Joseph McCoy
0 
4707
89
- Liderii mari știu că este OAMENI nu PROGRAME care creează o organizație de calitate.
- Liderii mari au așteptări clare și consecvente.
- Liderii marii iau în considerare impactul deciziilor lor asupra celor cu care lucrează.
- Marii lideri planifică un scop pentru tot ceea ce fac.
- Liderii mari creează o atmosferă pozitivă și un climat de lucru.
- Liderii mari au așteptări mari pentru cei cu care lucrează și așteptări mai mari pentru ei înșiși.
- Marii lideri aplică în mod consecvent testul de filtrare Socrate 3 la tot ce trece.
- Liderii mari lucrează pentru a menține relații pozitive cu cei cu care lucrează.
- Liderii mari știu că are mult mai mult sens să recalifice personalul existent decât să recruteze personal nou.
- Marii lideri tratează pe toată lumea ca pe o entitate valoroasă.
- Puterea de laudă: devenind un mare lider # 5
- Promovarea responsabilității: devenind un mare lider # 4
- Reining in Rule Breakers: devenind un mare lider # 3
- Motivarea altora: a deveni un mare lider # 2
- A deveni un mare lider
Acesta este ultimul dintr-o serie de articole despre devenirea unui mare lider. Este o colecție de capse de mare conducere și este compilată din mai multe surse.
Posturile anterioare din seria:
Reg Adkins scrie despre comportamentul și experiența umană la (elementaltruths.blogspot.com).