The New Lifehacking # 2 - Cum să înțelegeți sistemul dvs. curent

Articolul meu anterior sa încheiat cu cel mai mare sfat din New Lifehacking: obțineți o înțelegere unică a sistemului actual de obiceiuri, practici și ritualuri, înainte de a căuta lucruri noi. M-am uitat la gestionarea timpului / auto-management ca un exemplu de domeniu în care trebuie să obținem câteva idei despre modul în care facem ceea ce facem, înainte de a fi sedus de cea mai recentă reclamă pentru un nou obiect gadget sau despre un captivant conținut pe un blog.

Nu că acest lucru este ușor de făcut. Dacă ați intrat vreodată într-un magazin de autoservire cu o idee vagă despre ceea ce aveți nevoie, ați putea ști cum este să ieșiți dintr-o listă de informații cu care trebuie să vă întoarceți, plus un lucru drăguț din oglinda retrovizoare. Călătoria inițială este un eșec deoarece nu ați aplicat nici măcar instrumentele de diagnosticare cele mai de bază la dispoziția dvs. - ochii și urechile.

Problema în timp și auto-management (față de repararea autoturismelor) este că există foarte puține instrumente de diagnostic disponibile și nici măcar nu știm ce să căutăm. reclamă

Unul dintre motive este că sistemul pe care îl utilizați în prezent nu a venit de la un producător cu toate specificațiile detaliate. De fapt, ca majoritatea oamenilor, ați început să vă puneți împreună sistemul de gestionare a timpului în adolescență și ați finalizat procesul la 20 de ani. S-ar putea să fi schimbat-o de atunci, dar majoritatea oamenilor nu-i rămân cu ceea ce lucrează pentru ei și uită că au pus-o împreună; se scufundă adânc în lumea competenței lor inconștiente.

Această amnezie este motivul pentru care oamenii nu aruncă cărți și nu părăsesc seminariile atunci când își dau seama că sunt vorbiți ca începători în timp și de auto-gestionare.

Pentru a contribui la completarea acestui decalaj, în ultimii ani, am adunat o evaluare online de 84 de puncte care analizează diferite aspecte ale sistemului de management al timpului. Se bazează în întregime pe obiceiurile și practicile individuale și le oferă utilizatorilor o modalitate de a-și evalua abilitățile, răspunzând la fiecare întrebare cât mai bine posibil. reclamă

Iată un exemplu extins de tipul întrebării pe care am inclus-o:

Dacă v-ați hotărî să executați o sarcină de o săptămână de acum înainte în afara casei sau a biroului, care sunt pașii pe care i-ați lua mai des decât pentru a finaliza sarcina?

1. Încercați să vă amintiți sarcina mai târziu, după ce ați comis-o în memorie
2. Cere-i pe cineva să-mi amintească
3. Scrieți-l pe o bucată de hârtie
4. Notați-o în cartea mea neagră
5. Introduceți-l în calendarul meu de hârtie
6. Adăugați-l la programul meu electronic
7. Adăugați-l la programul meu electronic, care este automat susținut

Citiți Următorul

10 mici schimbări pentru a vă face casa să vă simțiți ca o casă

Ce face oamenii fericiti? 20 de secrete ale oamenilor "întotdeauna fericiți"

Cum de a vă îmbunătăți abilitățile transferabile pentru un schimbător de carieră rapid

Derulați în jos pentru a continua să citiți articolul

În evaluarea pe care am creat-o, am încercat să-mi imaginez care sunt acțiunile cele mai susceptibile de a avea succes, comparativ cu cele care sunt cel mai probabil să eșueze. Calitatea acțiunii întreprinse variază de la 1 la 6, nivelul 6 fiind cel mai ridicat. reclamă

Opinia dvs. poate diferi de a mea în ceea ce privește plasarea exactă a fiecărei acțiuni în această ierarhie, dar punctul este că nu este greu să folosiți cele mai bune practici pentru a construi astfel de evaluări. Odată ce acestea sunt construite, creând o scară de la abilități scăzute la cele mai înalte, este posibil să măsurați propriul progres împotriva acestor standarde și să vă deplasați spre o performanță mai bună.

În parte, această abordare este inspirată de Benjamin Franklin și căutarea lui de a deveni un scriitor mai bun. El a făcut o serie de comparații continue împotriva celor mai buni autori ai zilei și a abordat fiecare dintre lacunele care au apărut. De-a lungul timpului, el a făcut îmbunătățiri drastice în abilitățile sale de scriere.

La finalul unei evaluări complete, ceea ce apare este un profil personal. Majoritatea profilurilor pe care le-am văzut au ieșit din instruirea live și dezvăluie ceva ce te-ai aștepta - sisteme care se deosebesc foarte mult unul de celălalt, având în vedere faptul că au fost create de sine, fără prea multă îndrumare. reclamă

Gărdurile de viață care sunt conduse de acest tip de cunoștințe au pus bazele unei îmbunătățiri delicate. În loc să încercați să forțați-o să se potrivească cu toate prescripțiile, economisiți timp și energie prin modificările strategice pe care le doriți, la o viteză pe care o alegeți. Începeți să înțelegeți de ce iPhone-ul care a ajutat o persoană să devină productivă, a distrus productivitatea altui utilizator, și nu a făcut nimic pentru altul și de ce același lucru se aplică și cărților, programelor, serviciilor web etc..

Modul în care veți începe să implementați rezultatele evaluării dvs. va fi subiectul următorului meu post aici de la Lifehack.org.

Pentru a vedea o estimare de probă, faceți clic aici pentru a accesa primul test de probă pe care l-am pus vreodată împreună, care vă oferă instant feedback cu privire la o abilitate critică în timp ce predați câteva concepte noi.