți, mulți oameni își fac pe ei înșiși (și pe alții) nemulțumiți de slogging departe de tipurile de muncă care pur și simplu nu sunt jocul lor. Motivul este faptul că un cuvânt mic “trebui.” Nimeni nu te crede trebui a fi un bun jucator de baseball care sa fie considerat o persoana demna in aceasta lume - sau chiar in organizatia unde lucrezi. E bine daca esti, si la fel de bine daca nu esti. Dar au o atitudine foarte diferită față de lucruri precum prezentarea, scrierea de rapoarte, posibilitatea de a vinde, a fi un lider de echipă sau de a face următoarea promovare. reclamă

Începe în școală. Tu trebui a fi bun la matematică - sau engleză, știință sau orice altceva. Dacă nu sunteți, sunteți o persoană rea. Revinoti. Faceți mai mult efort. A se stapani! Mai târziu, se revarsă în viața profesională. Tu trebui să fie mai decisivă, mai creativă sau mai organizată sau un jucător mai bun în echipă. Cu siguranta trebui să fiți mai ambițioasă, să obțineți un rezultat mai înalt sau mai probabil să fiți pe rând pentru promoția respectivă. Dacă nu sunteți, cu siguranță nu sunteți “tipul potrivit al persoanei” vrem pe aici. Nu contează ce alte puteri sau abilități ați putea avea. Dacă nu se potrivește cu stereotipul “un angajat bun” care este stabilit în standardele de evaluare a performanțelor, trebuie - prin definiție - să fie unul rău.

Și de vreme ce acest lucru este adesea momentul acelui an în care acele evaluări de performanță au loc, vă puteți aștepta să fiți criticați și umiliți în timpul acestui proces. Știți că evaluările de performanță sunt menite să motiveze oamenii? Ei bine, nu în cazul tău, prietene. Treaba ta este să-ți tragi șosetele și să ajungi cu programul - sau altceva.

De ce este acest nonsens?

Iată realitatea. Unii oameni sunt buni la anumite lucruri, unii oameni nu sunt ... dar suntem cu toții buni ceva. Este pur și simplu ceva diferit de orice altceva de la persoana următoare. Și este un lucru bun. Dacă toată lumea ar fi bună la aceleași lucruri, imaginați-vă toate lacunele și problemele care ar exista. reclamă

Să presupunem că aveați un departament complet plin de oameni care erau oameni de vânzări excelenți. Vânzările s-ar ridica ... până când nu ați descoperit că nimeni nu a fost bun la realizarea produsului, nimeni nu oferea servicii post-vânzare, conturile au fost o dezordine totală și nu a existat niciun fel de planificare pentru viitor. Dacă ai avea o mulțime de angajați bine organizați și orientați spre finanțe, cifrele ar fi în ordinea mărfurilor, dar s-ar putea să afli că creativitatea era la un nivel scăzut în toate timpurile.

Iată un alt lucru care ar trebui să vă dea confort dacă simțiți că nu vă potrivește prea bine cu imaginile convenționale ale “bun” angajat: cei mai de succes antreprenori nici nu se mai potrivesc. De aceea au început propria afacere. Îți poți imagina un Steve Jobs fiind dat o apreciere de performanță într-o corporație tipică, conservatoare?

“Ei bine, Steve. Ați mai dat din nou tot felul de idei sălbatice, văd. Asta e foarte bine, presupun, dar lucrăm ca o echipă aici. Nu ați urmat procedurile aprobate în prezentarea acestor așa-numite idei ale dvs. la comisiile potrivite. Și tu chiar ai supărat pe băieții din secțiunea tehnică, mergând în jurul lor atunci când au subliniat că noțiunea ta nebună de un fel de muzician de buzunar nu era în conformitate cu procesul de planificare stabilit pe termen lung al companiei. Mă tem că va trebui să te las să pleci. Pur și simplu nu aveți talentul de care avem nevoie.”

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Sau cum ai încerca să-l apreciezi pe Richard Branson împotriva imaginii stereotipice a unui avion înalt? Îți imaginezi că încerci să-l convingi să-și petreacă mai puțin timp pe idei de marketing și să participe la câteva cursuri despre complicațiile contabilității duble? reclamă

Fii tu insuti si spune la revedere vinovatiei

Nimeni nu a construit niciodată o viață de lucru satisfăcătoare din cauza slăbiciunilor naturale sau a muncii care într-adevăr nu se potrivește cu cine sunt. Nimeni nu se bucură de petrecerea zilelor lor făcând lucruri pe care le fac prost. Deci, de ce atât de mulți oameni o fac? Pentru că se simt vinovați. Pentru că au fost convinși că ei trebui pentru a putea face mai bine.

Suntem atât de buni pentru a permite altora să stabilească standardele al nostru vieți. Vrem ca oamenii să ne placă și să ne aprobe, așa că ne aplecăm și ne contorăm să ne încadrăm. Să clarificăm. Având în slăbiciuni și lacune în talentele noastre face parte din a fi uman. Suntem toți așa. Nu e mare lucru. Ceea ce contează este să vedem ce să facem cu talentele pe care le avem, nu să ne îngrijoreze pe cele pe care nu le facem.

Deficiențele vin în două feluri: publicitate

• Despre ce poți face ceva.
• Ceea ce nu puteți (sau numai cu eforturi masive și constante).

Așa sunt lucrurile. Nimic nu se simte vinovat. Vina este cea mai inutilă și inutilă din toate emoțiile umane. Dacă doriți să schimbați ceva despre dvs. (și această schimbare este posibilă), faceți-o. Dacă nu doriți să o schimbați (oricare ar spune ceilalți) sau dacă schimbarea nu este posibilă sau este posibil să funcționeze, uitați-vă și concentrați-vă asupra face muncesc pentru tine. Asta e. Nu un “trebui” în vedere.

Dacă încercați un fel de muncă și nu vă simțiți bine - dacă este foarte greu pentru dumneavoastră și în fiecare zi se pare că este un efort exagerat - asta nu înseamnă că este greșit în sine. Poate fi o treabă excelentă sau o modalitate cu adevărat utilă de a-ți câștiga existența. Dar nu este ta buna treaba. Nu este o modalitate bună pentru tu să vă petreceți timpul la lucru. Nimeni nu trebuie să fie condus de alții în ceva care nu este potrivit pentru ei - cel puțin nu, dacă vor să se simtă fericiți și împliniți.

Succesul vine cel mai ușor atunci când rămâi cu adevărat cine și ce ești. Și dacă vă faceți griji că oamenii nu vă vor plăcea dacă nu vă potriviți, luați în considerare acest lucru. Odată ce începeți să faceți ceea ce se potrivește tu cel mai bine, veți întâlni probabil o mulțime cu interes și talente foarte asemănătoare. Te vor iubi, pentru că nu te poți ajuta să nu se potrivească cu ei. Dacă vă simțiți un outsider unde vă aflați, reflectați faptul că este posibil să nu fiți singurul care nu este în măsură. De asemenea, nu mai au pas cu tine, așa că găsiți și alții care nu sunt.

Postări asemănatoare:

• Drumul cel mai puțin adus la fericire la locul de muncă
• Gânduri despre succes (Partea 1)
• Legătura dintre o slujbă bună și fericire este supraestimată
• Adevărul prost despre echilibrul de muncă / viață
• Cu toate acestea, mai multe cadouri de vacanță Last Minute pentru tine
• Ce face un manager un zbor înalt?

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat, în această ordine. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi celelalte articole ale lui Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să creeze un loc civilizat pentru a lucra și a aduce înapoi gustul, zestul și satisfacția conducerii și vieții. Cea mai recentă carte a sa, Leadership Slow: Civilizația Organizației , este disponibil acum la toate librăriile bune.