Care sunt filtrele dvs.?

  • Joel Harper
  • 0
  • 3253
  • 693

Whammo! Nu ai văzut acea vine, tu?

De ce, în ciuda planificării noastre, uneori suntem prinși prin surprindere, complet nepregătiți, cu pantalonii în jos așa cum erau? Vreau să spun, suntem oameni buni, nu? De câte ori nu vrem să vină ceva?

Răspunsul este, de cele mai multe ori, acela nu vedem totul în mod clar pentru că nu vedem multe lucruri deloc. Noi procesăm materiile prime de experiență printr-o varietate de filtre - și acționăm asupra “prelucrate” informație, nu lumea așa cum este ea. reclamă

Aceste filtre sunt înrădăcinate în noi, adesea de la naștere, și de cele mai multe ori ne ajută să funcționăm eficient în mediile noastre sociale și fizice. De exemplu, un filtru foarte simplu pe care îl avem este cum să izolezi ceva interesant sau important dintr-un fundal aglomerat - gândiți-vă să găsiți cheile printre mizeria din partea de jos a poștalei. Sau identificând ceva bun de mâncare - un fruct coapte, poate - printre fructele, frunzele și ramurile unui copac necoapte.

Aceasta este o abilitate destul de bună de filtrare (deși mecanismele fiziologice implicate sunt destul de complexe) pe care oamenii de pretutindeni se bazează în fiecare zi pentru a supraviețui, deci este un lucru bun. Dar există multe filtre mult mai complexe pe care le luăm ca parte a repertoriului nostru de gândire și, oricât de utile ar fi acestea, ele ne pot aduce și noi probleme.

Aici sunt cateva exemple:

Limba

Limba este o forță puternică în modelarea comportamentului nostru. Întrebați un inginer de salubritate! Angajatorii au recunoscut de mult modul în care titlurile de locuri de muncă pot afecta performanța angajaților - motiv pentru care există atât de puțin funcționari și atât de mulți asociați la mega-outlet-ul local de vânzare cu amănuntul. reclamă

Dar limbajul ne poate duce și la rătăcire. Luați în considerare acest exemplu extras din analele lingvisticii: o fabrică de bronzare descarcă deșeuri, în cea mai mare parte materie animală, într-un iaz. Deșeurile care descompun creează gaze inflamabile. A “lac”, totuși, nu este inflamabil, nu? Vreau să spun, dreapta?! Un om lucrează lângă iaz. Nu luați niciun fel de precauție specială - de ce ați fi, lângă a “lac”? - el aprinde o torță. O foaie de flacără înghită iazul și se extinde la fabrica din apropiere, distrugând-o.

Limbajul pe care îl folosim pentru a descrie oamenii poate influența puternic comportamentul nostru față de ei. Feminiții au recunoscut acest lucru atunci când au început să insiste pe termeni precum “politist” Decat “polițist”. Sau ia în considerare acest lucru: numeroase studii au arătat că persoanele cu “etnic-sondare” numele sunt mai puțin susceptibile de a obține interviuri de locuri de muncă ca oameni cu o calificare similar “alb-sondare” numele.

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă
Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"
Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid
Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Sex

Sexul este un filtru puternic în fiecare cultură - deși comportamentele pe care le formează pot fi foarte diferită de cultură în cultură. Ceea ce este considerat munca bărbătească într-o societate - care transportă, de exemplu, cărămizi mari - ar putea fi considerată o muncă a femeilor în altă parte.

Sexul ne rătăcește atunci când ne face să privim sexul unei persoane ca indice al abilităților. De exemplu, în SUA, este comun să auziți oameni spunând lucruri de genul “bărbații sunt mai puternici decât femeile”. Nu este adevarat. niste bărbații sunt mai puternici decât cel mai femei, a mână din bărbați sunt mai puternici decât toate femei și femei cel mai bărbații sunt mai puternici decât niste femei. Dar cunoașterea genului cuiva face nu vă spun ceva despre cât de puternici sunt! reclamă

Ipotezele privind sexul se extind cu mult peste atributele fizice. Cu câteva excepții, femeile încă nu sunt promovate la poziții de top la nivel de corporație, în ciuda numărului de femei calificate din lumea afacerilor. Se presupune că bărbații au “calitati de lider” lipsa femeilor - iar calitățile de conducere ale femeilor tind să fie respinse ca semne “bărbăţie” sau “bitchiness”.

Rasă și etnie

Ceea ce este valabil pentru sex este valabil și pentru rasă și etnie. Știind rasa sau etnia cuiva ne spune puțin despre acea persoană - totuși noi act ca si cum ne-ar spune foarte mult. Iată un exemplu: un student negru al meu a fost acuzat de plagiat într-o altă clasă, când a înmânat un eseu excelent. Acesta este un student care a adăugat în mod deosebit la fiecare discuție în clasă la care a participat și care a scris încrezător în fiecare misiune pe care mi-a dat-o (inclusiv “reflecție personală” lucrări care nu pot fi plagiat). Celălalt profesor nu avea exemple de lucru pe care elevul ar fi trebuit să le copieze; a fost pur și simplu “prea bun”. Rasa ar putea să nu fi fost singurul factor, dar a fost clar un factor; N-am avut niciodată un student alb de o calitate similară, care se confruntă cu o acuzație similară.

Iată un alt exemplu: sportivii negri și alți atleți minoritari, artiștii interpreți sau chiar liderii militari și politicienii sunt adesea descriși ca “articulat”, un adjectiv rar aplicat omologilor lor albi. Oamenii nu se așteaptă la un discurs articulat de la persoane care nu sunt albe și sunt surprinși când aud un dialog inteligent de la difuzoarele negre.

Experienta personala

O revendică veche glumă, “Toți indienii merg pe un dosar unic. Cel puțin, cel pe care l-am văzut.” reclamă

Experiența personală este un instrument puternic de învățare, dar poate duce la rătăcire atunci când facem presupuneri false bazate pe generalizări din experiența limitată. Experiența în copilărie poate face filtre puternice, deoarece acestea tind să fie imboldate cu o puternică rezonanță emoțională, dar orice experiență ne poate conduce la concluzii greșite.

Examinarea filtrelor dvs.

Ceea ce este insidios cu privire la toți acești factori este că, de cele mai multe ori, ele funcționează fără ca noi să le observăm. Nu-l promovăm pe Ciad peste Wilma, pentru că Chad este un om, ci pentru că pare mai mult “leaderly”, pentru că are asta “ceva ceva”. Și poate o face - sau poate ipotezele noastre invizibile despre gen face semne slabe “ceva ceva” pare puternică, în timp ce Wilma e puternic “ceva ceva” este filtrat.

Este puțin probabil să vă prindeți filtrele la serviciu în viața de zi cu zi, dar puteți reflecta asupra modului în care ați interacționat cu alte persoane și despre modul în care ați tratat diferite situații (poate într-o revizuire săptămânală?). S-ar putea să fiți surprinși să aflați că, în multe cazuri, nu puteți să vă puneți degetul exact de ce ați acționat așa cum ați făcut - un semn sigur al unui filtru la serviciu. Acordarea atenției acelor momente vă va aduce un drum lung spre înlocuirea experienței acumulate și înțelepciunea primită cu filtre care vă permit să acționați mai precis și mai eficient.

Am enumerat aici doar o mână de filtre evidente. Ce sunt ta Filtre? Cum ai putut face cu ei?




Nimeni nu a comentat acest articol încă.

Ajutor, sfaturi și recomandări care pot îmbunătăți toate aspectele vieții tale.
O sursă uriașă de cunoștințe practice privind îmbunătățirea sănătății, găsirea fericirii, îmbunătățirea performanțelor unei persoane, rezolvarea problemelor din viața personală și multe altele.