Trei motive pentru schimbarea locurilor de muncă

În învățarea altora despre Gestionarea cu Aloha, Petrec o perioadă bună de timp Ho'ohana, valoarea muncii valoroase, explicând modul în care poți continua să lucrezi cu intenții intenționate asupra anumitor lucruri care sunt importante pentru tine, chiar dacă locul de muncă actual nu poate fi cel pe care îl gândești ca fiind alegerea ta finală a carierei.

Am considerat recent acest lucru aici la Lifehack.org în acest articol: Creați-vă cea mai bună viață la locul de muncă cu o singură întrebare. Întrebarea a fost, “Ce e în asta pentru mine??”

Există mai multe motive ca oamenii să-și schimbe locul de muncă, căutând neliniștiți pe cei cu care pot trăi și lucra în interior. Pe baza experienței mele personale, acestea sunt cele trei importante:

Schimbați locurile de muncă deoarece: reclamă

1. Nu am selectat locul de muncă potrivit pentru noi în primul rând.
2. Nu ne înțelegem cu șeful nostru.
3. Nu simțim o legătură cu cei cu care lucrăm.

Soluțiile pentru fiecare dintre acestea sunteți în cercul nostru de influență. Avem alegeri și singurele întrebări sunt A) dacă ne vom ocupa de modul în care noi înșine putem să facem schimbarea necesară pentru a ieși din șanțul de la locul de muncă, s-ar putea să găsim că suntem și b) dacă suntem dispuși să facem treaba.

Aceasta nu este o listă detaliată, dar în spiritul Lifehack.org și proverbial “20 care îți va aduce 80 de ani,” aici sunt câteva gânduri și sugestii.

Pentru a obține slujba potrivită

Aceasta este opinia mea mare, pentru că dacă aceasta este problema pentru dvs., motivele nr. 2 despre șeful tău și numărul 3 despre colegii tăi sunt un punct de interes. Pe de altă parte, dacă vă iubești pe șeful tău și îi iubești pe colegii tăi, devin capcane care te țin în slujba care ar putea fi greșită pentru tine - ține minte că poți să-ți transformi relațiile cu acești oameni în prietenii și să mergi mai departe . reclamă

În continuare, cea mai bună întrebare pe care o puteți pune într-un interviu pentru noi locuri de muncă este, “Care sunt valorile de baza ale acestei companii?” Dacă valorile dvs. personale sunt potrivite, alinierea dvs. de lucru va fi atât de ușoară. Dacă nu, obținerea acestora aliniată va fi foarte dificilă; deschideți ușa la locul de muncă copleșitoare și nemulțumire înainte de a trece chiar și de probă.

Obțineți egoism. În acest caz, egoismul nu este un cuvânt negativ, ci o strategie inteligentă. Bob Walsh a scris o postură grozavă, numită aici, vreau să o fac, ceea ce îți va da o sursă de inspirație.

Pentru a obține Bossul potrivit

Trebuie să te descurci bine și dacă îți place sau nu să auzi asta, realitatea este că gestionarea bine poate fi, de obicei, redusă la a face lucrurile mai ușor pe seful tău prin a fi un mare angajat. Nici un sef nu va face viata mizerabila pentru persoana de pe personal pe care se bazeaza cel mai mult. reclamă

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

Decideți asupra relației pe care o doriți cu șeful dvs. și apoi creați-o. Nu vă asumați și faceți acest lucru grea pentru voi, doar întrebați-i, “Cum preferi să lucrăm împreună?” Fiți suficient de curajoși și suficient de direcționați pentru a renegocia acordul de muncă pe care ei îl întreabă dacă vă simțiți necesar și apoi să faceți ceea ce ați convenit amândoi, astfel încât șeful dumneavoastră va.

Pentru a obține dreptul de co-lucrători

Pentru a parafraza Ghandi, fie schimbarea pe care doriți să o vedeți în lumea voastră. Stabiliți exemplul pe care doriți ca colegii să-i urmeze, să vă implicați în discuțiile de schimbare la locul de muncă cu privire la sisteme și procese, astfel încât contribuția dvs. să fie luată în considerare în soluții mai bune, să vă oferiți voluntar să conduceți proiecte și să fiți copilul posterului unei etici profesionale.

Strategia este dublă: Nimeni îi place să colaboreze cu colegii mediocru și atrage cum ar fi. Pe măsură ce efectuați mai bine, ridicați bara de performanță pe care alții trebuie să o trăiască în întregul departament sau companie. În al doilea rând, aceasta este o modalitate de a-ți face șeful să-și facă treaba, coaching-ul tuturor la niveluri ridicate de performanță; ii ajutati sa vada posibilitatile, provocarile si oportunitatile in locurile de munca pe care nu le au, insa trebuie sa le empatizeze. reclamă

Postări asemănatoare:

• Citiți mai multe despre Ho'ohana pe Poveste de vorbă: Ho'ohana să-ți iubești lucrarea
• Alege-ți valorile, cinstește-ți sentimentul de sine
• Spargeți mucegaiul și creați-vă munca proprie
• 12 Reguli pentru auto-conducere
• Învață să iubești proiectele

Autor Mesaj:
Rosa Say este autorul Gestionarea cu Aloha, aducerea valorilor universale ale Hawaii la arta afacerilor. Puteți, de asemenea, să o vizitați pe www.managingwithaloha.com unde scrie în mod regulat despre alinierea valorilor în afaceri, ca și în cazul Ho'ohana.