Joseph McCoy
0 
1121
182
O zi de lucru de cinci ore poate spori productivitatea unei companii în moduri extraordinare! Vrei să știi de ce? Ei bine, citiți acest articol pentru a afla.
Nu numai că este nevoie de o perioadă de lucru de cinci ore, iar angajații sunt capabili să producă și să ofere o calitate mai bună a muncii. Citiți pentru a afla mai multe motive legate de beneficiile unei zile de lucru de cinci ore și de capacitatea sa de a impulsiona standardele de productivitate ale unei companii. reclamă
1. Oferă timp pentru reîncărcare
Energia este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poate avea un angajat sau un lucrător. O zi de lucru de cinci ore este exact momentul potrivit pentru ca unul să-și îndeplinească sarcinile fără să se simtă suprasolicitat și să facă totul bine. reclamă
2. Mai este timp să vă concentrați asupra altor lucruri
Concentrându-vă pe ceea ce trebuie, spre deosebire de ceea ce trebuie, este o mentalitate mai bună. O zi de lucru de cinci ore permite exact acest lucru. Un angajat trebuie să se concentreze asupra muncii sale, mai ales dacă cheia pentru el trebuie să fie productivă! O zi de lucru de cinci ore ajută o persoană să se concentreze asupra a ceea ce trebuie făcut.
3. Toată lumea acordă prioritate ceea ce trebuie terminat
Personalul acordă prioritate la ceea ce trebuie făcut mai întâi, în loc să facă totul imediat. Prioritizarea este o cheie a productivității! Prioritizarea este o cheie în orice domeniu dat. Prea multe lucruri pot fi pe o listă a unei persoane, așa că este esențial să vezi ce trebuie făcut mai întâi și apoi să cobori lista. reclamă
Citiți Următorul
10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul
4. Există mai puțină presiune asupra șefului și a personalului
Presiunea este un criminal nu numai de calitate, dar și de productivitate. Stresul, în cantități mici, poate fi bun. Cu toate acestea, prea multă stres poate provoca daune corpului. În cazul în care organismul este un vehicul pentru a face muncă, atunci cum poate un angajat să fie productiv la locul de muncă? Unii oameni cred că presiunea este un lucru minunat, deoarece poate ajuta la obținerea unei sarcini. Dimpotrivă, un angajat al unei companii importante nu ar trebui să facă greșeli. Presiunea scoate în evidență greșelile și problemele din diverse sarcini date, ceea ce reprezintă o cădere majoră. O zi de muncă de cinci ore ajută la o presiune mai mică asupra personalului, dar și asupra șefului.
5. Va fi produsă o mai bună calitate a muncii
O zi de lucru de cinci ore este un timp perfect. Persoanele fizice, fie că sunt șefi sau personal, pot să producă cea mai bună calitate a muncii și nu există presiune pentru a petrece mai multe ore în birou sau în cabină. Calitatea este întotdeauna mai importantă decât cantitatea. Dacă scrieți o pagină întreagă de text care are multe greșeli, merită mai mult de trei fraze gratuite? reclamă
6. Angajații își iau serios munca
În loc să se rătăcească pentru o grămadă de ore, muncitorii își iau munca în serios și fac munca pe care ar trebui să o facă. Lucrătorii beneficiază foarte mult de ziua de lucru de cinci ore! Munca este o chestiune serioasă, dar dacă ziua muncii se întinde mai mult decât norma, atunci muncitorii încep să se amâne și fac lucruri pe care nu sunt chiar aici să le facă. Trebuie să treacă timpul, însă se sfârșește pentru a le perturba productivitatea, ceea ce reprezintă un aspect extrem de important în fiecare domeniu de muncă și locul de muncă!
7. Menține lucrătorii în sarcină
Făcând excact ceea ce trebuie să faceți, în loc să faceți totul dintr-o dată, este cel mai bun lucru pe care oricine îl poate face în scopuri de productivitate, deoarece asigură tot ceea ce trebuie făcut. A face o sarcină cu sârguință necesită atenție completă, atenție și concentrare. O zi de lucru de cinci ore face acest lucru și este benefică atât șefului, cât și angajaților. De ce? Pentru că, atunci când nu mai este timp de pierdut, lucrătorii se vor concentra pur și simplu asupra muncii date înainte.