Leadership adevărat care separă un lider de un șef

Indiferent cât de mică (sau mare) este echipa pe care încercați să o conduceți, există mereu provocări care fac dificilă conducerea. Poate că echipa ta se confruntă cu unele eșecuri, iar moralul este cam scăzut în acest moment. Poate că există membri care nu pot ține pasul cu progresul ca toți ceilalți. Sau poate că echipa dvs. înțelege întotdeauna greșit ce vreți să înțelegeți, ceea ce face dificilă păstrarea sincronizării viziunii și a muncii dvs..

Leadershipul nu este niciodată menit să fie ușor. Dar dacă înțelegeți ce înseamnă cu adevărat conducerea, sunteți un pas mare pentru a deveni un lider de succes.

Conducerea este o artă care le permite celorlalți să lucreze împreună pentru același scop.

Nu există o singură definiție a conducerii și variază în funcție de tipul de lider - CEO-ul unei companii, căpitanul unei echipe sportive, liderul religios, liderul politic etc. Cu toate acestea, când vorbim despre leadership în general , potrivit expertului în conducere James McGregor Burns, conducerea este un proces în care "liderii și urmașii lor se ridică reciproc la niveluri mai înalte de moralitate și motivație".^[1]

Un lider creează viziuni și îi motivează pe membrii echipei să colaboreze pentru același scop.

Cu un bun lider, oamenii sunt motivați să se dezvolte și vor face tot ce pot pentru a atinge scopul.

Un lider este capul carismatic al unui grup de oameni, care posedă abilitățile de a conduce, de a inspira și de a influența ceilalți să-și urmărească creșterea personală și obiectivele echipei. Liderii sunt importanți deoarece au un impact mare asupra performanțelor unei echipe. Conducătorii buni vor maximiza productivitatea echipei, vor forma culturi pozitive și vor promova armonia și comunicarea deschisă în cadrul echipei.^[2]

Un mare lider este sursa inspirației și motivației pentru echipă.

Un bun lider lucrează împreună cu echipa atunci când întâmpină dificultăți,^[3] în același timp, oferindu-le o mare libertate în ceea ce privește îndeplinirea sarcinilor. Aceasta stimulează creativitatea și, în cele din urmă, aduce beneficii echipei în ansamblu. Ele asigură, de asemenea, un mediu de lucru prietenos pentru fiecare membru pentru a face contribuții și pentru a compliment și încuraja echipa din când în când. reclamă

Un mare lider promovează valorile prin stabilirea de exemple.

Un mare lider este modelul pentru echipa lor. Ei stabilesc standarde pe care ei înșiși le urmăresc în mod consecvent prin propriile comportamente, cum ar fi punctualitatea, onestitatea și integritatea etc., care sunt benefice pentru succesul echipei.

Toți liderii de succes împărtășesc aceleași trăsături, indiferent de ce fel.

Dacă doriți să deveniți un lider mai bun, aflați despre următoarele trăsături pe care toți liderii de succes le împărtășesc.

1. Vizionar

Viziunea este abilitatea de a prevedea viitorul și de a stabili obiective pe care echipa să le atingă. Un lider ajută echipa să înceapă și să continue să lucreze în direcția cea bună, făcând ceea ce trebuie în momentul potrivit. Fără viziuni, un lider ar putea face planuri confuze și înșelătoare pentru echipă, ceea ce va dăuna în cele din urmă rezultatelor echipei.

2. Angajat

Angajamentul față de rolul unui lider înseamnă a conduce prin exemplu. Dacă sunteți membru al echipei, ați fi dispuși să urmați un lider care acționează diferit decât regulile pe care le-a stabilit pentru dvs.? Foarte puțin probabil. Un lider trebuie să aibă standarde înalte pentru ei înșiși și să acționeze în mod consecvent, astfel încât membrii echipei să-și respecte conducerea.

3. Curios reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Un lider trebuie să aibă cunoștință despre ce lucrează pentru a ajuta la rezolvarea oricăror probleme care apar. Ei trebuie să fie întotdeauna curioși și să nu înceapă niciodată să învețe. De asemenea, ar trebui să cunoască destul de bine membrii echipei pentru a acționa pentru binele lor. Fără cunoștințe și o curiozitate puternică, este puțin probabil să fie capabil să conducă echipa pentru a rezolva probleme. Membrii echipei sunt, de asemenea, foarte probabil să conteste autoritatea liderului.

4. Încrezător

Încrederea trebuie să fie asigurată de sine, fără a fi agresivă. Un lider trebuie să fie asertiv uneori pentru a-și arăta autoritatea și încrederea, astfel încât membrii echipei sunt convinși să-și urmeze ordinele și planurile. Un lider reprezintă de asemenea o echipă cu propriile beneficii și preocupări. De exemplu, într-o companie cu o organizare complexă, liderul reprezintă drepturile membrilor echipei și atunci este nevoie de încredere.

5. Moral bun

Integritatea este o necesitate pentru un lider respectabil. Un lider fără integritate, care spune un lucru și face altul, nu poate convinge pe membrii echipei să le respecte. Fără respect, un lider nu va putea convinge echipa să facă nimic pentru companie și duce la ineficiență în echipă.

6. Încredere

Un lider ar trebui să aibă încredere în abilitățile membrilor echipei. Mersul la fiecare 30 de minute pentru a verifica progresul echipei sau a le provoca pentru tot ceea ce fac nu va construi încredere în echipă. Oferă membrilor echipei puțină credință și spațiu pentru a-și face treaba, nimeni nu dorește un lider paranoic împins.

7. Decisiv reclamă

Decisivitatea este esențială pentru fiecare afacere și companie. În calitate de echipă, va trebui să luăm decizii dificile într-o perioadă scurtă de timp în condiții de presiune ridicată. Atunci un lider trebuie să-și asume rolul și să-și folosească propriile cunoștințe și, probabil, opinia membrilor să ia o decizie înainte de a fi prea târziu.

8. Pozitiv

Optimismul este o parte crucială a conducerii. Vor exista momente când echipa are un moral scăzut sau se simte pierdută în mijlocul unui proiect. Un lider pozitiv găsește pozitivele în mijlocul negativelor și încurajează membrii echipei să continue să progreseze. Un lider pesimist la locul de muncă nu poate crede că nimic bun va avea loc în cele din urmă.

9. Umil

Un lider umil ține evidența propriilor performanțe, a deciziilor și a realizărilor și reflectă în mod constant dacă există ceva ce pot face mai bine. Având în vedere auto-reflecția de zi cu zi, un lider poate înțelege mai multe despre ceea ce este bun și rău la, și poate îmbunătăți în consecință.

Nu este ușor să dobândești toate aceste caracteristici într-o perioadă scurtă de timp, dar poți învăța și practica mai mult pentru a deveni un lider mai bun.

Pentru a deveni un bun lider, încercați să începeți urmând liderii cu care căutați.

Există întotdeauna ceva pe care îl putem învăța de la liderii de succes. Urmăriți-o pe cea pe care o priviți este exact calea pentru a vă lăsa să începeți călătoria spre a fi un lider bun.^[4]

Alegeți 5 dintre liderii dvs. preferați și întrebați-vă de ce vă plac. Este din cauza abilităților lor de vorbire, a atitudinii lor față de muncă, a încrederii lor sau a modului în care pot face pe toți să asculte? Începeți prin a învăța ceea ce considerați că sunt caracteristicile și abilitățile necesare pe care un mare lider le posedă și le puneți în practică în pozițiile de conducere ale vieții de zi cu zi. reclamă

Amintiți-vă, puteți învăța nu numai din succesul lor, ci și din greșelile lor! Uită-te la Henry Ford. Compania Ford Motor poate fi un succes astăzi, dar Ford nu a construit-o fără să fi greșit. Era prin atenția la fiecare greșeală și rezolvând problema care a condus-o la succesul final.^[5]

Pentru a putea să-i înveți pe ceilalți, învață ceva în fiecare zi despre experiența ta în fiecare zi.

Deși s-ar putea suna brânzos, este întotdeauna corect să "rămâi nebun, să rămâi foame".

Aflați un nou lucru despre expertiza dvs., locul de muncă sau piața în fiecare zi, pentru a vă pregăti mai bine ca un lider excelent. Niciodata nu inceta sa inveti. Nu uitați să faceți înregistrări despre ceea ce ați învățat, pur și simplu notând note într-un notebook sau într-o aplicație de menținere a notei, deoarece într-o zi membrii echipei dvs. vor avea nevoie de sfatul dvs. și cunoștințele dvs. trebuie acumulate.

Întotdeauna cereți feedback, un lider activ nu așteaptă niciodată.

Una dintre trăsăturile pe care unii lideri de succes le posedă este că ei încearcă întotdeauna să se îmbunătățească. În loc să așteptați ca membrii echipei să vă ofere feedback, solicitați-i în mod activ feedback.^[6] Rămâneți deschisi criticilor pentru că toată lumea are un punct de vedere orb, și având membri cinstiți care împărtășesc feedback-ul lor sunt valoroși pentru creșterea liderului.

Sunteți gata să deveniți lider? Nu mai pierdeți timp și nu faceți clic pe călătoria acum, învățând de la liderii pe care îi admirați. Amintiți-vă că pot apărea greșeli de-a lungul drumului și că este complet normal. Crede în tine și nu te teme să faci greșeli.

Credit de fotografie recomandat: Flaticon prin flaticon.com

Referinţă

[1]	^	Mindtools: Leadershipul transformator
[2]	^	Definirea leadershipului: De ce este atât de importantă Leadership
[3]	^	Chris Joseph Importanța unui lider într-o echipă
[4]	^	Kate Erickson 34: Să devii un lider mai bun: 7 pași pe care îi poți lua acum
[5]	^	Compania rapidă: Be Like Henry Ford: Ucenicul tău în defecțiune
[6]	^	Antreprenor: 5 moduri de a vă pregăti pentru a fi un mare lider