Munca nu este un joc

  • Theodore Horn
  • 0
  • 3556
  • 702

Sportul și concurența merg împreună. Luarea competiției departe de sport ar reduce-o la o activitate inutilă, ilogică. Concurența și afacerea merg împreună și multe legături sunt făcute între realizările sportive și succesul afacerilor. Dar munca și afacerile sunt nu jocuri. Concurența nu mai este sănătoasă la locul de muncă atunci când nu mai este în mână.

Diferența esențială dintre concurența sportivă și concurența în lumea afacerilor este alegere. Jucătorii aleg să concureze într-un sport la nivelul concurenței cu care se simt confortabil. Nu orice jucător de tenis dorește să joace la Wimbledon sau US Open. Jucătorii se potrivesc cu nivelul concurenței cu motivația lor, atât de mulți sunt mulțumiți să joace ca “Duffers” cu prietenii lor sau în turnee locale. A fi în controlul provocării permite competiția să fie distractivă. Dacă sunteți cu adevărat dornici, puteți încerca pentru înălțimi. Dacă ești mai puțin dispus să-ți dai totul sportului, poți să te relaxezi undeva jos. reclamă

Comparați acest lucru cu o mare parte din lumea afacerilor de astăzi, în care organizațiile stabilesc structuri extrem de competitive pentru salarii, promoții și chiar păstrarea locului de muncă. Organizația stabilește în mod unilateral standardele pe care trebuie să le îndeplinești pentru a câștiga, adesea la un nivel imposibil de ridicat, bazat pe aspirațiile și fanteziile CEO-ului, nu pe abilitățile reale ale personalului. Concurența este cu siguranță nu voluntar. Eșecul nu vă vede că ați coborât într-o liga inferioară mai potrivită talentului. Ea devine un brand ratat cu o mare dent în perspectivele tale de locuri de muncă. În acest mediu, concurența este forţat pe tine. La fel ca un animal de circ îndemnat să sară printr-o serie de cercuri pentru distracția publicului, nu ai control asupra a ceea ce ești provocat să faci. reclamă

Citiți Următorul

Cum să faci schimbări în viață pentru a fi cea mai bună versiune a ta
Cum să faci schimbări pozitive acum (și să începi să trăiești o viață de împlinire)
Știința de stabilire a obiectivelor (și cum afectează creierul dvs.)
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Atunci când concurența este forțată oamenilor, nu mai este distractivă sau motivantă, mai ales dacă nivelul este stabilit de mai sus acolo unde se simt încrezători. În loc de plăcerea de a simți că au șanse bune de a câștiga, dorința lor principală este de a evita să fie umiliți. A fi depășită nu face nimic pentru a crește motivația sau priceperea. reclamă

Viața profesională ar fi mai bună dacă liderii s-ar gândi la concurență în termeni mai umani și s-ar fi străduit să creeze medii care să aducă elementul distractiv al concurenței, nu partea mai aspră și punitivă. Generarea unui nivel adecvat de concurență pentru a stimula fiecare persoană fără a le depăși și a le zdrobi spiritul este o abilitate care poate transforma orice lider într-un mentor prețuit.

Postări asemănatoare:

  • Clădind încrederea
  • Relații drepte
  • Răbdare și perspectivă
  • Productivitatea cu umanitatea
  • Corectă recunoștință

Adrian Savage este un scriitor, un englez și un director de afaceri pensionat. Locuiește în Tucson, Arizona. Puteți citi gândurile sale serioase în cele mai multe zile la Leadership Slow, site-ul pentru oricine dorește să readucă gustul, fericirea și satisfacția conducerii; și cele mai ciudate ale lui în Coiotul din interior.

reclamă




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.