Joel Harper
0 
4683
1241
Ați auzit vreodată de testul de personalitate Myers și Briggs? Este un test de psihologie pe care Carl Jung și Isabel Briggs Myers au conceput pentru a aborda personalitatea, modul în care oamenii percep lumea și iau deciziile. De fapt, vă deschideți ochii despre voi, pentru că începeți să realizați că nu toată lumea are același proces de gândire și procesul de luare a deciziilor pe care îl faceți. Ea a devenit standardul de aur al evaluărilor psihologice, utilizate în întreprinderi, agenții guvernamentale și instituții de învățământ. Pe parcurs, a dat nastere unei afaceri de milioane de dolari in jurul conceptului sau simplu, potrivit caruia toata lumea se potriveste cu unul din 16 tipuri de personalitate (Sursa). Multe întreprinderi folosesc testul de personalitate, în special cei care au programe de formare intensivă, pentru a ajuta angajații să se înțeleagă mai bine, precum și pentru a-și recunoaște punctele forte și punctele slabe. Iată o descriere a celor patru litere: Publicitate
Citiți Următorul
10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Cum sa faci sa te intorci la scoala la 30 Posibile (si semnificative)
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul- Prima literă: Va fi fie Extrovertit (E), fie introvertit (I).
- A doua scrisoare (Cum luați informații?): Va fi fie Intuiție (N), fie (S) Sensing. Persoanele cu funcția Sensing au tendința să nu aibă încredere “banuielile” sau “intuiţie”... au încredere în concret și prezintă dovezi mai mult. Persoanele cu funcția de Intuiție tind să aibă mai multă încredere în informațiile abstracte și teoretice. Este mai probabil ca aceștia să colecteze informațiile adunate în trecut și să pună împreună puzzle-urile în timp ce văd o imagine mai largă a lucrurilor.
- A treia scrisoare (Cum faci deciziile?): Va fi fie Gândire (T), fie Senzație (F).
- A patra scrisoare (Cum organizezi lumea ta?): Va fi fie perceput (P), fie judecând (J).
Jung a identificat două perechi de funcții psihologice:
- Cele două funcții de percepție, senzație și intuiție
- Cele două funcții de judecată, gândire și senzație
Conform modelului de tipologie al lui Jung, fiecare persoană folosește una dintre aceste patru funcții mai dominantă și mai profundă decât celelalte trei; cu toate acestea, toate cele patru funcții sunt utilizate la momente diferite, în funcție de circumstanțe (sursă). reclamă
Ia testul aici.
Când luați testul, vă veți permite să vedeți exact punctele dvs. forte și punctele slabe, posibilele obiective de carieră, cum să comunicați mai bine cu alte persoane (în special la locul de muncă și relațiile personale) și astfel de lucruri. După ce luați testul, dacă vă aflați de acord cu toata descrierea, ați găsit tipul dvs. de personalitate. De fapt, a trebuit să-mi iau de câteva ori, pentru că primele două ori, tipul de personalitate nu a sunat destul ca mine. Unele dintre întrebări au un gând mic de a răspunde, deci este bine să vă faceți timp în timp ce luați acest test. reclamă
Rețineți că acest test are o mulțime de controverse în spatele acestuia. Deși o mulțime de companii o utilizează pentru a îmbunătăți procesele de instruire și relațiile la locul de muncă, mulți psihologi au dificultăți în a-și pune credința în testul de personalitate Myers și Briggs. Psihologii consideră că nu este bine să aruncați oameni în anumite categorii, cum ar fi introvertit sau extrovertit, deoarece există momente în care fiecare persoană poate să se deplaseze înainte și înapoi, mai mult decât altele. Eu totuși aș recomanda-o pentru că vă permite să vă reflectați asupra dvs. și să vă ajutați să vă înțelegeți mai bine pe voi înșivă. Recomandările căii de carieră pentru fiecare tip nu sunt stabilite în piatră, deci dacă tipul dvs. de personalitate vă recomandă o cale de carieră pe care nu o faceți sau nu doriți să o faceți, este bine. Alegeți orice carieră dorită, în timp ce știți care sunt diferitele aspecte ale personalității voastre.
Rezultatele atât de exacte (cel puțin pentru mine) mi-au dat drumul și aș recomanda-o cu siguranță oamenilor care încearcă să-și dea seama. Cunoașterea tipului de personalitate vă poate ajuta să vă înțelegeți mai bine, punctele forte, punctele slabe, cum să vă descrieți potențialii angajatori, ce zone trebuie îmbunătățite și multe altele. reclamă