De ce un adevărat lider nu trebuie să fie cel mai deștept și cel mai talentat

Alienul lui Jack Ma, Ali Jebek, Jeff Bezos din Amazon și Carlos Ghosn de la Nissan au un singur lucru în comun: sunt considerați pe scară largă ca fiind cei mai buni lideri din lumea de azi.

Dar ceea ce face într-adevăr un mare lider?

Este vorba despre a ști cum să gestionați - sau este ceva complet diferit?

Ceea ce toată lumea este greșită despre leadership

S-ar putea să presupuiți că o mare conducere se referă la management - dar ați greși.

După cum veți vedea în curând, conducerea cuprinde mult mai mult decât abilități bune de management. reclamă

Cu toate acestea, înainte de a ne arunca cu capul în ceea ce face un mare lider, să aruncăm o privire la unele dintre miturile comune despre conducere:

• Liderii mari pot fi instruiți - Deși cunoștințele pot fi valoroase, conducerea este mai mult despre atitudine.
• Liderii mari dau ordine - Comenzile care le dau vor fi uneori necesare, dar conducerea puternică inspiră acțiuni.
• Liderii mari știu totul - Acest lucru poate părea a fi adevărat, dar, în realitate, liderii mari au învățat tot timpul.
• Liderii mari nu eșuează niciodată - Este imposibil de realizat un mare succes, fără a se confrunta cu multe eșecuri de-a lungul drumului.
• Liderii mari lucrează singuri - Poți să te gândești la un lider ca la lup singuratic, dar în majoritatea cazurilor, liderii iubesc să lucreze cu ceilalți.

Sperăm că, pe măsură ce începeți să vedeți, o conducere reală nu este vorba despre poziționarea macho și managementul dictatorial.

Ceea ce înseamnă adevărata conducere adevărată

Deci, ce anume este adevărata conducere?

John Quincy Adams a descris-o astfel:

“Dacă acțiunile tale inspiră pe alții să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mult, tu ești un lider.”

Este un citat excelent, că sunt sigur că vă va ajuta să obțineți o nouă perspectivă asupra conducerii.

Fie că este vorba de politică, de afaceri sau de cauze sociale - liderii mari au o viziune clară și știu să inspire și să motiveze pe alții să ajute la realizarea acestei viziuni.

Ei fac acest lucru prin trăsături precum:

• Promovarea valorilor.
• Încurajarea creativității.
• Crearea moralului.
• Oferirea de îndrumare.
• Inițiativa de inovare.

Ca exemplu pentru dvs., vă aduceți aminte de Mahatma Gandhi?

El a reușit să schimbe destinul Indiei prin utilizarea unor caracteristici de conducere adevărate, cum ar fi: determinare, umilință, onestitate și non-violență. Modul autentic și credințele sale puternice au dus la milioane de oameni care i-au urmat și au sprijinit cauza.^[1] reclamă

Ce face o mare conducere

În timp ce liderii de vârf ai lumii pot fi greu de simulat, din fericire, există mai multe lucruri pe care le puteți face pentru a începe să vă îmbunătățiți calitățile de lider.

Hai să aruncăm o privire…

1. Bucurați-vă de personalul dvs. cum vă așteptați să-i trateze clienții.

Dacă vă așteptați ca echipa dvs. să fie prietenoasă și amabilă față de clienți - asigurați-vă că sunteți la fel cu membrii echipei dvs. Îmi amintesc un manager care mi-a spus: “Personalul ar trebui să fie întotdeauna tratat ca și clienții.” Adoptați această atitudine, iar echipa dvs. (și alte echipe) va fi motivată și inspirată de conducerea dvs..

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

2. Practicați lucrurile cu care nu vă simțiți bine.

Pentru a fi un mare lider, va trebui să ieșiți din zona dvs. de confort. Dacă nu sunteți confortabil cu crearea de rețele sau cu vorbirea publică (de exemplu), atunci lucrați la consolidarea abilităților în aceste domenii. În loc de a învăța la locul de muncă, de ce nu atrageți ajutorul unui antrenor sau mentor?

3. Rămâneți la curent cu cele mai recente tendințe din industrie.

Să recunoaștem, schimbarea este noua normă în secolul XXI. Oricare ar fi nișa sau industria, fără îndoială există modificări constante, actualizări și inovații care se întâmplă zilnic. Ca lider, trebuie să fii conștient de aceste schimbări. Cu toate acestea, nu deveniți un drogat de știri, în schimb, să învețe să caute tendințele cheie. reclamă

4. Creșteți-vă, creșteți echipa.

Opriți-vă și gândiți-vă la creșterea personală. Are un impact pozitiv asupra echipei dvs.? Bineînțeles că da. Dar puteți continua acest lucru asigurându-vă că personalul dvs. are oportunități de formare și dezvoltare continuă. Iată o sugestie pentru dvs. ... De ce să nu luați echipa la o conferință a industriei, astfel încât ei să poată învăța și să fie inspirați de unii dintre cei mai buni și cei mai de succes oameni. Aceasta este o situație avantajoasă. Dumneavoastră și echipa Dvs. veți obține atât cunoștințe și abilități valoroase. Și veți contribui și la promovarea unui spirit de echipă sănătos.

5. Învățați să păstrați promisiunile.

Credibilitatea dvs. poate fi zdrobită de promisiuni neîndeplinite, cum ar fi oferirea unei așteptări echipei dvs. de bonusuri financiare - care nu se materializează niciodată. Pentru a fi un lider de succes, trebuie să încercați întotdeauna să vă păstrați promisiunile. Sigur, este nevoie de disciplină și de integritate pentru a realiza acest lucru. Dar, pe termen lung, va fi cu siguranta meritat.

6. Stabiliți obiectivele de inspirație.

Liderii remarcabili au întotdeauna scopuri și obiective pe care le depun în direcția lor. Acestea ar putea fi obiective financiare, numere de abonat sau chiar obiective de satisfacție a clienților. Desigur, obiectivele pot fi mari, mici, scurte sau pe termen lung. Dar trebuie să le aveți, dacă doriți să obțineți succesul. Dacă personalul dvs. cunoaște obiectivele specifice pe care doriți să le atingeți, acest lucru vă va ajuta și îi veți inspira să vă ajute în atingerea acestor obiective.

7. Căutați feedback sincer.

Nu este ușor să asculți feedback-ul cinstit, dar adesea este diferența dintre mediocritate și excelență. Mai degrabă decât să așteptați feedback-ul nesolicitat, continuați și întrebați personalul și clienții dvs. ce gândesc cu adevărat despre dvs. și stilul dvs. de conducere. De asemenea, le puteți întreba dacă au sugestii pentru a-ți construi eficacitatea în calitate de lider. Amintiți-vă, marii lideri nu se tem să asculte criticile. În schimb, ei privesc acest feedback ca o oportunitate de învățare.

Este posibil să nu fiți un lider natural născut - dar urmând sugestiile de mai sus, veți putea dezvolta treptat calitățile de lider. reclamă

Credit de fotografie recomandat: Flaticon prin flaticon.com

Referinţă

[1]

^

Istoric: Mohandas Gandi